Эксперты поделились методикой, которая поможет более эффективно спланировать дату своего долгожданного отпуска.
Так, не стоит рассчитывать отдых в те месяцы, в которых больше всего праздничных дней. Это, прежде всего, январь. Там рабочих дней насчитывается даже меньше, чем выходных. Кроме этого, не советуют уезжать в отпуск в мае. В этом месяце дни отпуска будут выпадать на уже существующие выходные дни.
Эксперты пришли к выводу, что февраль также не лучшее время для отпуска. Лучше же всего отдыхать в такие периоды, когда праздников нет вообще, а есть только рабочие дни.
«В феврале тоже идти в отпуск финансово невыгодно, потому что это самый короткий месяц. Например, в феврале этого года было всего 19 рабочих дней», — рассказала старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета «Синергия» Наталия Пшеничникова.
Получается, в «отпускной» месяц работника его доход состоит из отпускных и зарплаты. А зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Таким образом, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.
Кроме этого, аналитики предупреждают, что уходить в отпуск за свой счет в большинстве случаев оказывается крайне невыгодно. Здесь всегда стоит помнить, что время неоплачиваемого отдыха не пойдет вам в рабочий стаж.
«Это связано с тем, что, написав заявление на отпуск за свой счет, работник временно лишается не только заработка, но и оплаты больничных. Период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска», — объяснила Наталия Пшеничникова.
Также выяснилось, что вопреки распространенному мнению о том, что стоит взять отпуск после увольнения, такое решение идет сотруднику во вред. Такой вариант не самый выгодный в материальном плане. Единственным преимуществом такого увольнения можно считать отсутствие обязанности отрабатывать 14 дней. На самом же деле, период нахождения человека в отпуске с последующим увольнением в его стаж для оплачиваемого отпуска не включается.
«Все дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются лишь те периоды, когда за работником сохранялось его место работы и должность в тот период, когда он не работает. Со дня начала отпуска с последующим увольнением работодатель уже имеет право брать на эту должность нового сотрудника, и рабочее место за сотрудником, находящимся в отпуске перед увольнением, не сохраняется», — поделился эксперт.
Еще больше новостей в нашем.
Фото: Getty Images