Имеет ли право компания на такое?

Зависит от договора, на ком мат.ответственность. Обычно имеет право у мат.ответственных на складе удерживать недостачи.

Зависит от ТД и других нюансов. Если есть стабильная премия, то да - законно.

Нет, это незаконно. Это чистейшей воды отсебятина. Если не найдут виновного, компания обязана возмещать ущерб сама.

Нет, не имеет.
Кража оборудования это серьезное происшествие. 150 тыс. не малые деньги. Должно быть заявление в полицию. Если кто-то из своих украл, то быстро раскусят воришку.
В противном случае, если воровать будут каждый месяц, а то и неделю (ну а чО, украл на 150 тыс., заплатил за это 3 тыс, нормально), ваш муж и остальные должны постоянно оплачивать?
А может тут само руководство замешано? Ведь и их интерес может быть, раз они не обращаются в полицию.
Да, и что с камерами видеонаблюдения? Они сейчас везде есть. Не верю, что не ставят там, где работает такое количество людей.

Все зависит от того как у них выплачивается премия. Они могут просто урезать показатели и ничего не докажешь

Да, если в договоре указана материальная ответственность за оборудование. Нет, если такое он не подписывал. Обращаться надо в отдел кадров, непосредственному начальнику, полицию - заявление о краже написано? на крайний случай в гос орагны по охране труда. Всем Добра и бобра!

О чем и я.

Естественно нет

Ну так завскладом как МОЛ оплатит недостачу. А потом всем премию снизит. Чтобы между собой выяснили кто скрысил и внесли ему выговор в личное тело.
И это даже не будет наказанием. В трудовую инспекцию можно не ходить.

И? Камера есть и все ее знают. Капюшон на голову и можете доказывать вечно.
А у любой ценности есть тот, кто за нее отвечает (как правило начальник подразделения) и он же подписывает показатели на премирование.
А если это частная шарага, то и распределяет фонд зарплаты в конвертах. Так, что убытка у конторы не будет.

Ага, мало д@@ма в головах недобропорядочных работодателей, подкиньте им ещё идей!

Надо читать трудовой договор и приложения к нему, если стоит материальная ответственность, то да это законно.

Если подписывали договор о коллективной материальной ответственности, тогда могут так сделать. Но я сомневаюсь, что вы или ваш муж читали его трудовой договор и все соглашения, которые он подписывал в отделе кадров, иначе самого вопроса в стартпосте темы не было бы.

А вопрос другой - что вы сделаете, если компания не предоставит документальных доказательств того, что может вычесть деньги из з/п работников склада? Там есть профсоюз, там есть убежденный сплоченный коллектив, который всем миром пойдёт отстаивать свои права?

О чем речь, автор? на что вы собственно готовы для решения этого вопроса?

это незаконно
они должны обратиться в правоохранительные органы, как минимум внутреннее расследование провести
и вообще, недоработка охраны, они должны проверять кто и что выносит