Попала в очень трудную ситуацию, одна беременная с ребенком, ищу работу

Не читала комментариев, но вот что вам скажу. Сама была в похожей ситуации (устраивалась на работу беременной).

1. Ни в коем случае не садитесь на больничный. Больничные и отпускные не идут в расчет декретных выплат. Когда будете уходить в декрет напишите заявление, чтобы вам рассчитали декретный по старому (в 2012 году вы на это еще имеете право), т.е за один год, предшествующий декрету. Не забудьте принести справку 2-НДФЛ с прошлой работы, если и тот стаж входил в год предшествующий декрету.

2. Очень важно! Не не поступили НЕПОРЯДОЧНО, это ваше глубочайшее заблуждение. Все эти мысли выкиньте из головы и никого не слушайте. Запомните, Вы - мама, Вы - женщина. Вы всегда в первую очередь должны думать о благополучии своих детей и о себе. Все остальные пускай идут лесом.

Все что говорит работодатель, направлено на развитие у вас комплексов, игра на чувстве вины. Сейчас самое время избавляться от рабской психологии, которая просто с кожей вросла в наших граждан. Сейчас вы можете отстоять свои права, и ни один работодатель ничего не сможет вам сделать.

3. В обязательном порядке прекращайте работать сверхурочно. Вы написали заявление, с просьбой сократить вам рабочий день на час? или в заявлении указали новый режим работы с10 до 19? А то они вам и будут платить оклад из расчета семичасового рабочего дня, а не как обычно 8ми, а вы еще и сверхурочно засидаете.

Закончен рабочий день, встала и пошла. Пусть хоть на г..но изойдутся, могут пеной у рта давиться, а сделать ничего не смогут. "Рабочий день закончен, всем до свидания".

У меня сейчас примерно такая же ситуация. Только без ипотеки и первого ребенка, так что мне повезло. Парень ушел внезапно, после полутора лет совместной жизни. Правда я сама виновата, видела, что всё разваливается. Когда сообщила, что беременна, он устроил скандал и собрал вещи.

З/п 9-10 тыс., около 4 тыс. - на кварплату и проезд, зимой дороже. Живот утягиваю и ем мало, так что работодатель, надеюсь, не догадается.

Если у вас есть подписанный лист с должностными обязанностями, то вы можете в него ткнуть работодателя лицом, и продолжать исполнять обязанности только в его рамках. Если его нет и вас заставляют делать отчеты в нереальных количествах, Вы спокойно в размеренном режиме делаете в пределах рабочего дня, только то что успеваете. Самое главне, отпишитесь работодателю, что остальные отчеты требуют большего времени, вы их можете подготовить в течение такого-то времени (укажите срок с запасом), ранее эту сложную аналитическую работу сделать нельзя. Если нужно раньше, вы с удовольствием отдадите часть отчетов другому сотруднику, потому что данный объем один сотрудник, даже при большом желании, коим обладаете Вы, за поставленные руководством сроки не успеет. Заканчивайте рвать ж..пу, я вам это говорю очень серьезно.

Вызывает руководство к себе, идете, он начинает орать, ругаться, предъявлять претензии. Вы спокойно, быстрее работать не могу, будут ошибки, поручите эту работу более быстрому и талантливому сотруднику. Я по другому работать не могу и не буду. Не хотите его слушать, ой, мне плохо, ой, замутило, и типа в туалет. Минут десять там посидела и на свое рабочее место. Сейчас самое время учить нерадивого работодателя.

Да, и не забывайте в рабочее время вы имеете право посещать женскую консультацию, сдавать анализы. Самое главное, на всякий случай, просите у врача справочку, что вы были в консультации или сдавали анализы такого-то числа. Эти часы по закону должны быть оплачены работодателем.

Держитесь! Сейчас главное - ребёнок! а потом всё у вас будет: и хороший мужчина, и достаток! Удачи!

Советы так вести себя с работодателей чреваты тем,что потом девушек и не хотят на работу брать,я бы автору советовала терпеть и не увольняться но работу делать так чтобы выговоры за плохое исполнение обязанностей не получать.ну и сил вам автор,про 20 тысяч жесть конечно, у меня столько за вечер может на уйти на четверых.И еще вы молодец что за собой следите,помады,колготки все осень правильно

Ваш текст

Леди Ди, её и так туда не возьмут после декрета, если там останется тоже руководство. А за два-три года еще столько воды утечет, что все может измениться. А терпеть, когда тебя инижают ни за что, может только круглая дура. На и выговоров ей написать не могут, любой письменный выговор легко оспорить. Да, и никто с этим связывать не будет.

А те советы, которые я дала, вполне действенны, и все в рамках закона и законодательства. Уважайте себя сами, и только тогда вас будут уважать на работе.

автор намеренно игнорирует комментарии про своих мужиков, интересно почему.

А какая разница работодателю? Декретные не он выплачивает, а соцстрах. Он и безработным платит.

Не так и легко выговоры беременной ходить и оспаривать,у меня тоже были унижения на работе,я знаю о чем говорю,скандальных никто не любит надо или подчиниться или менять работу,а девушек в принципе все работодатели и не любят из-за поведения как вы предлагаете на работе надо быть работником в первую очередь или уходить на другую

Сложно найти другого работника на это место поэтому девушек брать не выгодно

Леди Ди, а что я такого предложила? Какое такое поведение, за которое работодатели не любят девушек?

Я предложила девушке работать в соответствии с российским законодательством, ничего больше. Я же не виновата, что наши люди привыкли впахивать до седьмого пота, за бесплатно работать сверхурочно и по выходным, при этом еще чувствовать себя виноватой и полным чмом, которое не справляется со своей работой. Гляда как мы впахиваем, работодатели и сели, свесили ножки и поехали на нашем горбу, и сумасшедшие прибыли получают, потому что мы за копье работаем. А некоторые месяцами з\п не получают, и все равно исправно на работу ходят, трудятся без устали. Моразм!!!!

Ваш текст

Леди Ди, Вы что, сотрудник отдела кадров? Отлыниваете от своей работы? А это одна из ваших непосредственных обязанностей - подбор персонала не только на бессрочные трудовые договора, но и на срочные, а также на договора ГПХ... обычные трудовые будни)))))))))))))

Я юрист и в департаменте на 20 мужчин нас три девушки и до 30 им лет я даже думать себе не могу позволить о детях,моя коллега работала до родов и через месяц уже на полном рабочем дне.Равноправие то и значит что либо вкалываешь как мужчина либо терпи претензии работодателя,я повторю начальство также законно в ответ на законное поведение автора может наложить массу дисциплинарных взысканий,надо оно автору?

кошмар. не дай Бог... Девочки, я Вам очень сочувствую, одной очень тяжело, но Вы держитесь! Искренне желаю Вам всего ХОРОШЕГО и верю, что всё так и будет!!!

И вот честно скажу - имея опыт судов с работниками, где я была на стороне работодателя, я бы отменила сохранность места за декретницей на три года. Также я бы ввела, хотя бы на некотороые должности, возможность уволить беременную, если она уже пришла беременной и намеренно это скрыла. Так будет лучше всем - и талантливым девушкам, которые хотят работать, но им предпочитают мужчин, так как девушка это кот в мешке, обучишь ее, а она на три года в декрет и не взять никого нормально и с ней потом что делать непонятно, когда она выйдет.

А так у меня тоже была работа, где новый начальник решил меня выжить и взять своего родственника, все прошли, тоже вешал массу обязанностей -я писала служебки и ссылась на свою ДИ, так он ее пытался менять.И автору могут поменять, никаких проблем это работодателю не составит. Ну в итоге вот я только нервы потратила, да опыт скандалов, который мне и не нужен приобрела. Сейчас я поумнее и себе той дала бы совет уходить немедленно. Ну один только плюс, что работала - с мужем параллельно отношения начались, но познакомились мы все равно до смены руководства.

А про бесплатно работать сверхурочно - ну а если по совести? Если сотрудник не справился в течение дня со своим объемом работы, это все-таки проблема сотрудника. И я, и муж, тоже много работаем сверхурочно. И никто нам за это не платит. И не должен. так как это мои проблемы, что мы что-то не успели, нам же лучше это сделать, пусть и уйти в 11 вечера. чем потом последствия расхлебывать.

Автор жалко, но у нее один путь - пытаться дружить с рабтодателем, а не воевать, иначе эта война ей же хуже обойдется. Как вариант - можно уйти по соглашению сторон, с хоть какими-то деньгами и рекомендациями,потом фриланс и после родов уже новая работа.

И еще- формулировка " в такой срок эту работу сделать нельзя" даже в суде, который у нас на стороне работника, не проходит. Надо просто просить перенести срок и указывать, что именно вы не справляетесь. Если конечно Вам в космос говорят полететь, то это одно, но это не случай автора.

По акону вас не имеют право увольнять. Обратитесь в трудовую инспекцию.

И ссылаться, что мутит, поэтому сидеть в туалете по 10 минут вместо работы тоже не пройдет. Если плохо, то выход только больничный, а раз пришли на работу, надо работать.

Леди Ди, извините, но Вы очень смешная. Вы на столько запуганы и задавлены работодателем, мне Вас даже жаль немного. Это надо всю свою жизнь на работу угробить, до 11 безвылазно сидеть в офисе, а жизнь то мимо проходит. А работодатель и счастлив, что простите, лоха, для работы нашел.

У сотрудника есть обязанности, обычно они прописаны в ДИ. Но не забывайте, что бизнес растет, развивается, новые процедуры пишутся, новые дополнительные отчеты вводятся, объемы работы растут. И только не любящий себя сотрудник будет работать в таких условиях за первичный оклад и без помощи. Или больше денег или перераспределение обязанностей.

Так не только я сижу и работаю - так работают все, кому интересна и дорога их работа. Изменить должностную инструкцию работодателю никто не мешает, сотрудник может уволиться, если его новые обязанности не устраивают. Моя работа и есть моя жизнь, по-другому относиться к ней чревато большими проблемами.

Ваш текст

Опять глупости пишите. В туалет уже сходить нельзя, извините, но большей чуши я в жизни не встречала. В инете сидеть можно, в курилки ходить можно, чаи пить можно всем сотрудникам, а в туалет Автору отлучиться - это табу. Ну, очень смешно, правда.

Ну и добавлю, что мои обязанности целиком прописать вообще невозможно - их слишком много.

На 10 минут в туалет? В инете много где сидеть нельзя, это контролируется работодателем, чай пить можно в определнное время, в курилки тоже. У нас так.

Леди Ди, вы забыли, Автор беременная. А это очень многое меняет. И ничего уже работодатель сделать не может, ни изменить должностную инструкцию, ни уменьшить оклад. Написать дисциплинарное взыскание, пусть попробует. Опоздала на работу - в ЖК всегда справочку дадут, что она у них была. Не справляется с должностными обязанностями - это вообще отдельная статья. Доказать это в суде, крайне сложно, более того почти не реально. Если вы юрист, то Вы это должны прекрасно знать. И не надо девушку пугать. Не она лично не справляется, а не правильно рассчитана нагрузка, и такой объем нельзя выполнить к заданному времени. И пусть работодатель в суде попробует доказать обратное.

Ваш текст

Таких дурех как грязи. Сама же пишет - "сама виновата, видела, что все разваливается"..и решила пузом склеивать разваливающееся. Да и милион раз уже говорили, рожает баба для себя, а значит должна иметь тыл квартирный и материальный. А тут что? Ну будет ныть после родов, вымаливая у папаши. родных и знакомых копейки. Будет упахиваться на трех работах, выводя свое дидятко в люди. Будет как бол-во брошенок и разведенок отдавать последние бабки за концерты Стаса Михайлова. будет жить ентими песнями...грустно как...ужасть...

Автор, если у Вас был офоциальный брак, то приближая конец выплат за комнату, Вы атоматом делаете мужа собственником. Ибо док-ты на Ваше полноправное владение комнатой Вы получите, будучи в браке. Вы о разводе не думали? Или Ваш муж не лошок?

Все он можеи! Он уволить ее не может кроме трех исключений, но накладывать взыскания, переименовать должность, менять инструкцию - может. При наличии производственной необходимости. И как юрист я прекрасно знаю как это легко доказать, так как сама этим занималась со стороны работодателя. Не принимает суд таких аргументов как объем, нагрузка - есть работник, есть обязанность.

Ваш текст

Леди Ди, ДИ можно поменять только с согласия работника. А если вы ссылаетесь на производственную необходимость, то ДИ придется менять всем сотрудникам, потому что к беременным это относится в последнюю очередь. Если в вашей компании, где 30 человек, это сделать может быть легко, то в крупных компаниях с сотнями сотрудников, это практически невозножно.

В очередной раз прошу не путать беременную и обычных сотрудников. Любой иск к беременной будет проигран. Любое дисциплинарное взыскание будет отменено судом, как только суд узнает, что оно было вынесено беременной. Если у вас есть реальные примеры, где суды были на стороне работодателя в споре с беременной, я с удовольствием изучу эти ссылки. В противном случае любые ваши возражения беспочвенны.

У меня есть реальные примеры но это моя личная практика,не надо всем менять,можно и одному,главное грамотно обосновать.Я лично накладывала на беременных взыскания и суд был на нашей стороне,как и в случае когда мы не платили премию беременной и она пошла в суд.Согласия работника на смену не нужно его можно либо уволить раз он не согласен либо в случае беременной и ее несогласия она будет работать с постоянными выговорами

И в нашей компании сотни людей.,при этом ли можно менять даже одному человеку,это все законно.И я была на стороне работника тоже,поэтому как никто знаю о чем говорю

Причина проста ли мы меняем штатной единице а она безлична ,то что ее занимает беременная тут суд не волнует как не волнует и при дисциплинарной ответственности.Нельзя лишь уволить даже если она пьяная придет а все остальное, если все оформлено как надо то сколько угодно

Только прошу, не надо меня сейчас клеймить бесчеловечностью и тем как я могла так себя вести с беременными я работаю в интересах организации и делаю то ,что говорят сверху.Суд нас поддержал, хотя были и проигранные дела,было незаконное увольнение которое мне тоже давали где конечно девушку восстановили и мы ей выплат ли компенсацию.Но я повторю ,воевать работодатель может и это беременному автору ни к чему

я уже собственник этой комнаты. она куплена до брака. вы не разбираетесь в вопросе

живот утягивать вредно, вы что. Носите свободные вещи. Сколько вам лет?

У вас совсем небольшая зарплата, но зато вы умеете экономить)

Автор, а как так получилось, что вам вообще никто не помогает? Родители, два бывших мужа, и у этих мужей тоже есть родители, для которых ваши дети - родные внуки. И что, никого?

Ваш текст

Она не Ваша, пока не выплачен последний платеж.

она является собственностью приобретенной до брака, поэтому не делится. я купила её у продавца, а банк предоставил мне на это средства под проценты. соответственно комната является моей, но находится в залоге у банка, пока я не погашу кредит. комната моя, кредит мой.

если я бы это сделала будучи в браке, тогда она бы делилась.

вы кто по образованию, если не секрет?

Ваш текст

Квартира в залоге у банка (она не Ваша) до Вашего последнего платежа. Последний платеж будет во время Вашего брака. вот тогда Вы и станете полноценной собственницей комнаты...наравне с мужем. Ибо статус полноправной владелицы будет получен в браке. Вместо того, чтобы борщи халявные на работе наворачивать и радоваться сытому брюху, копайте глЫбже).

АВТОР, я вам могу дать кучу советов как сэкономить. т.к. у нас с вами немного похожие условия. есть сын и родилась дочка, живем в коммуналке, доход невелик. но иногда нужно именно повышать доходы, а не понижать расходы .т.к. экономя на еде, я иногда очень плохо себя чувствовала.

например ребенок до 3 лет имеет право на льготные лекарства. об этом надо напоминать врачу. можно спросить (если будете вызывать врача и он назначит лечение): а есть что-нибудь из категории льготных лекарств? выпишите рецепт. остальное я куплю сама.

вы из какого города?

А вы порядочно поступили по отношению к работодателю, скрыв беременность? Коммерческая фирма - это не богадельня и не благотворительная организация. Я вас осуждать не берусь, но и начальство ваше прекрасно понимаю. У них тоже есть семьи и дети, в первую очередь они должны заботиться о своих семьях, а не о вас. А сейчас получается, что они платят вам зарплату непонятно за что, т. к. вряд ли вы беременная работаете полноценно, а в перспективе им придется искать нового сотрудника на ваше место с сохранением места за вами после выхода из декрета (по закону), а это очень непросто. Так что в позу не становитесь, права не качайте, а извинитесь за свою непорядочность, и слезно умоляйте о снисхождении. Только так. Начнете выпендриваться - вас точно выживут и сделают так, что вы по собственному заявление напишите.

А вообще да, именно из-за таких как автор потом нормальным девушкам бывает тяжело устроиться на работу. Работодатели, однажды обжегшись на таких обманщицах, предпочитают нанимать на работу мужчин. Было бы хорошо, если бы работодатели, в свою очередь, были защищены от таких дамочек как автор, например - обязательный осмотр перед приемом на работу на предмет отсутствия беременности. А то я смотрю беременным у нас все можно: и на работу опаздывать, и обязанности не выполнять, и ставить услвоия, по какому графику работать и т. д. Дамочка, претензии предъявляйте в первую очередь тем, кто вас там обрюхатил (тем более их двое), а не посторонним людям, которые вам не должны НИЧЕГО. Я бы от вас избавилась из принципа за один тот факт, что вы на работу устроились обманом, т. е. просто ловко присели на шею.

Автор, не слушайте Гостя 145-146. Такую глупость несусветную написали, За свой 12летний трудовой стаж я повидала на работе столько не беременных лентяек, что они вам, Автор, и в подметки не годятся. А уж про тупость некоторых сотрудников я, вообще, промолчу ( кстати, как показывает мой опыт, эта человеческая особенность не зависит от пола). Первое время удивлялась, европейские компании, известное мировое имя, жесткие требования, и как такие сотрудники по три этапа собеседования проходят!? А потом поняла, 1. Дуракам везет. 2. В отделе кадров тоже живые люди работают, всем свойственно ошибаться)))))))

ясно.

Ваш текст

Ну и на *** вот такая "жизнь"? Что ждет впереди? Принц, который умчит в замок, пропишет и автоматом обеспечит отпрысков метрами? Видимо, очень весело таскаться в районные поликлиник, клянча бесплатные рецепты на грошовые препараты, вместо того, чтобы ребенка вывозить на юга летом и кормить здоровой и полезной едой. А при таком раскладе максимум, что светит - в деревню летом, которая у подросших детей будет вызывать только рвотные позывы. У меня одноклассница такая: родила без отца, живя с матерью и братом-алкоголиком. Ей подруженьки напевали. мол, молодец - щас найдется настоящий мужик и будет тебе великое счастие. И что? Прошло 7 лет! Принца не стучаться в окно. Да и на просто поебки уже мало кто зовет, ибо жизнь загнанной лошади старит ужасно и сексуально не прибавляет.

я из Самары. льготные лекарства никогда не получала. это вообще бесплатные?

Ваш текст

Уверена, что в списке будет такая туфта как нафтизин и парацетамол и пр. Неужели Вы думаете, что качественные, импортные препараты будут выдаться по щелчку, который Вы сделаете в кабинете врача, отсидев многочасовую очередь? Хорошие препараты и средства на них обесепечивают достаточно зарабатывающие папы и мужья, для которых брак и ребенок - желанны, а не навязаны.