Накатали характеристику

интересно, как на потенциальный работодатель узнал о вашем переводе?

А может они не в курсе, просто в тех компаниях это стандартные вопросы. А вы попались. Хотя надо радоваться, раз такие вопросы задают, значит в тех коллективах склоки - обычное дело, вот и перестраховываются на собеседовании.

╧1 я же говорю, было указано в характеристике видимо. А откужа больше инфа?

не понял: вы думаете, что вуз рассылает характеристику работодателям?

хмм, впервые слышу о характеристике из Вуза. Разве такое бывает?

Автор, по-моему вы что-то пустаете, делать вузу нечего как только характеристики работодателям рассылать.

а чего? и такое может быть,потенциальный работодатель может направить запрос в вуз, я даже знаю один такой случай

Я не поняла - они прямо спросили почему Вы коллектив поменяли? Или только преположили такую ситуацию. Автор, вы че то путаете, думается мне... Откуда им знать что вы переводились

Какие проблемы? Скажите,что в другом было больше хороших знакомых и предлагали много интересных учебных совместных проектов делать.

да ну? у нас было с 1 курса было 800 бюджетнков и 200 конрактников, Вы думаете кто нибудь может рассказать про неформальные отношения в группе, кроме одногруппников? ВУЗ может только дать учебную характеристику и инициативность.

ОБыл конкретный вопрос про конфликт со старостой (по факту он был) Да нек фирмы пробивают хар-ки

Нам даже для образца показали характеристику нашего одногруппника (там пишут какие дисциплины изучали, хараткер студента,его взаимоотношения с коллективом и преподами)

Вот собсно отсюда такие выводы. Блин, но все равно зачем такую бяку делать - можно было просто об этом умолчать..

какая еще характеристика?

когда они успели сделать запрос в вуз, если вы только прислали им резюме? Они ж должны письмо написать и ответ получить, это месяц пройдет.

Вы думаете, кадровику института больше делать нечего, чтобы кропать характеристики про вашу личную жизнь? Да мне ни одной характеристики в жизни не написали, даже по моей просьбе, все кончалась "принеси готовую, я подпишу".

Скорее всего вы ведете себя на собеседовании как шизик. Краснеете, бледнеете, озираетесь, заикаетесь, говорите шепотом...

Вопросы сами появляются, а как у вас, эээ, с контактами? А как у вас, эээ, с паранойей?

К примеру образец хар-ки.

Студен Иванов Иван Иванович поступил в 2005 г. на специальность "Менеджмент" Получили в ходе обучения знания в области экономики и управления на предприятии. хза время обучения в вузе принмал участие в научной, творческой жизни коллектива. Является автивистом местной спортивной команды по волейболу. В коллективе пользуется авторитетом, имеет лидерские качества. Студент Иванов Иван - такой-то, такой-то, такой-то.

Вот такая была хар-ка у моего одногруппника.

╧13 они готовятся выпускающей кафедрой и уже готовые - в мае месяце об этом известила староста.

╧13 как шизик я себя не веду- ходила на много осбеседований компаний 20 - из них 1 фирма только так среагировала

какая же вы глупенькая)))

╧6 Вася васечкина что за случай?

Ага, сидит методист в кабинете, пишет характеристики и думает: "А испорчу ка я им сейчас все этими бумажками"...

╧ 16 а что глупого?

глупо то, что это бред

Я тоже так думаю, что хар-ка была хорошая. просто было указано что в рамках вуза я меняла спец-сть

Вы думаете отделу кадров делать больше нечего как характеристики запрашивать? меня тут на собеседовании в одной интернациональной компаниии нарочно провоцировали, только потом они сказали " да мы вас провоцировали нарочно, чтобы посмотреть как вы проблемы решаете". Есть такое понятие у HR отдела, как стресс-интервью, на котором ваша сущность сразу видна

Кстати я сама hr-менеджером нек время работаю, поэтому не скажу что я совсем какая-то неконтактная

Всем огромное спасибо - главное быть поуверенней и не зависеть от чужого мнения!

"И тут до меня ДОШЛО: я переводилась одно время меняла группу (был конфликт в коллективе) Но все равно так было неприятно (я не говрю про то как некоторые бабы с отдела кадров буквально насели и докапывались: а что, почему ? а с кем вы дружиди?

Какое ее собачье дело? даже если у меня были проблемы, это не значит , что я плохой сотрудник или человек. Это просто НЕПРОФЕССИОНАЛЬНО и НЕКОРРЕКТНО так себя вести (напрямую)"

автор, ничего до вас не дошло. Это стандартные вопросы, которые задают человеку без опыта работы (а многие уместны и для людей со стажем).

Пост просто сражает наповал наглостью безработного молодого специалиста. Таких как вы - миллионы ежегодно выпускаются и шатаются в поисках трудоустройства, выбор у "баб из отдела кадров" огромен, так что не надо дерзить и оценивать их профессионализм с вашей НЕпрофессиональной точки зрения. Вы никто и звать вас никак. Апломб свой поумерьте и научитесь проходить собеседования, пока не поздно, может, тогда и работу нормальную найдете.

Вы не правы. Если я вижу, что человеку тема болезненна и он замкнулся. Я должна найти с ним контатк, чтобы раскрепостить и эффективно беседовать. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ состоит в том, чтбы задать проективный вопрос (а не напрямую ляпать "ключевые" или вопросы на грани фола)

А БАБА В ОТДЕЛЕ КАДРОВ жрала апельсин, когда я пришла на собеседование Вот и делайте, вывод кто профессионал - молодой специалист или ЭТО ЧУДО

╧11 А молодой специалист и должен быть наглым - ну не наглым , а настойчивым и целеустремленным ИНАЧЕ в жизни ничего не добьешся , или вы не согласны?

с другой стороны - если человек замкнулся, значит в этом пункте есть проблема, значит надо копать дальше. На работу берут не из благотворительности и комфорта, а за профессионалзм и обаяние. Если конечно не по блату...

наглость и амбиции - разные вещи. Амбиции можно вежливо и четко высказывать, но не нагло

жрать апельсин ДО собеседования разве плохо? она хоть вам то предложила откушать?

Перед собеседованием примите чеснок+лук+урина.Здоровье превыше всякой работы

вы пришли на собеседование, а не психологу разгузиться психологически

Такие вопросы задают чтоб вконец отделаться от нежелательных кандидатов. Выпереть впрямую нельзя, надо поставить человека в такую ситуацию чтоб он сам захотел быстренько свернуть собеседование и отпрявиться восвояси.

А то кого ни спроси, все великие комбинаторы и коллабораторы на словах. А на деле конфликтность можно выявить в первые 5-10 минут собеседования.

У авторши паранойя. И это уже очень заметно.

да и так ясно, что склочница и больная на голову.Её и близко к нормальным лбюдям подпускать в коллектив нельзя.Спецы в кадрах таких на раз секут и отшивают.

ты, ***, про Малахова ничего не знаешь.Просто дурь твою читать на всех ветках достало.ПОшёл вон,убогий.

И врать не умеет )

хлебальник свой завали, пи3*а старая!