С ростом количества зараженных коронавирусом увеличивается количество новых ограничений. Как известно, в России уже практически две недели отмечают рекордную заболеваемость — как в столице, так и в отдаленных регионах. Хотя уже в Подмосковье руководителям компаний сферы услуг предоставили распоряжение, согласно которому в обязательном порядке нужно 80 процентам сотрудников ввести первый компонент до 10 ноября, а второй до 10 декабря.
Также ужесточили проверку по выполнению всех антиковидных мер, а власти уже рассматривают возможность принять в силу более жестокие наказания за несоблюдение указанных правил.
При этом в некоторых городах уже ввели полный карантин и принудили к немедленной вакцинации. Конечно, у многих сразу возникает вопрос — насколько вообще законно такое требование и что будет, если его не выполнить?
Всегда стоит помнить, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника за отказ от прививки или за невозможность вакцинироваться по медицинским показателям.
«Граждане имеют право отказаться от проведения прививки, однако, в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Не уволены, а отстранены!» — объясняет адвокат Московской коллегии адвокатов A-Lex Consulting Надежда Попова.
Те люди, которые не хотят или не могут прививаться, должны в обязательном порядке оповестить начальство. В этом случае работодатель должен сперва предложить сотруднику перейти на удаленный формат работы.
«Можно предложить работодателю компромисс — заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционный график работы», — говорит юрист.
Если ваш босс требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая при этом отстранением, то переживать не стоит. Никаких законных оснований для вашего увольнения у начальника нет.
При этом, если руководство по каким-то причинам не может предоставить вам возможность работать дистанционно из дома, то ему придется написать официальный приказ о временном отстранении сотрудника. После окончания карантинного периода работодатель обязан вернуть вас на рабочее место.
Кстати, в трудовой книжке запись о вашем отстранении указана не будет — то есть, все это время вы действительно являлись полноправным сотрудником компании. Вот только потребовать компенсацию или какую-либо оплату такого внепланового бессрочного отпуска, к сожалению, бесполезно. Исключением является категория сотрудников, которые не могут прививаться по медицинским показаниям, их тоже должны отстранить, но с сохранением двух третей заработка.
То есть, увольнения за отказ от вакцинации в официальном российском трудовом законодательстве не предусмотрено. Работодатель может отстранить вас от работы ровно на столько, сколько будет длиться период требования обязательной вакцинации.
«Заработная плата на время отстранения не начисляется, и время отсутствия работника на работе в результате отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск», — делится юрист.
В тех случаях, когда начальник преступает закон и грозится уволить, советуют собрать все доказательства и обратиться в суд. Для этого вам потребуется предоставить подтверждения (переписка, видео или аудиозаписи со словами об увольнении). Кроме того, вам придется явиться на работу даже в случае вашего отстранения — в противном случае работодатель может сказать, что увольняет за прогул.
Использованы материалы
Еще больше новостей в нашем .
Фото: Getty Images