Беременность и работа

Мне 22 года,вышла за муж, Я работаю в коммерческой организации,8 месяцев, пригласили в роснефть работать уже написала заявление на увольнение и на прием на работу в роснефть, до этого начали планировать ребенка, и тут я узнаю что беременна 3 недели, на работу новую выходить через 1,5 недели не знаю как быть!? Говорить ли новому работодателю что беременна,на старом раб.месте если уходишь в декрет,то уходишь насовсем без декретных! Это еще при трудоустройстве обговаривалось! Как быть!? Место очень хорошее,мне даже не декретные нужны(муж достаточно обеспечивает) а само место! Это такой шанс!

Такая ситуация: скрыли факт беременности. Сотрудница на работе работала беременной все 9 месяцев. Больничный не оформила, выплачивали з/п, родила на работе. Как быть в такой ситуации? Как начислять больничный и выплаты?

Вы, как кадровик, должны знать, что беременную не имеете права уволить ни под каким предлогом, даже если она на работу перестанет ходить. Исключение - только закрытие предприятия.

Тут ещё от самих работников зависит, некоторые бояться начальству слово сказать и на них и без беременных можно вешать и вешать работу, а они будут все делать.

Беременные вынуждены так поступать иначе останутся без ничего на 1,5 года. Ну пойдет она встанет на учет в центр занятости, вы думаете много она получит? А если бы государство выплачивало пускай не огромную, но хоть более менее приличную сумму мамочкам безработным, то никто и не пытался обманывать работодателей, а спокойно детей вынашивали. Дети самое святое что есть в жизни, как можно ставить на первый план не их а работу и каких-то там начальников?!

Тоесть по вашему , если забеременела от любимого мужа, а он работает слесарем например , то нужно сразу делать аборт?

Ну ты и сука