Внешний вид на собеседовании

Я ВСEГДA НOШУ ДЛИННЫE РAСПУСЧEНЫE ВOЛOСЫ - БЛOНДИ И ВьЮСЧИEСЯ - КAК В ПOРНO:)И EСЧE У MEНЯ СTИЛь OБTЯГИВAЮСЧИЙ - ПO ФИГУРE ВСE! A ХOЖУ НA СOБEСEДOВAНИЯ - ФИНAНСOВЫЙ AНAЛИTИК ИЛИ С ИНФOРMAЦИOННЫMИ СИСTEMAMИ ЧEГO НИБУДь- TAК ВOT У MEНЯ СКЛAДЫВAETСЯ ВПEЧATЛEНИE ЧTO OНИ СЧИTAЮT MEНЯ КРAСИВOЙ - A ЗНAЧИT НE СEРьEЗНOЙ...Я ПРAВA? ЧTO ДEЛATь?

Та же тема! У меня длинные белые волосы, загар, длинные ноги....а устраиваться придется в банк (так как специальность такая)...блин, не знаю как выживать! Не хочу меня стиль!!!!!!

Проходила недавно собеседование - первый тур с кадровичкой, второй - с начальницей отдела, третий с коммдиром фирмы. Первые 2 прошла блестяще, резюме начальницы отдела было - вы -пофессионал, человек, который способен на сложные поректы. Срезалась на собеседовании с коммдиром. Собеседование с ним назначили внезапно, была пятница - у нас в офисе свободный стиль, была одета в джинсы нью-Йоркер и сдержанную рубашку с коротким рукавом Саваж - не в деловом стиле, хотя в той конторе, куда устраивалась по пятницам тоже свободная форма одежды. Так вот, директор не спрашивал меня о моих профессиональных качествах и опыте. Всё, что он спросил - биографию и знаю ли я "что такое стиль casual и что такое деловой стиль в одежде". Я устраивалась на работу экономистом, не с клиентами общаться. И моя одежда на собеседовании оказалась более важной, чем весь мой опыт работы и душевные качества как работника. Его резюме было - девочка хорошая, но одета по колхозному. Мне кажется, что я никогда не испытывала большего унижения. При всем при том, что я хотела перенести тогда собеседование, чтобы выглядеть более презентабельно. Вот так. Хуже всего, что после этого случая я стала расспрашивать народ как сейчас с этими требованиями к внешности обстоят дела - все сказали, что это играет первоочередную роль как ни странно, даже в небольшие фирмы, не говоря уже о тех, что по-крупнее. Я в шоке. Это было как удар по голове - что мне нужно было не ума набираться, а заботится как я буду смотреться. То есть реально - критерием того, что меня не взяли было - одежда в стиле casual. Я сначала гнобила себя, а потом думаю - глупо, это тот коммдир человек недалекий. Автору, а резюме копию с собой все таки возьмите, часто заставляют заполнять анкету по форме фирмы, с копией своего резюме заполнять удобнее. Блокнот и ручку надо взять - если есть тесты - понадобится бумага для записей по ходу теста.

Все эти разговоры, бесспорно, очень интересны и даже в какой-то мере познавательны, но Вы правы, Хэдхантер, что надо уметь отделять мух от котлет. Еще раз повторяю для тех, кто не умеет читать внимательно: вопрос был о том, как выглядеть на собеседовании, чтобы произвести приятное впечатление на работодателя. Вопрос о профессионализме даже не поднимался, т.к. это совсем другая тема и в моем случае дело само собой разумеющееся. Хэдхантер, у меня к Вам еще один вопрос как к профессионралу: я уже сталкивалась с такой проблемой - работодатель говорит, да, Вы нам подходите и т.д. и т.п., НО Вам уже 25 лет, Вы можете через месяц выйти замуж и уйти в декрет, есть ли смысл Вас брать? Я, конечно, отвечаю, что в течение ближайших 2 лет замуж и детей заводить не планирую, но было уже неск раз, что отказывали в работе именно по этой причине, предпочитая взять уже семейного человека. Как тут быть?

Извиняюсь за опечатки, поторопилась

Аннонимус 103, как тут уже не раз говорилось, если для них одежда важнее профессионализма сотрудника - то это их проблема, это просто не Ваше место, и не стоит даже на таких тратить нервы. Пусть Вас ценят, уважают и любят такой, какая Вы есть, в той одежде, которая нравится и удобна Вам, а остальных вон из Вашей жизни.

TAК ЧTO ЛУЧШE ГOВOРИTь ?- ЗAMУЖEM ИЛИ НET???? MНE 28 ДETEЙ НET - КAК ВAM ХEДХAНTEРAM НРAВИTСЯ ЗAMУЖEM ИЛИ НET - MOГУ СКAЗATь И TAК И TAК - И ВСE БУДET ПРAВДA:)

соискательница, а какую зарплату вам предлагают в этом банке (ну или возможно предложат)? Просто интересно, какие деньги надо платить впоследствии, чтобы люди так старались на первом собеседовании?

Вообще-то непонятно, чего так народ стремится в банки работать, зарплаты там большие или чего другое так притягательно?

В БAНКE TРEБУЮT СTРOГУЮ ДEЛOВУЮ OДEЖДУ! TAM ПРEMИИ БOЛьШИE ВOT НAРOД И РВETСЯ:)

зарплата, как говорится, достойная :) а вообще - коммерческая тайна:)))

Народ стремится в банках работать по разным причинам. Опять же зарплаты на уровне, и организации достаточно стабильные относительно всяких фирм-однодневок. Есть и другие плюсы, есть и минусы. Но опять же...каждому свое:)

соискательница, а уровень зарплаты какой (ну хотя бы примерно!)..Вы же все равно не говорите какой банк, даже в каком городе вы живете, все анонимно..Просто интересно, этоже какие деньжищи надо предложить, чтобы я побежала костюм на заказ шить для собеседования, сумку дорогую покупать ( обычно я покупаю сумки за 5000-7000 рублей, при ежемесячном доходе 40000-60000 рублей, работаю косметологом)

Моя знакомая устроилась в Сбербанк операционисткой (я понимаю. что вы конечно на более высокую должность претендуете), так она рассказывала, что там работали как проклятые, ни минуты свободной чай попить, а зарплата была типа 13500 (на испытательный срок), далее типа через год работы могут фж до 20000 рублей..Она выдержала 2 месяца (просто хватало только на еду ей с ребенком)..и уволилась. У меня сложилось впечатление, что в банки на хороших денежных должностях сидят "свои" люди, а с улицы через агенства "ломовых лошадок" нанимают, чтобы они пахали как проклятые за небольшие деньги..ИМХО

неанонимус не уходите с ветки мне вы очень симпатичны, а все таки красиво вы "сделали" главную охоницу хедхантера !!!!

вы знаете у меня раньше были в руководителях два брата оба директора и мне выпала нелегкая работа подбирать им секретаршу, причем одному из них надо было чтоб была с длинными ногами и волосами с приятным лицом и покладистая, а второму чтоб работала хорошо язык знала внешность имела второстепенное значение, причем доходило до абсурда ту которую одобрял один ( умная в лондоне училась,опыт работы был) отвергал категорически другой ( ноги короткие были и попатолстая) победил короче старший брат !!!

Соискательница - приятное впечатление на работодателя состоит в том, что ваше резюме будет не сложено пополам????? Или в том, что юбка на вас будет именно конкретного фасона и цвета????? Это советы из журнала Космополитен, рубрика Карьера. Заставляют думать, что форма важнее содержания.

Я прекрасно понимаю и согласна с тем, что нужно соблюдать одежный этикет. Но он не на уровне банальных клише - хоть в банке, хоть в тарелке, хоть в магазине. Важно быть опрятной, доброжелательной, выдержанной, привлекательной на сдержанном, а не сексуальном уровне. Но это не обозначает - только юбка, только телесные колготки. Это обозначает - будьте собой, будьте тем человеком, которым вы на самом деле являетесь. Все это такие глупые и ненужные штампы: как подавать резюме, как приседать в книксене, как поворачиваться и прятать пакет с надписью "Пятерочка". Вы живой человек, имеете право на свою жизнь - и нельзя ее стесняться, или маскировать - это так заметно, что становится жалко людей, которые нервничают и всерьез думают, что новый костюм поможет им больше в поиске работы, нежели старый. Это совершенно лишние церемонии. Конечно, надо быть чистой, аккуратной, более сдержанной в одеждеи поведении, чем вы носите обычно. Но без ужасов - типа - приличная ручка и блокнот - зачем??????

Моя подруга ходила устраиваться на работу в серьезную крупную иностранную компанию. мучалась выбором - что-надеть, покупала одежду, обувь, вообщем провела две недели в жутком стрессе. На ообеседовании она одна выглядела "слишком прилично", ее потенциальный работодатель даже пошутил, что в России принято слишком запугивать и закрепощать людей условностями, поэтому приходя на собеседовании они зажаты и требуется много усилий, чтобы выцепить их из ракушки стереотипов. Место она получила, но стресс на собеседовании -был жуткий. Причем - с ее стороны.

В Карен Мюллен костюмчики может и хорошие, но с размерчиком может случиться осечка. Если вы больше 44 размера (российского), то найти там что-то для себя (а особенно в дисконте) - задача почти невыполнимая

Соискательница, этот вопрос (о предполагаемом замужестве и потенциальной беременности) достаточно часто задают на собеседовании молодым незамужним девушкам. И то, что Вы будете уверять интервьюера в Ваших планах, не предусматривющих в ближайшее время заводить семью, детей, ни в коем случае его не убедит. Да, возможно, Вы искренни в своих намерениях, но он прекрасно понимает, что обстоятельства могут быть сильнее Вас.:) И потому Вы можете прямо и с улыбкой ему сказать, что Вы понимаете его обеспокоенность тем, что молодая девушка может выйти замуж и забеременеть, но ведь замужняя женщина за 30, которая состоялась, как специалист, тоже от этого не застрахована, не так ли? А для Вас сейчас главное - это карьера и самореализация.:) Его право принять собственное решение.

СОИСКАТЕЛЬНИЦА, если вам отказали с подобной формулировкой - это совершенно не обозначает то, что именно по этой причине вас не взяли. Есть еще формулировка "вы слишком высоко квлифицированны - overqualifeid". За формулировками прятаться может все, что угодно, элементарная несимпатия к вам и желание взять на эту должность свою племянницу. На подобный вопрос можно спокойно ответить, что вам ведь тоже никто не дает гарантии, что такая чудная и рапрекрасная компания будет еще долго и успешно работать, или что после испытательного срока не начнут над вам издеваться и измываться.

Очень понравилось мнение неанонимуса относительно обсуждаемого вопроса. Поддерживаю - очень! Настоящий руководитель (проекта, отдела, организации) прежде всего заинтересован в ценном сотруднике, а кадровики, не являясь специалистами производят такой вот грубый отсев из-за духов, пакетов, внешнего вида.

"что такая чудная и рапрекрасная компания будет еще долго и успешно работать, или что после испытательного срока не начнут над вам издеваться и измываться" - вот этого, Соискательница, как раз не стоит говорить ни в коем случае.:)) Гарантировано получите отказ.

=), Хедхантэр сейчас вам скажет, что это не кадровики (рекрутеры и иже) отсеивают, а руководители. А она (рекрутинговые компании) - всего лишь ретрансляторы мнения руководителей. Т.е. как я поняла - ей-то все равно с пакетом или без (ну вот Ангел раздражает и те, кто его носит - не нравятся разве что), и сложено резюме пополам или нет, а вот мифологическому работодателю - не все равно, а принципиально. ВОт и налицо парадокс: вроде тут выступили руководители (не банкиры, но вообщем - какие-никакие, мало-мальские работодатели), которые сказали - нам не надо, мы личную первую подсознательную антипатию преодолеем, нам бы умненьких и отвественных, пусть и с пакетами и мятым резюме. Нет таких руководителей, утверждает "Ловец за головами", вот я видела руководителей - это руководители, я по ним обо всех и сужу. А вы - тут выступающие - на весь мир рекрутинга обижены, читать внимательно не умеете и еще передом ной оправдываетесь....

Хедхантер, у вас как с чувством юмора и самоиронией?

А вообщем-то я прекрасно понимаю Хедхантэра. Это распространенная позиция человека с"синдромом учительницы". Учительство - это такая специфичная профессия, где весьма и весьма сложно оценить критерий успешности работы. Одно дело - токарь, уборщица, врач, парикмахер, другое дело - учитель: работает с очень тонким материалом (интеллект и психика), результат работы сразу не увидишь, возможно только через много-много лет. Но при этом ощущение что "я все знаю лучше всех" случайно вырабатывается, поскольку проводят большую часть своей работы, среди людей, которые ниже их по образовательному уровню (дети). Возникает иллюзия "всезнайства" и отсюда же, столь заметное в учителях (особенно с большим стажем) желание всех учить жизни и поучать во всех сферах. Конечно, рекрутинг вроде бы обладает критерием успешности работы - закрытая вакансия. Но ведь при этом есть Заказчик - это работодатель, он оплачивает рекрутинг и значит задает тон. Плохи ли, хороши ли его условия работы для специалиста, насколько успешно развивается сам специалист - это уже закрытая область, мало интересующая рекрутинг. Отсюда и все пресловутые черты рекрутинга: когда через два года после активного поиска тебе звонят и спрашивают "как дела", когда тебе отвечают "ищите причину в себе",заставляя человека впасть в самоуничижение, вместо того, чтобы сказать - "вы, к сожалению, показались грубым (прямым, плохо образованным и пр.)". Нет никакой помощи соискателю, есть желание потрафить Заказчику, и чаще всего - за счет унижения соискателя, его вламывания в рамки якобы "корпоративной культуры". которая сама по себе является чудовищным штампом.

Вообще, эта традиция - "вы мне противоречите, потому что вы... (мне завидуете, незамужем, невнимательно меня читаете, не владеете вопросом, сами дураки - т.е. потому что вы - априори хуже меня) - как раз и есть признак "синдрома учительницы". Собеседник - априори хуже. И обязательно найдутся аргументы - почему именно хуже, в зависимости от воспитания и обсуждаемой ситуации.

Назовусьтакибыть, мои Вам аплодисменты! Я же вчера задала вопрос: почему меня кадровички отсеивают. а непосредственные руководители берут. Но нашей уважаемой хэдхантеру невыгодно отвечать на подобные вопросы. Она говорит только на то, где выгодно может подчеркнуть свои взгляды. А где скользкая тема - обходит стороной

129, а ответ ведь будет простой "ищите причину в себе". Такая вот псевдо-помощь. Только вот кому помогают? Очевидно тому, кто оплачивает заказ.

129, у меня была в жизни ситуация, когда по случайности я сначала собеседовалась с директором филиала, а потом - с менеджером по персоналу. Директор почти сразу же со мной стал общаться в интонациях "когда вы придете к нам на работу...". Вообщем, казалось - что все, все очевидно, я получила работу. Хотя я понимала, что это - может быть и иллюзия. Конечно, менеджер по персоналу меня отсеяла с формулировкой overqulified, от себя добавила, что я "живой и яркий человек, вам рутинная работа будет неинтересна". И факт того, что я "не подойду" после общения с менеджером по персоналу мне тоже стал очевиден после 3-х минут собеседования. Слава богу, я опытный и адекватный человек, я не пытаюсь скрывать что-то в себе и изображать того, кем не являюсь, поэтому личная антипатия девушки мне была заметна и необидна. Но ведь сколько людей, которым очень всерьез нужна работа, воспримут подобное как удар и расписку в личной несостоятельности!

ИМХО, есть 2 основных типа работ (и рабочих мест): 1) Там, где человека заменить относительно просто, от него требуется больше исполнительность, лояльность и "вписанность" в формат организации (или в самодурство руководства - что еще чаще), чем навыки, знания и вообще эффективность работы. Это характерно для крупных контор-монополистов, банков (особенно для "низкоуровневых" сотрудников), торговли (до какой-то степени) и некоторых других мест. Секретарь достаточно пригодного уровня с 2-мя языками, хороший операционист в банке - не редкость. Чаще всего ничего сверхестественного от него не требуется, он не является "критической точкой" в данном бизнесе. Да и сам бизнес "катится" не столько благодаря эффективности команды, сколько из-за всяких "административных ресурсов", монополизма, накатанной дорожки и т.п. Причем "излишне" эффективный, умный и работоспособный сотрудник может вызвать отрицательную реакцию и у своих, и у начальства, ибо главное - не работа, а "политика" и интриги. Вот тут изгаляются при наборе кадров: вполне "нормально" потребовать платиновую блондинку с ногами длиной 122 см, и чтобы сумочка была от Гуччи и купленная-ношеная не больше недели... и 2) Места, где эффективность сотрудников напрямую влияет на бизнес. Тут вопросов к внешности гораздо меньше, хотя конечно мало кто согласится брать на работу вонючего мужика бомжеватого вида или увешанную золотом размалеванную девку, потерявшую чувство меры и припершуюся чуть не в одном бикини. И если секретарша из примера 1 окажется не просто исполнительной девушкой со знанием 2х языков, но умным и толковым помощником руководителя - ее переход в новое качество не за горами. Ей потом , когда она станет старше, простят "немолодой" вид и не очень модельную фигуру. ---- Так вот, у меня впечатление, что большинство хэдхантеров учитывают в своей работе только места 1-го типа, а со 2-м умеют работать считанные единицы (которых я встречала сама и безмерно уважаю). Проще говоря, большинство HR-ов гребут всех под одну

>> Проще говоря, большинство HR-ов гребут всех под одну гребенку, да еще с подоплекой типа "соискатели - мусор, мелочь, с которой можно не церемониться" (что очень легко "прочитывается", я бы сказала - бьет в глаза - в постах той же Хэдхантера). Да и правда, ошибки в этом деле легко покрываются: работодатель никогда не узнАет о соискательнице-профи высочайшего класса, которая пришла к HR-у с потрепанной сумочкой или с полиэтиленовым пакетом, и которую этот HR "завернул". Работодателю "отдадут" только тех, которые устроили лично HR-а. Выбирать ему реально придется не из профессионально "хороших", "не очень хороших" и "плохих" соискателей, и даже не из "подходящих" или "не подходящих" к данной конторе - а из соискателей, лично понравившихся "швейцару"-HR. Поэтому во многих фирмах, которым нужна эффективность - даже первичный отбор резюме и первичные собеседования проводятся линейным руководством ВМЕСТЕ с HR, а не перекладываются на HR целиком.

132-133, проблема ведь еще состоит в том, что подобный вид "отбора по внешним признакам" пропагандируется и декларируется как норма: огромное количество литература и рекомендаций "что надеть" и "что сказать", которые сводятся к тому "как понравится" и нет рекомендаций на тему "как распознать начальника-идиота" или "как понять, что вас обманывают на собеседовании" (я шучу, но суть серьеза есть в моих словах). "Казаться, а не быть" - вот и все рекомендации. И парадокс в том, что никто от этого не выигрывает - ни работник, который потом ненавидит свое начальство и с удовольствием обмоет ему косточки в курилке, ни начальство, которые не понимает "работает у нас 40 экономистов, а экономии - нет". Зато все умеют "носить колготки летом" и знают, что "корпоративная культура - это когда празднуют вместе праздники".

134, ты так сформулировал основной HR-овский 3.14здец, что добавить особо нечего :) Но это характерно сейчас для всего нашего общества, чему тут удивляться :) Куча литературы, споров и разговоров - как КАЗАТЬСЯ кем-то "выше", и узенький ручеек - как СТАТЬ им. Да, и еще - ведь HR-ы часто "выходят" из психологов или всяких "HR-овских" факультетов. Понятно, что в психологи и вообще в "работу с людьми" чаще всего идут те, чье основное умение - налаживать контакт с людьми, часто - попросту нравиться максимальному числу людей. Понятно, что "свой" образ жизни и мышления они считают самым правильным, и втихомолку презирают тех, кто живет по-другому, не умеет (или не хочет) вечно "нравиться", подстраиваться под общественные нормы в такой степени, как они. Они считают их недалекими лохами, "не умеющими себя вести" - т.е КАЗАТЬСЯ КРУЧЕ ЧЕМ ЕСТЬ (с новой сумочкой и в дорогом костюме). Вот и критерии для отбора часто такие же - ПОНРАВИТЬСЯ (угодить "опчеству" в лице лично их), а не УМЕТЬ РАБОТАТЬ, даже если на той работе требуются совершенно другие качества. А уживаться придется только с 2-3 такими же "необщественными" коллегами.

135, да я вообщем-то не имею ничего против сочетания внешности и ума, сексуальности и воспитания, знаний и обаяния, даже неординарности и профессиональности. Согласна и уже писала - аккуратность и доброжелательность, миловидность и хорошие манеры - всегда большой плюс при собеседовании. Но когда директор (!!!!) рекрутинговой компании говорит о "резюме, несложенном пополам" или "зачуханной сумочке", т.е. все эти космо-***-карьеро-принципы считает нормой и достойными рекомендациями - вот это пугает. И многое объясняет. :)))

Ой, кстати, вспомнила смешную историю о том, как моя институтская приятельница пришла устраиваться в банк. Она барышня симпатичная, образование есть, пришла на вакансию начальника отдела маркетинга. Она всегда ведет себя как королева и покорительница сердец, кем вообщем-то и является, поэтому очень любит яркие, заметные вещи, серьги, украшения. Не то, чтобы ***, или кричащие, но сексуальность видна. Директор слегка струхнул, он привык уже к "белым блузкам и черным юбкам", слегка нервничал на собеседовании, явно растерялся от того, что человек себя прямо позиционирует и вообще - любуется собой. Дошло дело до обсуждения зарплаты, предложенная директором сумма показалась приятельнице маленькой, она сурово сказала примерно следюущее: "Посмотрите на меня. Как вы думаете, я смогу прожить на такую сумму??!" Вопросов больше не было, с суммой - тоже, девушка была взята на работу, весьма преуспела. История - реальная, невыдуманная.

Э... это теперь надо сделать спец-выпуски, дополнения к "Космо" и "Гламур" для HR-ов :)? С советами типа: "резюме соискателя, сложенное вдвое - плохая примета, свидетельствует об агрессивных намерениях соискателя раздавить тебя между половинками как таракана", "слегка потертая сумочка соискателя - это хуже чем пердеж в приличном обществе", "телефон соискателя с номером 666-13-13 говорит о его несогласии с политикой Русской Православной Церки и о его неумении интегрироваться в российскую культуру и порядочное общество" :)))

На собеседования всегда хожу уныло: черные брюки и белая рубашка. Я достаточно востребована благодаря послужному списку и рекомендациям, а также навыкам. Так вот, для меня после зарплаты самое важное - принят ли в компании дресс-код для тех, кто никогда не встречается с клиентами. Поэтому на всех собеседованиях (далеко не в фирмочки "Рога и копыта" я спрашивала: у вас дресс-код есть? Есть? До свидания! Потому что я не могу работать комфортно и продуктивно, сидя в рубашке на пуговицах и в брюках, которые давят, а тем более на каблуках или в туфлях-лодочках. Я так только на собеседование и корпоратив могу прийти. Мне надо джинсы, желательно с дырой, футболку, толстовку и тапочки спортивные, летом - босые ноги. И ведь брали меня на работу, и продолжают брать. Еще раз: я с клиентами вообще никогда не встречаюсь, я сижу в комнатке без окон и пишу переводы и проекты.

Ирпенская ведьма, в комнатке без окон постоянно работать вредно :( я когда-то работала по договору внедрения в одной ОЧЕНЬ серьезной конторе с именем из 3-х букв, там программеры сначала сидели в комнате без окон. Так "служебные" мед. инстанции потребовали, чтобы их перевели в комнату с окнами. Народ в этой конторе работает десятилетиями (т.е. не год-два), и медики сказали, что если пару лет так вот посидеть целыми днями без солнечного света - у людей начинаются какие-то проблемы с психикой, мозгами, депрессии и т.п. А в той конторе нужны люди крепче гвоздей и в постоянной рабоче-боевой готовности :)

я тоже ненавижу дресс-код, хотя одеваюсь не вызывающе:) сейчас представила себе, как бы я на каблуках, в "лодочках" и в "приличном" костюме лазила бы среди наших железок - серверов, коммутаторов и сплетения кабелей, где только пролететь или просочиться можно, а пройти не получится :) сразу настроение поднялось :)

140, а я вот не люблю окна и дневной свет. У меня в квартире висят шторы, которые никогда не открываются. А еще у меня потолок выкрашен темной краской. И мне комфортно работать ночью. Каждому свое.

Ирпенская ведьма, знаем, знаем... И днем вы спите в гробу. Бывает такое. :) :)

:) :) :)

Интересная дискуссия, просто супер актуально. Я вот тоже собираюсь искать работу и уже предвижу встречи с эйчарами, их оценивающий взгляд и предвижу провальную встречу. Адекватных мало. А вообще реальные собеседование - это те, на которых сразу встречаешься непосредственно с руководителем!! В моей практике так и было. А если с эйчаром - даром потраченное время. Наверно заранее буду выяснять с кем встречаюсь, хоть так избежать потерь времени. За время поиска 3 года назад в течении 3 месяцев встретилось только два вменяемых сотрудника по набору персонала, с которыми пообщаться было одно удовольствие. Остальные занимают не свое место.

Эхмея, главное - не нарушайте Заповедь-Несложенного-пополам-резюме и "Юбки-и-туфель-лодочек". :))) Кстати, а какие еще фасоны у туфель бывают, кроме "лодочек"????

А вообще беда в том, что сквозь HR-кордон действительно не продраться, как правильно заметил анонимус - швейцары суровые и неадекватные. УХодит масса времени и сил на какие-то заигрывания и маскировки, ритуальные танцы, а с руководителями и непосредственными начальниками - все становится яснее и честнее гораздо быстрее. Я так не люблю, когда по чьей-то вине и желанию тратиться безрезультатно мое личное время.

Очень хорошая тема! Масса интересной информации от умных и опытных людей. Я учусь на псифаке (осталось всего год), в будущем возможно пойду работать в сферу отбора пересонала. Я только благодаря woman.ru узнала как оказывается у нас не любят "кадровичек"! Надо будет все вышенаписанное законспектировать.:)

Назовусьтакибыть - ваши посты читать одно удовольствие.:)

Психея, спасибо. Вот и возьмитесь за благородное дело - помогать тем, кто через "кадровичек" проходит. Анти-рекрутинговая компания, фирма по внушению профессиональной уверенности в себе и внутреннему освобождению. :))))))))