6 причин начать карьеру в IT, будучи женщиной: мотивирующие советы от топ-менеджера

При этом почему-то все еще жив стереотип, что женщинам не подходят профессии, связанные с технологиями и аналитикой.

О том, почему этот миф ошибочен и какие бонусы в IT может найти для себя девушка, рассказывает Анна Знаменская, директор по глобальному развитию Rakuten Viber, которая 15 лет работает в этой индустрии, включая такие компании как Apple, «Билайн», «Тинькофф Банк», а также является со-основателем и первым гендиректором ivi.ru, и знает мир IT не понаслышке.

1.     IT и Digital охватывает все сферы бизнеса

В IT очень много востребованных позиций. Далеко не все они выполняют чисто техническую функцию и непосредственно связаны с написанием кода. Digital и IT — уже не просто отдельная вертикальная индустрия, состоящая из крупных технологических корпораций типа Apple, Google, Yandex, Mail.ru. Это большая функция, которая развивается и в горизонтальном плане, охватывая практически все сферы: ритейл, FMCG, Личный кабинет пользователя на сайте, приложение любимого магазина, поиск сотрудников с помощью роботов — все это напрямую связано с digital, но при этом нуждается в твердой руке специалистов другой профориентации вроде маркетологов и HR. Задачи из сферы IT найдутся в любой компании, чем бы она ни занималась — от моды до косметики, от флористики до кулинарии.

2.     Подойдет любое образование

Совершенно не обязательно заканчивать технические ВУЗы и разбираться в программировании, чтобы стать специалистом в digital. Причина этому — огромное количество направлений внутри индустрии, которые не требуют глубоких познаний в математике или кодировании, а позволяют проявить другие, зачастую творческие таланты и soft skills. В технологических компаниях есть свои менеджеры проектов, менеджеры по продажам, тестировщики, маркетологи, дизайнеры — выбор профессий, в которых можно реализовать себя, огромен.

3.     Высокие зарплаты

Количество возможных позиций в digital намного больше, чем людей, которые в этой отрасли работают.

Кандидат практически моментально становится востребованным, именно поэтому работодатели здесь готовы платить больше. За хороших специалистов разворачивается настоящий бой, и в среднем заработок в IT-индустрии на 30-40% выше, чем в офлайн- сферах.

4.       Саморазвитие

Работая в IT, вы получаете возможность постоянно находиться в окружении умных людей, общаться с ними и получать новые знания. Чаще всего такие компании поддерживают очень открытую корпоративную культуру, в них работают молодые, современные и креативные профессионалы, что позволяет всегда оставаться в курсе трендов рынка и совершенствовать свои способности. Для многих этот фактор является определяющим, поскольку вы практически никогда не бываете «самым умным в комнате», а значит, постоянно развиваетесь.

5.     Нет препятствий карьерному росту

Поскольку IT — индустрия молодая, у сотрудников, работающих в ней, нет консервативных предубеждений и стереотипов о том, что «место женщины на кухне». Ключевой приоритет в таких компаниях — быстрое развитие и результат.

Поэтому если квалификация женщины релевантна, а ее вклад в достижение целей компании очевиден, продвижение по карьерной лестнице не заставит себя ждать. В этом плане компании сферы IT намного привлекательнее для женщин с точки зрения развития карьеры, в отличие от, скажем, банков или нефтегаза с более традиционной корпоративной политикой. 

6.       Возможность устроить свою личную жизнь

И напоследок, пожалуй, самый приятный аспект. Как ни крути, в digital и IT-индустрии в целом все же превалируют мужчины, составляя примерно 70% сотрудников.

Причем это чаще всего молодые, образованные и умные люди. Начиная работу в сфере IT, у женщины появляется отличная возможность познакомиться с интересным человеком, что в дальнейшем может перерасти в гармоничные отношения.

Больше интересных подробностей о том, как начать карьеру в IT в записи прямого эфира.