Для менеджеров по персоналу

Вот, прямо по горячим следам: выхожу-одна девочка плачет. Спрашиваю:что? Говорит HR-щица проходила по этажу, смотрела состояние рабочих мест, делала замечания по освещению (выключили верхний свет в отсеке!) и эргономичности занимаемого пространства! Это нормально? ходит *** и народ раздражает, вместо того,чтобы затихариться "в уголку". Объяснить,чтобы ко мне на этаж со своими замечаниями не лезли не могу - корпоратив, ***...

http://basik.ru/images/2563/full.jpg

Ан. ...317,"Тоже что и менеджер по персоналу...Ну-ну...знатоки:-)))" - вот это интересует. Что неправильно написано?

Headhunter и специалист Human Resourses - две принципиально разные вещи. Вот, что я имела в виду.Это относительно постов 5, 7 и 9.

А, и к 17 тоже:-))))

32 - ну все-таки работают хоть как-то, нельзя же в москве людям по 10 тыщ платить, совсем уж ниже плинтуса. 33 - да нет же, она-то нормальное место нашла, рассказывала мне сколько обычные персональщики зарабатывают, особенно новенькие, особенно без языка. И потом, это агентство по подбору персонала, я допускаю, что з/п у них ниже, чем у персональщиков в организации ,которые ищут персонал для себя.

Я по долгу службы с HR - дамочками общаюсь ежедневно. Есть отличные люди. Но 99 \% - клиника. Причем не раз наблюдала разложение замечательных людей, которые туда попали по воле судьбы. Специфика работы такая:-(

И не спорьте со мной, Кончитта в Мамбе ;) никакого бунгало у меня нет, тогда бы я свалила на свой остров и на всех менеджеров по персоналу и прочих теток мне было бы наплевать. Уверена, у вас тоже нет бунгало :))) А тетки реально тупые и не понимают кто им нужен, а часто даже не знают какого специалиста они ищут. У меня стаж 10 лет, но, к счастью, в основном прекрасно обхожусь без плесени-кадровиков. Еще про агентства расскажу. Пару раз приглашали меня в кадровые агентства и друзья мне про них потом рассказывали тоже самое. Пришла - а там три с половиной курицы: глазки круглые, ресничками хлоп-хлоп и смотрят как я одета :)))) Потом поговоришь с ними и выясняется, что искали они совсем другого специалиста (неправильно поняли запросы заказчика), ну, и тыкаешь их носом, что ошиблись. Потеря времени, короче. А один раз такая же курица мне говорит - "А пааачимуу вы ни в КАстюмииии???" Угу, щаз побегу костюм покупать, который нужен только ей. (Для умных, кто сейчас начнет выступать про дресс-код - в моей отрасли костюмы на работе не носят)

И еще, Кочитта etc., 2008-1990 ну не получится пять лет, если вы только считать умеете :))))

Ingeborge, есть рынок. Если им платят 10 тысяч, значит большего они НЕ СТОЯТ.

40 - не, ну просто даже уборщицам платят больше...

даааааааааааааа, я бы в своей отрасли в деловом костюме выгнлядела бы, мягко говоря, странно...

Ну работала я когда-то в КА, аж в двух. Надоело этим заниматься, оплата действительно низкая, клад около 300 долларов ну и плюс процент от заявок закрытых, но там где я работала приходилось вникать во все тонкости профессии, так что когда я звонила и предлагала вакансию то знала об этом столько чтобы можно было вести конструктивный разговор по теме а не просто тупо рассказать по бумажке и пригласить на собеседование. Мне нафиг не надо было чтобы ко мне приезжали толпами все подряд, приглашали только интересных и подходящих под требования заказчика.

Автор, скажу честно, мы подбирали летом к себе сотрудника, я учитывала в этом случае совместимость в коллективе (ну не нужны нам тут ярковыраженные стервы), исполнительность, а вот начальник нашего отдела выбирал типично ПО ВНЕШНОСТИ и умеет ли она нравится другим(!!!) и делает так всегда, и так кстати поступает большинство начальников\\начальниц отделов куда идет человек (начальницы не хотят видеть в своем отделе красотку, если сама она крокодил). А мне лично до фонаря какой у соискателя вид, нос, рост и попа.

Причем требования от руководителя бывают достаточно жесткие, могу привести пример (нам крокодилы не нужны, у нас в отделе все модели или зачем нам такая толстая, у нас нет столько места в отделе). Приходит, например, замечательный человек и профессионал, но при одном взгляде на нее - я понимаю, что ее руководство не утвердит по своим кретериям отбора.

54 - я рада за Вас. У Вас опыт и, видимо, соответствующие наклонности. Говорила про тех, кто только начал сей путь, сколько им дают окладу... и притом неизвестно заработают ли они какой-либо процент.

"Бухгалтершы - тупые и тормозные ***, инженерши - страшные, задроченные на одном ослицы.... Могу и дальше продолжать список, пользуясь вашим лексиконом." Мда,Мое Вам, кадровичка, ну у Вас и лексикон. Убогость свою нам лишний раз демонстрируете? Девушка Вас по крайней мере матом не обложила. Фу! Плесень, она и есть плесень. Скользкая,ущербная и завистливая.Кстати Anonymous [99724134]все правильно написала про Вас.

видимо соискатели еще хлеще кадровиков бывают)))

это что, тут с проходной позвонила женщина и спросила: а у вас есть работа? мне все равно в какой области, я 12 лет уже не работала, хочу работать. А на ответ, что нет подходящей вакансии. Недовольно сказала: может вы мне свое место уступите, вы же работаете сейчас)))

еще история о кадрах. работала в одной конторе, был отдел кадровиков. И вот там сидел психолог кот. пиз()дил что он видит: что если придет человек на 3 тыс. у.е (дело было лет 5-6 назад и з/п по тому времени- нормуль), то он по ботинкам понимает -кто он. А сам этот "кадроша" сидел целыми днями на порносайтах (админ- дал сводку) что вынужден был блокировать от него ящики. И кадровика так же уволили за непрофессионализм- по другому делу правда. Ну херовая это профессия и скажу я вам: люди, ходтите работать в конкретной фирме, и вам отказывает "кадроша" -До встречи с боссом, стучитесь еще раз через ее голову - не сработает -х.. с этим. А сработает хорошо! Вы ничего не теряете.

Мда. Я побывала и с той, и с другой стороны. Могу сразу сказать, работа HR-ов не сахар. Неадекватных кандидатов на порядок больше, чем нормальных. Если мне попадался человек с опытом и желанием работать - это уже подарок. Очень часто на собеседованиях и в резюме врут безбожно, операторы ПК "с большим опытом работы" не знают, как сделать простейшую таблицу в Ворде, секретари не умеют отправить факс и т.п. Хотя на собеседованиях бьют себя пяткой в грудь. Закрывать вакансии кадровикам приходится с огромным трудом, особенно там, где текучка большая. У них единственная мечта - не ошибиться бы в кандидате на этот раз, так как незакрытая вакансия - проблема, а закрытая черт-те кем - настоящий геморрой. А со стороны наемного работника скажу вот что - меня собеседования и вопросы не пугают совершенно, я не люблю "крестьянской хитрости" HR-ов, например - "За какую минимальную оплату вы согласны работать". Блин, ну так это смотря какую работу и в каком объеме выполнять. Я так понимаю - минимальная зарплата - минимум обязанностей. Ан нет, человечка возьмут на мизерную ставку и загрузят по самые помидоры, напоминая, что "сам цену назвал". Так что при словах "ваши минимальные запросы по з/п" смело называйте желаемый оклад, только трезво учитывая собственный опыт и силы. И еще не слишком люблю размытые фразы про рабочий день - хочешь меня нанять на ненормированный день, тогда давай и зарплату на этот случай обсудим, почасовую.

67"тратить время и свое и работодателя??? люди объясните мне...
" - затем что врать не надо. А то накажу)))!