Любой коллектив в той или иной степени дикий и в нём постоянно идёт поиск «слабого» и «не такого как все», самоутверждения. Полностью соответствовать термину «дружный» он не может, потому что дружба основывается на общих целях/интересах, схожостях, а в коллективе из абсолютно разных людей, особенно когда в обществе продвигается индивидуальность и особенность каждого, никогда не будет той самой всеобщей дружбы. Очень часто там вообще какие-то негласные понятия, зоновские и много энергии тратится на противостояние агресии, чем на учёбу/работу. Даже боишься заселяться куда-то в общагу или просто нахождения в коллективе из-за этого всего. Вот думала, неужели людям приятно заниматься такой вещью как травлей кого-то, самоутверждением, получать негативные эмоции. Но потом пришла в выводу что общение в коллективе, кроме учёбы, основывантся ТОЛЬКО на этом вот поиске козла отпущение. Дружба возможна только с людьми, вне коллектива, которого ты сама нашла, в коллективе, кроме агресии и способа её сброса, нет. #общение
Вы в IT командах не работали
Там крайне редко бывает буллинг
Только при конкретном каком то косяке против коллектива
Да где ж вы такие коллективы находите? Сплошной террариум со змеями. Я не отрицаю существование буллинга и агрессивных коллективов, но далеко не все коллективы такие.
Вы такой же будете злой, когда станете старой или не привлекательной
В коллективе должны быть деловые отношения. И не более. Там, где примешиваются личные чувства, возникают проблемы.
В коллективе должны быть деловые отношения. И не более. Там, где примешиваются личные чувства, возникают проблемы.
Ну личные чувства бывают неуместны не только в коллективе, но и в семье, кругу знакомых. Да и вы соврёте, если скажите, что в рабочем коллективе прям все только на деловые темы общаются и ничего более. Если бы так было, то о травли вообще бы речи нигде не шло, все были бы заняты исключительно учёбой, работой, а так само наличие травли, тоесть выделения человека зачастую по каким-то поведенческим, внешним, материальным отличительным признакам указывает как раз таки на личные чувства.
Значит они одиноки и слишком хороши собой. В этом случае да, злость берёт если не пользуются популярностью, а слабый характер себя выдаёт. Для женщины это неприемлемо быть не привлекательной и вообще их это не устраивает. Обязательно надо хоть как-то обращать на них внимания хотя бы посмотреть, они это воспринимают как комплимент и будут спокойны иначе вам достанется. Я однажды сказал своей коллеге при всех, какая ты умничка и больше она на меня не гавкала
Значит они одиноки и слишком хороши собой. В этом случае да, злость берёт если не пользуются популярностью, а слабый характер себя выдаёт. Для женщины это неприемлемо быть не привлекательной и вообще их это не устраивает. Обязательно надо хоть как-то обращать на них внимания хотя бы посмотреть, они это воспринимают как комплимент и будут спокойны иначе вам достанется. Я однажды сказал своей коллеге при всех, какая ты умничка и больше она на меня не гавкала
Мне нужно это всё делать по отношению к девушкам даже если я сама девушка ?😂Не ну понятно, что нужно быть обходительной и говорить приятности при случае, но я и так абсолютно бесконфликтно настроена, тем не менее найдутся грымзы и откуда то накопившаяся злость на меня.
Мне нужно это всё делать по отношению к девушкам даже если я сама девушка ?😂Не ну понятно, что нужно быть обходительной и говорить приятности при случае, но я и так абсолютно бесконфликтно настроена, тем не менее найдутся грымзы и откуда то накопившаяся злость на меня.
Значит, у вас не коллектив, спаянный общими целями и задачами, а просто место работы, где каждый сам за себя и за свои интересы. Малообразованные, не воспитанные, не культурные люди. Конкуренты. Так бывает, например, в бор-де-лях, где у каждой девушки свои интересы, )) в модельном бизнесе, Где-нибудь в конторе, где весь рабочий день женщины заняты скучной, нудной работой , одинокие или матери-одиночки , или у них мужья пьющие, вот они и вымещают неудовлетворенность своею жизнью на других. Не обобщайте, автор! Не нравится коллектив- уходите, ищите другой. Ну, и будьте самокритичное. Вы хорошая, а все остальные плохие)))Один это пост характеризует Вас как особу конфликтную..
Ну личные чувства бывают неуместны не только в коллективе, но и в семье, кругу знакомых. Да и вы соврёте, если скажите, что в рабочем коллективе прям все только на деловые темы общаются и ничего более. Если бы так было, то о травли вообще бы речи нигде не шло, все были бы заняты исключительно учёбой, работой, а так само наличие травли, тоесть выделения человека зачастую по каким-то поведенческим, внешним, материальным отличительным признакам указывает как раз таки на личные чувства.
А вот тут должен очень хорошо работать руководитель. В идеале, если формальный и неформальный лидеры действуют в одном направлении.
Значит, у вас не коллектив, спаянный общими целями и задачами, а просто место работы, где каждый сам за себя и за свои интересы. Малообразованные, не воспитанные, не культурные люди. Конкуренты. Так бывает, например, в бор-де-лях, где у каждой девушки свои интересы, )) в модельном бизнесе, Где-нибудь в конторе, где весь рабочий день женщины заняты скучной, нудной работой , одинокие или матери-одиночки , или у них мужья пьющие, вот они и вымещают неудовлетворенность своею жизнью на других. Не обобщайте, автор! Не нравится коллектив- уходите, ищите другой. Ну, и будьте самокритичное. Вы хорошая, а все остальные плохие)))Один это пост характеризует Вас как особу конфликтную..
Не все остальные, а некоторые. Да, может и я когда-нибудь что-то не то могла ляпнуть, но именно намерено какую-то травлю не начинала.
А вот тут должен очень хорошо работать руководитель. В идеале, если формальный и неформальный лидеры действуют в одном направлении.
Вся ответственность только на формальном, неформальный лидер по какой причине может быть лидером? Если он находит к каждому подход и многое даёт своему коллективу, то да, он может быть лидером. Но если это как раз зачинщик травли, который не следит за языком, то нет оснований считать его лидером, хотя гнилой коллектив может считать иначе.
Вся ответственность только на формальном, неформальный лидер по какой причине может быть лидером? Если он находит к каждому подход и многое даёт своему коллективу, то да, он может быть лидером. Но если это как раз зачинщик травли, который не следит за языком, то нет оснований считать его лидером, хотя гнилой коллектив может считать иначе.
Если вы не знаете, кто неформальный лидер и что он может, как повлиять на остальных, то вам в любом коллективе будет плохо.
Кстати, если подумать - в мешанном коллективе, или в чисто мужском такое слабо возможно
Часто серпентарий - это когда работают одни женщины
вот там очень может быть и склочность, и интриги, и травля
Если вы не знаете, кто неформальный лидер и что он может, как повлиять на остальных, то вам в любом коллективе будет плохо.
Я наблюдаю со стороны, кто что умеет, как учиться, активно ли участвует в жизни коллектива или вне его и если вижу что какая-то полоумная, постоянно отсутствующая особа, слишком нагло себя ведёт, провоцирует кого-то и начинает травлю, я никак не могу считать её неформальным лидером, а если коллектив её поддерживает и слушает, значит самому коллективу тоже нужно пожелать лучшего. Даже если и есть неформальный лидер, то у него нет никаких особых прав и свобод, кроме того чтобы работать или учиться.