Смешно, когда пожилые люди отстаивают ношение масок?

Кроме частных предприятий, которые, видимо, вам так близки, есть и другие сферы.. лично наблюдала, как невозможность продвинуться по карьере была чисто субъективной-людям намеренно мешали, что их и сподвигло уйти , уехать, и найти работу ,на которой они имели заработок на порядок два выше, чем имели те старожилы, вставляющие им палки.

Тогда в чем проблема, если они нашли работу с доходом на один или два порядка!! выше.
Получали бы 20 тыс в месяц, а сейчас получают 1-2 миллиона в месяц.
Правда я ни одного такого случая не знаю, но не верить вам у меня нет причин)

Вот здесь Вы правы. Таких большинство. В тех же НИИ, например, присваивают себе разработки молодых и выписывают себе премии. Пользуются своим положением и нагло врут, что молодежь тупая и ленивая.
Это наши современные российские реалии. В результате везде развал. Уважающие себя молодые специалисты бегут из России. А единичные фамилии " заслуженных" - скорее исключение из правил, что только подтверждает правило.

Проблема в том, что им пришлось абсолютно изменить свою жизнь, пережить кучу дерьма и стрессов, вместе с детьми, только потому что кто- то хотел в 75 - 80 лет все еще занимать свою должность и иметь возможность назначать на те норм должности своих внуков племянников.. ну не всем настолько уж охота переезжать, менять города, страны, потому что менталитет у престарелых руководителей вот таков.

Часто руководители как Диоген днем с фонарем ищут толковых молодых людей, а найдя прямо танцуют от радости.
Но часто так и не найдя, упрашивают пенсионеров не покидать свои посты.
Дело вовсе в бестолковости молодого поколения, но увы! и в нижайшем уровне подготовки. Я говорю о инженерном составе, как в иных сферах судить не берусь.
Дедов учили "киты", поскольку тогда преподаватель вуза профессия была престижная и хорошо оплачиваемая. Туда шли люди с именем и большим опытом. Кроме хорошего дохода имелись и другие "пироженки".
В 90-х престиж и доход преподавательской деятельности снизился на столько, что из вузов ушли те, кто чего-то стоил, найдя более рациональное применение своим способностям. Преподавать в вузах начали вчерашние студенты, которые не имели ни опыта, ни особых способностей, чтобы стать конкурентно способными в более доходных сферах, поэтому соглашались преподавать за копейки. Никаких практических навыков у них не было. Они и выпустили целую плеяду недоучек, мнящих себя крупными спецами.
Именно поэтому 50-60 летние до сих пор конкурентноспособны в этой сфере, а не по какой-то иной мифической причине.

Речь шла именно о хороших спецах, а не о недоучках- но им не давали рост, из за чего им и пришлось уйти, и приложить гораздо больше усилий - в итоге, и потратить больше времени, чем они могли приложить и потратить- так как имели полное право занять место, которому полностью соответствовали.....
.............
Мне известен ,например, случай, когда кафедрой заведует кандидат наук, доцент, а в подчинении у него доктор наук, но этот зав и не собирается оппу переместить и передать заведование..

Часто руководители как Диоген днем с фонарем ищут толковых молодых людей, а найдя прямо танцуют от радости.
Но часто так и не найдя, упрашивают пенсионеров не покидать свои посты.
Дело вовсе в бестолковости молодого поколения, но увы! и в нижайшем уровне подготовки. Я говорю о инженерном составе, как в иных сферах судить не берусь.
Дедов учили "киты", поскольку тогда преподаватель вуза профессия была престижная и хорошо оплачиваемая. Туда шли люди с именем и большим опытом. Кроме хорошего дохода имелись и другие "пироженки".
В 90-х престиж и доход преподавательской деятельности снизился на столько, что из вузов ушли те, кто чего-то стоил, найдя более рациональное применение своим способностям. Преподавать в вузах начали вчерашние студенты, которые не имели ни опыта, ни особых способностей, чтобы стать конкурентно способными в более доходных сферах, поэтому соглашались преподавать за копейки. Никаких практических навыков у них не было. Они и выпустили целую плеяду недоучек, мнящих себя крупными спецами.
Именно поэтому 50-60 летние до сих пор конкурентноспособны в этой сфере, а не по какой-то иной мифической причине.

Я с трудом представляю себе хороших спецов, которые питбулем бьются за место, где платят 20 тыс., зная, что за своё умение они могут получить 2 миллиона. Хорошие спецы всегда знают что где и по чем в их профессиональной сфере.
-----------------------------------------
Я знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером

Враньё!
Вы ещё про естественный отбор в условиях развитого капитализма современной России сказочку напишите.
Про то, как разработки молодых специалистов деды присваивают себе, я уже писала. Но это больше относится к старым совковым предприятиям.
Или ещё пример. Я как-то пыталась устроиться на одно из предприятий. Так там начальник пенс мне прямым текстом сказал, что ему грамотные не нужны. Лучше возьмёт безграмотную чушку, чтобы на ее фоне выгодно выглядеть.
Я не вру.
И ему плевать, что будет через несколько лет в его отделе. Он свою пенсию заработал.
Царство маразма и развал.
А Ваша писанина- типичное стандартное оправдание своего хамства. Вы на любое враньё и на любую подлость пойдете, лишь бы свое теплое место сохранить.
Хватит оскорблять молодежь! Любому молодому специалисту нужна хорошая практика. А где ее взять?

Очередной клинический идиот. Высорло поколение людей не отдающих себе отчет, что в отношении их поступят так же.

знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером

Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))

ИТ, например.

все слаще самообманом заниматься) выдумывая неотложные заботы)) а за ними маскирую банальные привычки есть, пить, спать, вставать, думать о всякой ерунде... стоит оно того?)

И видимо оттуда они и перешли в ИТ сферу.. много таких знакомых

знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером

Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))

Автор, а в каком возрасте Вы планируте покинуть этот мир? Ну, как отработанный материал, чего зря чьё-то место занимать. Хотя я надеюсь, что Вы вообще не будете занимать никакого места. Некторые оставляют в жизни след, а некоторые следят, Вы, похоже, из последних.

Ну вы то точно не специалист .Чудовищные орфографические ошибки.Грамотности научись,потом будешь рассуждать о своих великих знакомствах с профессорами.

Сколько раз я обращалась к подруге преподавателю "Порекомендуй кого-то из выпускников! позарез нужна толковая работящая молодежь!" - ответ один "Никого не могу рекомендовать. Тех, кого могла бы, их чуть ли не с третьего курса уже присмотрели работодатели и затачивали под себя".
Когда находим таких, чуть ли не на руках их носим)

знаю не одного руководителя вообще без всяких званий под чьим началом работают кандидаты и даже, случается, доктора. Звание показывает компетентность человека в самом процессе (у кандидатов далеко не всегда)), но не делает его априори эффективным менеджером

Это где? Там где степень или звание вовсе и не является обязательным для соответствия занимаемой должности? Профессор пошел поработать дворником?)) Ну что, всегда есть и исключения из правил))

Ну вы то точно не специалист .Чудовищные орфографические ошибки.Грамотности научись,потом будешь рассуждать о своих великих знакомствах с профессорами.

Берите среднестатистического и работайте с ним.
Отговорки. Не нужен вам никто.

моя маман, как и твоя, представляет чувственную ценность только для меня. потому що я привык к ее социальной роли. Для других людей моя маман, как и твоя, вполне входит в ту же саму категорию, шо была озвучена

Сейчас я в Скандинавии живу и работаю. У нас весь коллектив старше 60. Старые- это 90 лет.
Местный миллиардер женился не на 20-ей, а на 70-ей.
А в России, да, это так. 22 года исполнилось и в утиль отправляют. Типа, уже ни на что не годна.