У нас в компании 2 владельца. Один из них очень умный и талантливый, но не лидер. И второй часто его "задвигает" с идеями и стратегиями. У него прямо дар управления людьми. На собраниях начальники отделов, бухгалтер, фин директор всегда поддерживают его, несмотря ни на что. И вот я думаю, надо же как повезло ему. Кажется, что он даже ничего для этого не делает.
Даже среди компании друзей и знакомых есть такие. Не скажешь в чем дело, но люди липнут. Один из таких знакомых был настоящий инфантильный мужик - но реально все крутилось вокруг него.
Как вы относитеcь к таким людям? Есть хотя бы капелька зависти?
У этой медали 2 стороны
Сообщение было удалено
Ну да - каждому по желаниям его
Я сам лидер, пофиг
Вообще плевать на бизнес. Продукция ***, а стратег бегает с рюкзачком по магазинам, выкладывая товар стратегически правильно. Ну смешно же.
Мне это не нужно. Других проблем полно
Я лидер. Мне тяжело сходиться с людьми. Я не позволю в свой адрес выпады. Но, внешне я ромашка, поэтому люди обманываются во мне, а я умею ненавидеть и плести интриги.
Рядом с женщиной лидером будет или пассивный мужчина, которого она не будет ни во что ставить. Либо это будет лидер мужчин, до поры времени готовый подписаться и уступать.
Не сказать, что завидую, но ровняюсь на людей обладающих компетенциями, позволяющими получать хороший результат. На получение навыков необходимо потратить много времени.
Пис*даболы-мотиваторы заняты совершенно другим - болтовнёй и балансированием интересов поэтому как правило не компетентны.
В госконторе таким просто рай, а вот в коммерции ни одного не встречал, кто бы добивался значительных результатов на длительном отрезке времени. Под их началом на энтузиазме 2-3 года контора стартует захватывает позиции и казалось бы можно выйти на уровень выше, но контора сдувается. Потому, что на интуиции можно поднять мелочь, а дальше нужны знания, а их нет. И пшик. Бывший "руководитель от рождения" уже сдулся до манагера среднего звена у конкурентов.
Да, очень! Во мне лидерских качеств ноль целых ноль десятых!😩