Оформлять документы под шум прибоя, закрывать дедлайны, любуясь горами, или разгребать завалы в почте под пение экзотических птиц? Современный мир дает нам возможности работать в любой точке мира — нужно только правильно к этому подготовиться.
При должном уровне английского языка и высоком профессионализме вакансию мечты можно найти и в Германии, и в Великобритании, и в любой другой точке земного шара. Тем более, как считают эксперты, зарубежные компании в последнее время гораздо охотнее, чем раньше, сотрудничают со специалистами из других государств. Причем не только в сфере IT, но и в маркетинге, финансах и креативной индустрии.
Если вы задумываетесь о переезде в другую страну, но не знаете, с чего начать — отвечаем на самые популярные вопросы о визах, зарплатах, самых востребованных профессиях, плюсах и минусах релокации.
Как получить визу?
Как отметила в беседе с Собака.ru управляющий директор компании по карьерному консультированию EP Advisory Елизавета Проселкова, за последнее время процесс получения рабочих виз в Западную Европу и ОАЭ не изменился. Более того, некоторые зарубежные компании в ближайшем будущем хотят наладить систему fast track recruitment. Она гарантирует упрощенный найм украинцев, россиян и белорусов.
В Германии теперь можно просто прийти в местный отдел по вопросам миграции и продлить туристический шенген на 90 дней для поиска работы. Но сделать это можно только при одном условии: вы докажете, что вам небезопасно возвращаться в свою страну, и за вас сможет поручиться гражданин Германии.
Если вы хотите получить работу Европе — рассмотрите программу Blue card. Ее можно оформить, если вы — высококвалифицированный специалист с высшим образованием и получили предложение по работе с высокой зарплатой.
В каждой компании это значение устанавливается отдельно, но в целом можно говорить о таких цифрах: 50-75 тысяч евро годового дохода и 5 лет стажа. Карта дает возможность оформить ПМЖ после 21 месяца работы, но для этого нужно сдать экзамен на владение местным языком.
В каких сферах самые высокие зарплаты?
Самыми высокооплачиваемыми сферами в 2022 году считаются IT, маркетинг и коммуникации, продакт-маркетинг, HR, консалтинг, аудит, риск-менеджмент и работа с данными.
Специалисты утверждают: за более высокими зарплатами стоит идти в стартапы, которые заинтересованы в привлечении талантливых сотрудников. Крупные компании же наоборот — часто предоставляют обучение и другие привилегии, но платят, как правило, меньше.
Обратите внимание: на сайтах по поиску работы все зарплаты указываются в год и до вычета налогов. Подоходные налоги в Европе значительно выше, чем в России, и рассчитываются по прогрессивной системе: чем больше зарплата, тем больше процент.
Поэтому уповать на сумму, указанную в объявлении, не стоит: нужно узнать о налогах в стране, куда вы думаете переезжать, и рассчитать свой потенциальный доход, исходя из этих показателей.
Кстати, зарплата — это только одна из привилегий. Некоторые компании предоставляют сотрудникам медицинские страховки и оплачивают курсы, что тоже очень важно.
Какими качествами нужно обладать?
Из hard skills сейчас ценятся дизайн продукта, разработка UX/UI-дизайна, продакт-дизайн, работа с данными и искусственным интеллектом, social media marketing, операционный менеджмент и управление бизнес процессами.
Из soft skills — эффективная коммуникация, управление изменениями, сторителлинг, умение решать проблемы, HR.
Какие за границей условия труда?
Сотрудники европейских компаний имеют право на отгулы и внеплановые отпуска. Кроме того, некоторые работодатели стремятся обеспечить подчиненным психологическую помощь и могут оказывать финансовую поддержку в случае непредвиденных семейных обстоятельств.
Как проходят собеседования?
Важно помнить: в большинстве зарубежных компаний собеседования могут растягиваться на несколько этапов. В основном это — скрининг резюме, психометрические тесты, собеседование по телефону, видеособеседование и презентация.
При поиске работы важно правильно составить резюме. Оно должно содержать пять обязательных разделов: «Имя» (Name), «Профиль» (Profile), «Опыт» (Experience), «Образование» (Education), «Навыки и хобби» (Skills & Other). Перед отправление стоит убедиться, что вся информация в нем разбита на тематические блоки и подана структурировано. Кроме того, в резюме не должно быть грамматических ошибок.
Считается: профессиональному рекрутеру для того, чтобы понять человека из резюме, достаточно нескольких секунд. Поэтому первое впечатление здесь очень важно.
Нужен ли английский язык?
Елизавета Проселкова сообщает: с уровнем Upper Intermediate на работу в другой стране могут рассчитывать только специалисты в сферах инжиниринга и IT и только на определенном уровне.
Остальным же потребуется свободное владение английским. Однако этого будет достаточно — знать какие-то местные языки (немецкий, датский, финский и другие) уже не обязательно.
Где искать вакансии?
В социальных сетях, на специальных сайтах — Nodesk, EURemoteJobs, PeopleFirstJobs, ProductHunt, а также в тематических Телеграм-каналах — «Удаленка и релокация», EP Advisory и других.
Какие нужны документы?
Все зависит от типа визы, но в основном это — резюме, загранпаспорт, диплом о высшем образовании, переведенный на английский язык.
Впрочем, в некоторых странах есть нюансы: например для получении работы в Германии потребуется анализ на туберкулез, а в других местах — тест на уровень английского. Эту информацию лучше уточнить еще при первой беседе с HR-специалистом.
Обычно релокация занимает от 3 до 6 месяцев. Кроме того, перед переездом желательно накопить финансовую подушку безопасности: с учетом оплаты визы, жилья и залога за него на первое время может потребоваться около 10 тысяч евро.
Впрочем, переезжать не обязательно, но удаленную работу будет найти сложнее. Сейчас многие фирмы требуют, чтобы сотрудники обязательно проживали в стране нахождения компании. Кроме того, поскольку некоторые платежные системы сейчас заблокированы, могут возникнуть трудности с переводом денег.
Еще больше новостей в нашем
Фото: Shutterstock/FOTODOM