Беспредел начальства!

Раз не подписывали ничего, можно и в трудовую обратится. пусть их потрусят .Я бегаю днями за сотрудниками, что бы они в приказах за отпуск расписались, а тут даже в договоре не расписывались???

сколько всего понаписано! для начала для себя выясните, оформлены ли вы где-то официально? если есть запись в трудовой, то на руках должен быть трудовой договор, спросите свой экземпляр в отделе кадров. если он есть - уволить вас уже не могут, даже если договор срочный был

Работала в одной фирмежке, мне, как главному бухгалтеру, умудрились пол-года не платить з/п. Говорила с ними, ругалась, ничего не помогало. Уволилась и написала письма в прокуратуру и трудовую комиссию. Написала все что знала, указала номера телефонов все директоров и учредителей, официальных и неофициальных. Как в том анекдоте: про что опера? Опер про все просил писать. Так вот, хватило одного звонка из прокуратуры, чтобы со мной полностью расчитались.

Советую вам обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы знать свои права. Насколько я знаю, вас не могут уволить, раз не было ликвидации фирмы. Скорее всего, там менялось шило на мыло с переводом сотрудников из одной шаршки в другую. Тут надо понять ответственность за вас - либо ваше предыдущее руководство официально берет вас к себе, либо обязаны взять владельцы предыдущей фирмы. Но надо знать все тонкости, а вы пишете, что их не знаете. Поэтому - в трудовую инспекцию.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

И все выплаты по беременности и родам сейчас выплачиваются за счет ФСС, а не работодателя, какой же она руководитель, если этого не знает? Вы можете им устроить очень много проблем, она прекрасно это должна знать, так что решать Вам - или соглашаться на подачку с ее стороны или добиваться чтобы все делалось законно. У нас при ликвидации старой фирмы всех работников увольняли с переводом в новую(есть такая стать в ТК РФ, почитайте в интернете)

http://www.9111.ru/questions/add/ тут задайте вопрос, вам грамотно ответят.