Что с работой?

А почему вопрос про работу? Проблема в муже, если дольше испытательного срока на рабочем месте не удерживается. Вы его спрашивали, что он сам думает об этой ситуации?

Проблема наверное во всем.
Его берут на работу, а потом что-то происходит.
первая компания была перепродана и его понизили в должности, потому что был расширен штат, а он работал там всего три месяца. Он ушел. Разница же есть получать 50 или 100..За три дня нашел другую работу

На второй были проблемы с руководством. Не знаю нормально это или нет, но его отпустили на свою собственную свадьбу на один день. Можно было бы возмущаться, приводить законы, но суть одна-руководство более чем странное. Его коллегу уволили сразу же (у нее заболел ребенок и она отпросилась на один день, когда пришла ее попросили)...После свадьбы на второй день он был уже на работе. Все было нормально какое-то время, но потом нам было необходимо придти в суд. Он попросил освободиться раньше на 30 минут (в счет обеда). Его не отпустили. После этого мы решили, что ему пора оттуда уходить.

Потом он был в долгом поиске. Нашел. Проработал два месяца и ему не выплачивали заработную плату в полном объеме (как оказалось не только ему. он до устройства на работу беседовал с сотрудниками, но они молчали об этом. Все выяснилось только после).

С последней тоже ушел. Три месяца испытательные платили 70, потом должны были повысить, но не повысили. Опять же.
Ну вот все в таком духе.(
Не знаю, наверное все скажут, что он сам виноват. Но везде он сам уходил...
В общем, кошмар какой-то. И компании то были (не супер огромные конечно), но от 500 человек везде штат был. Не однодневки. Не знаю в чем дело(

*прийти (простите)

2- Автор, если он у вас такой ценный специалист, что работу находит за 3дня да с з/п в 100тыс.р., тогда конечно пусть и дальше ходит перебирает.

Но только жить вы на что будете? Вот, я напр., могу себе позволить хлопнуть дверью и уйти на поиск другой работы. Потому что я отвечаю только за себя, у меня нет жилищный и фин.проблем, у меня пока нет семьи и детей, нет больших кредитов, давящих удавкой... В общем, свободна как ветер в поле.
Но знаете, когда было время, и надо было родителям большими суммами помогать, я сидела на работе с дебильным руководством и не разбухала, что меня куда-то там на полчаса раньше не отпустили. Потому что приоритеты были другие - нужны были деньги, кровь из носа, как говорится.

Ну а вы так спокойно рассуждаете "мы решили, что ему пора уходить"... при том, что это уже не первое место работы, с которого он уходит спустя 2-3 месяца. Значит, можно сделать вывод, что в вашей семье нет материальных проблем, вашему мужа не за чем упираться и работать до последнего, пока что называется метлой не выперли - он у вас сам уходит.
Тогда к чему ваша тема? Если решение мужа вы понимаете и разделяете. Пусть ищет дальше, ищет работу по душе и чтобы условия его полностью удовлетворяли.

Нет, не за три дня. Просто на ту работу его еще раньше приглашали. Иногда он несколько месяцев ищет.

Когда муж был в поиске он работал и грузчиком, и таксистом. То есть пытался заработать все равно.
Я не давлю - ищи работу, срочно!
Наоборот, советую - найди по душе, чтобы тебе самому нравилось, в общем, стараюсь быть рациональной.
А не отпустили на полчаса раньше...нам было необходимо быть в суде. Просто кровь из носу. И сдается мне, что работодатель на такие вещи обязан отпускать (повестка была показана). Тут дело не в "начальник что-то не нравится, какой-то он не такой"...
Все работы были какие-то провальные(
Мне уже кажется я должна взяться за карьеру и зарабатывать как он, а он пусть детей воспитывает.
Есть же такие семьи.
Уф.простите за много букв. Но за это время уже руки опускаются(

Ну тогда тем более - зачем он так влёгкую уходит? Он ведь теперь не один, у него есть вы = есть семья, за которую он несёт ответственность, в т.ч. материального обеспечения. А у него до сих пор замашки холостяка: ах, они гады, не буду на них работу - ухожу.

Я так понимаю, что вы сами не работаете или же зарабатываете немного. Тогда как он видит вашу семейную жизнь в перспективе? Ведь не работать в таких условиях по несколько месяцев - вполне себе проблема, немаленькая.

Если ему не нравится его место работы, пусть работает ради зп (так себя настраивает) и попутно просматривает вакансии. Я сама недавно меняла работу, именно так и делала. Что касается собеседований... выкручивалась, как могла - если была возможность обед с поездкой по работе совместить - использовала это время. Если в пятницу укороченный день - опять же бежала сломя голову на собеседование. Были и такие работодатели, которые готовы были встретиться со мной и после рабочего времени... В общем, когда в резюме указываешь, что в настоящее время работаешь, а у них срочная вакансии и ты подходящий для них специалист - то без проблем идут на компромисс, и договориваемся о встречи, чтобы обеим сторонам было удобно.
Жизнь сейчас такая - все бегут, спешат, время ненормированное. Адекватные люди это прекрасно понимают.

*на них работать... сорри, за опечатки.

Автор, есть во всей вашей с мужем истории еще один неприятный момент - трудовая мужа будет "пестреть" разными компаниями с маленьким сроком работы в каждой. Два года таких "перебежек" - и он вообще в хорошую организацию не устроится. HR-ы просто не пропустят. Не хочу Вас обижать, но таких сотрудников называют "бегунцы", "попрыгунчики". Серьезно перестанут его рассматривать. Никто не станет досконально выяснять, почему он там 2 месяца поработал, здесь - 3 и т.д. Все видят изначально резюме, сами понимаете... Считаю, что Вам нужно всерьез с ним поговорить, и прежде чем идти на очередную работу, очень хорошо все обдумать. Прошуршать интернет по поводу отзывов о работодателе и проч. А может, попробовать поискать через знакомых или у него очень редкая профессия?

Нет. У него работа не по трудовой. А по трудовому договору. Хочешь указывай, хочешь нет.
Профессия то как раз не редкая. Руководитель отдела развития, рекламы, отдела продаж. Обычно на такие места приглашают..Или он идет на обычного менеджера, а его наоборот впихивают после собеседования в какую-то из этих сфер. Не знаю. Может руководитель хороший, может наоборот...
Мы еще давно с ним решили, что он будет искать работу обычного менеджера, но в хорошей компании, чтобы для будущего...но даже так не вполне получается.

[quote="Лика"]Автор

Нет, не за три дня. Просто на ту работу его еще раньше приглашали. Иногда он несколько месяцев ищет.
Так пробовал (одновременно искать, но к сожалению, не выходит. Приглашать приглашают, но или его с работы не отпускают, или работы очень много, что не вырваться, а область у него такая, что и ждать никто не будет. Очень много желающих(
(Он кстати не сам носом воротит, это я его уговариваю уходить. Потому что как женщина чую подвох. Если даже на свадьбу не отпускают на три дня как положено. Ясно же становится как там к сотрудникам относятся...)
Спасибо за вши ответы, в любом случае нужно будет что-то решать. Может наоборот я пойду найду работу хорошую (да, я мало приношу в бюджет), а он пусть бизнесом займется...

*Ваши!)

Ну, если продажи и реклама, тогда понятно, Автор. Причем разницы большой нет - обычный менеджер, или топ/руководитель. Это такие специальности, здесь всегда "текучка". Вроде работы море, а долго на ней не задерживаешься. Мое мнение - лучше не гнаться за крупными (в том числе и западными) организациями - это только кажется, что стабильность и надежность. На деле, они всегда смогут убрать неугодного (прикрывшись хоть сокращением), такие вещи легко проворачиваются, и никакой трудовой инспекцией не испугаешь. Я бы выбрала небольшую организацию, где есть прямой контакт с генеральным (а не его многочисленными замами и кучей офисов по городу). И пытаться подниматься в этой компании. Может, потом станет руководителем или директором филиала. Как человек, все же связанный с этой сферой, считаю, что такой вариант более интересен. Но решать, конечно, мужу и Вам. Удачи))

Спасибо)
Да, вы правы, текучка страшная. Зачем искать общий язык с кем-то или держаться за толкового сотрудника, если очередь из желающих километровая.
Попробуем)

Автор, а вы на полном содержании у мужа? Совсем нет никакого дохода, ничего не умеете или вашего дохода не хватает на пропитание? Как все плохо-то...

Это невезение. Кто выше писал- бегунец-да, но обстоятельства действительно объективны. Вот пройдемся по этим работам- 1) Снижение зарплаты В ДВА раза. причем не потому, что работник плохой, а сменился собственник, и привел очевидно, свое руководство. 2) Маниакальное неотпускание даже на полчаса даже при наличии ПОВЕСТКИ В СУД (!!!). Это клиника уже. Представьте, что будет какое-то экстренное ЧП с автором или с их потенциальным ребенком-и тоже не моги?. 3) Полное и 4) Частичное кидалово с зарплатой. Это не лечится, руководство такое. Один месяц могут заплатить-другой нет. При таком раскладе невозможно ничего планировать в жизни- тоже не вариант, или вариант только если есть толстая кислородная финансовая подушка и нет кредитов

Чёрная полоса скоро закончится и начнётся белая

Автор, бывает хуже, я уже несколько лет не могу выйти на уровнь 2008 г, не пол зарплате, а по работе, нет, опыт классный, берут, обещают, но платят копейки, хотят, чтобы я все свое им за бесплатно отдала и их обучила и их проблемы решила. И так уже третий раз подряд, сейчас хотя бы просто ***** механическая работа и штрафы, дальше можно только на кассу, а то было такоэ, что и сразу не расскажешь, страшно до сих пор :))) кредит у меня, терпеть надо еще пару месяцев, не могу с ноги уйти