девочки, помогите советом, как правильно отпроситься с работы

"автор, смотря что вам важнее - сначала выберите для себя, вам именно эта вакансия очень важна или поездка в данный момент в приоритете, а вакансия если что и другая потом будет. От этого и отталкивайтесь. Если важнее вакансия, то надо идти и устраиваться, если возьмут - отменять поездку. Если поезка важнее, то идите на собеседование, но заранее скажите, что вы через две недели уезжаете - может повезет и вас подождут, но надо быть готовой к тому, что ждать не будут"

"это наверное обидно"

"Скажите честно что сможете выйти через 3 недели"

"Согласна с автором поста 𥙱. Детство закончилось, началась взрослая жизнь. А у взрослых дилеммы в данном случае не будет. Как кадровик, я бы с Вами попрощалась."

"Я бы сказала, что очень хочу у них работать, но могу выйти только через 3 недели и очень надеюсь, что они меня подождут. Если бы спросили причину, сказала бы всё честно и что никак не ожидала, что пригласят на эту вакансию.\n
У меня год назад как раз было так, что уволилась с прежней работы, а потом поехала отдыхать, на новую работу вышла только через месяц. Они нормально отнеслись к ситуации, правда, я не уточняла, что время мне нужно чтобы отдохнуть. Они думали, что я просто не до конца решила к ним устроиться."

"Если бы нам поставили условие, что кандидат сам выбирает, когда он хочет выйти на новую работу, как работадатель, отказали бы сразу же."

"если поговорить с начальством - думаю можно будет договориться. Так и объясните, что уже оплачено и отказаться - сильно потерять в деньгах\n
А с кадровиком даже не разговаривайте. Там сидят дуры с синдромом вахтера."

"У мужа дважды была такая ситуация, дважды он выходил, работал и уходил в отпуск, правда, не на три недели. Оба работодателя нормально реагировали, но он - ценный кадр как специалист, если Вы - нет, то не рискуйте."

"Автор, а вы еще не наотдыхались? Я бы сказала вам гудбай и искала бы человека который больше хочет работать и правильно раставляет приоритеты"

"Например, на небольшую зарплату в нашей организации долго ищут людей и по-любому бы вас подождали. Можно договориться."

ну и дура вы, потеряли бы, возможно. очень талантливого сотрудника. у людей разные случаи бывают в жизни, а вы тут строите из себя хозяина банкета. автор, может, несколько лет копили на отпуск и планировала долго, а вы рассчитываете, что она на коленях вас будет благодарить, что работу ей, бедной, подкинули. странные люди бывают.

честно говоря, не думаю, что автор - ценный кадр. Она только вуз заканчивает и сама написала, что долго безуспешно искала место - значит ей нечем прельстить работодателя. Кого-либо на начальную должность и без опыта ждать не будут, ну только если блат, а так за это время еще 10 найдут таких же и 5 даже с опытом - с чего бы им автора ждать. Когда нужен именно конкретный сотрудник, с нужными качествами, тогда могут пойти навстречу, если повезет. Да и если внимательно почитать, то видно, что автор сможет выйти только через 5 недель - две недели до тура, а потом сам тур еще 3. Ей даже в счет отпуска никто не оформит 3 недели, даже за свой счет. Так что или одно, или другое

Нам до фени!