Золовка хотела устроить ко мне беременную подругу

Никакой фальши. Автор поступила честно сразу сказав, что желает сотрудницу, не собирающуюся в декрет в ближайшее время и это в ее положении оправданно, т.к. она только открывается и открывает БИЗНЕС, а не благотворительную организацию, поэтому, да, она будет улыбаться детишкам и их родителям за деньги. Точно так же, как вам за деньги улыбаются все, куда вы приходите в качестве клиента. Лицемером является сотрудница, которую вы отстаиваете, отчего-то не боясь ее фальшивых улыбок)

Ну так решать нужна или нет автору, а не вам) Беременным СОТРУДНИКАМ в ее студии не место, а автору в ее бизнесе место в любом положении, на то она и хозяйка)
Вы забавно себя ведете) Может быть вы беременная или только-только родившая?)

Включите уже голову) Человек открывает БИЗНЕС. Чтобы заработать ДЕНЬГИ. Если при этом он любит детей и свой труд - вдвойне замечательно, а по сути важно лишь чтобы организация и занятия были на уровне и доброжелательны. Любить всех подряд детей для этого совершенно необязательно. Да и дело не в этом совершенно. Автор девушку хотела взять как сотрудника, а не поиграть с ней в дочки-матери.
Вопрос на собеседовании незаконный, согласна, но автору нужно зарабатывать, а не обеспечивать декретниц. Особенно на первых порах одна декретница может вогнать автора в долги. Зачем ей это нужно? А так, ждумаю, для автора чем больше рожают, тем лучше) Но не за ее счет)

Ну так скажите, что не любите и закройте вопрос. Вообще чужих деточек очень мало кто любит.

Вы сметесь что ли или как? Во-первых, работодатель декретнице выплачивает СРАЗУ, а ПОТОМ может получить свои деньги из ФСС, ЕСЛИ все документы оформлены по мнению ФСС правильно и то выплата придет не сразу. ФСС, знаете ли, очень не любит государственные деньги отдавать. Второе. Автору нужен РАБОТНИК. Она набирает ПОД РАБОТНИКА группы, следовательно, если этот работник в назначенные день и время не выходит, занятие отменяется, автор получает необходимость вернуть деньги и недовольных клиентов, т.е. ИЗ-ЗА работника рискует СВОИМ БИЗНЕСОМ, или ей приходится\ нанимать ЕЩЕ одного сотрудника ДЛЯ ПОДСТРАХОВКИ опять же ИЗ-ЗА работника. Т.е. по отношению к работнику в случае автора получается полнейшая благотворительность с высокими рисками. И какие, в баню, подработки раз в неделю из декрета? АВТОРУ это зачем??
Если здесь кто и злой, то эта сотрудница и золовка автора, которые хотели ее очень конкретно подставить исходя из своих чисто меркантильных интересов.

Автора и оправдывать не за что. А вот несостоявшуюся сотрудницу и золовку оправдать очень сложно. А подать в суд может, конечно. У нас нет ограничений по разумности исков. И по закону нельзя отказать из-за беременности, это так. Для соблюдения законов они должны быть исполнимы и не приводить к серьезным финансовым потерям на пустом месте.

Вы сметесь что ли или как? Во-первых, работодатель декретнице выплачивает СРАЗУ, а ПОТОМ может получить свои деньги из ФСС, ЕСЛИ все документы оформлены по мнению ФСС правильно и то выплата придет не сразу. ФСС, знаете ли, очень не любит государственные деньги отдавать. Второе. Автору нужен РАБОТНИК. Она набирает ПОД РАБОТНИКА группы, следовательно, если этот работник в назначенные день и время не выходит, занятие отменяется, автор получает необходимость вернуть деньги и недовольных клиентов, т.е. ИЗ-ЗА работника рискует СВОИМ БИЗНЕСОМ, или ей приходится\ нанимать ЕЩЕ одного сотрудника ДЛЯ ПОДСТРАХОВКИ опять же ИЗ-ЗА работника. Т.е. по отношению к работнику в случае автора получается полнейшая благотворительность с высокими рисками. И какие, в баню, подработки раз в неделю из декрета? АВТОРУ это зачем??
Если здесь кто и злой, то эта сотрудница и золовка автора, которые хотели ее очень конкретно подставить исходя из своих чисто меркантильных интересов.

Сейчас почти по всей России есть проект "Прямые выплаты". Ничего не надо возмещать, ФСС выплатит сразу декретнице. Документов минимум

У обеих сторон конфликта своя правда. Девушке надо куда то приткнутся чтоб потом декретные получать чтоб стаж шёл. Автору надо чтоб регулярно на работу человек приходит и всё шло по долгосрочному плану, и если через несколько месяцев человек предсказуемо надолго сваливает то и её раздражение понять можно. И речь не идёт тут о абстрактной любви к детям. Это на большом предприятии уходящую можно кем то быстренько заменить. А в свежеоткрытом предприятии где работников 2 человека это подрывает бизнес на корню.

А золовка это кто? Я б такой родственнице подставу припомнила.
Насчёт беременной девушки, ее конечно жалко. Но все же следует подумать об устройстве на госпредприятие, где ее отсутствие не скажется на доходах столь драматично . Маленькое предприятие конечно от отсутствия работника может пострадать.

сестра мужа

А в интернете у всех полная анонимность. Вернитесь на землю.

Вы оплачиваете декрет? Что у вас с головой? Все оплачивает фсс, вы не то что развивашку тянуть не способны с такой финансовой грамотностью, на рынке проторгуетесь
И потом, может она и беременна, но собиралась аборт делать или декрет не планировала. Много на себя берете

62, какая беременная узнает о нежеланной беременности, и сначала устраивается на работу, а потом уже идет на аборт？
И как, мать же вашу, можно не уходить в декрет, работая в детской развивашке？Хоть кто нибудь там работал, бегал за группой малолетних и балованных малолеток？

сестра мужа вам не родственница и не подруга. вы ей ничем не обязаны. Поэтому на будущее лучше её отвадить от своей семьи...мало ли чем ей ещё вас нагрузить захочется. нафиг-нафиг такие "близкие"

За какой ваш счет? Вы что, налоги не платите ? Декретные платит не работодатель. Это всем известно. А Вас необходимо привлечь к ответственности. Статья 145. Штрафы очень не маленькие. Я бы посоветовала женщине обратиться за санкциями на вас и ваш бизнес. Жуть , какая вы не хорошая руководительница.