Трутни на работе. Нужен мастер-класс. Хочу жить по-человечески.

Посижу, послушаю... Самой интересно ))

Трутни, не трутни, а вот знания психологии вам явно не хватает. Повышают как правило не тех, с кем начальство ладит, с кем легко работать, кто умеет и знает политику компании (где нет черного и белого, плохого или хорошего, справедливого или не српаведливого) тот, кто хорошо уловил правила игры данного коллектива и органазации, кто создает впечатление надежного своего "рубахи парня". Поэтому не нужно недооценивать корпоротивы, семенары по тим билдинг, курилки и т.д - именно в неофиальной обстановки за кружечкой пива, часто и решаются судьбы сотрудников и именно в такой обстановке можно невзначай намекнуть как бы вам хотелось получить ту или иную должность - поверьте я рабoтала в достаточно больших западных компаниях в Англии - все очень часто так и происходит, уверена в России все так же (за ислючением разве что мест, где все по блату и все свои)

Повышают как правило не тех = Повышают как правило тех

Так вы сами из себя рабочую лошадь изображаете, отчего бы вами не воспользоваться, на таких всегда воду возят

Не надо из себя такого трудолюбца изображать и показывать все, дела должны вроде как делаться легко и играючи.. вроде как вы так особо и не трудились и все само собой получилось, должна быть видимость удачливого и легкого человека и что вся эта рутинная работа просто тьфу.. не ныть и не жаловаться никому ни в коем разе

2, ответ для ААА

Знаний психологии мне действительно не хватает. Как и знаний о жизни в целом. Я еще молодая. Наверное, мне подобное незнание еще простительно.

Я в теме говорила о примерах из жизни. Вот парочка из моего опыта.

1) В отделе было 3 менеджера + начальница и сотрудники другого направления. Я была менеджером. Через несколько месяцев после моего прихода менеджер ╧2 уволилась. Я и ╧3 распредилили вмежду собой ее обязанности. При этом + к ЗП не было. Еще через месяц ╧3 ушла в декрет. Я осталась одна. Несколько месяцев весь отдел на своем хребте тащила в одиночку.

Начальница 60-летняя стервоза не делала ни_хе_ра. Целый день на перекуры и чаепития бегала, газеты-журналы читала и кроссворды разгадывала. Фактически работой в отделе руководила я. Начальница вообще была не в курсе того чем занимается наш отдел и какие перед нами задачи на данный момент ставит вышестоящее руководство.

Потом наконец-то взяли на работу еще одного менеджера. Назовем ее Алла.

На собеседовании Алла заявила что у нее превосходное знание английского (что очень нужно для нашей работы) и владение компьютером на высоком уровне. Но когда она приступила к работе выяснилось что в английском она ни бум бум. А про компьютер знает только то что ЦИТИРУЮ! "на нем есть такая большая кнопка как на чайнике. Если на нее нажать, то он должен по идее включиться."

@!$^&@:( ?

Ваш текст

Так я сама работаю начальником отдела в крупной компании и связанной с англичанами.. Видимость, что все легко и просто и проблем нет, на самом деле они могут очень большими, да и пококетничать не мешает и быть своей в неофициальной обстановке, все свои зарплаты я также выбивала

Всему ее учила я. Начальница слишком была занята разгадыванием кроссвордов.

Я этой Алле все обьясняла, рассказывала, показывала как говориться стописят раз. Говорила ей записывать в блокнот если она так запомнить не может. Она записывала. Но все равно постоянно спрашивала меня что да как. Зае..ла! В конце концов уже и начальница снизошла :) тоже ей чё-то там обьяснять стала, хотя сама в рабочих вопросах была ни в зуб ногой.

Не раз было такое что Алле дают задание, а она хлопая своими тупыми коровьими глазками говорит "Я не знаю как это делать. Мне никто не обьяснял."

Я говорю "Я тебе уже сто раз показывала-рассказывала и ты даже записывала". Открываю её же блокнот и показываю ей те самые записи. А она только глазками хлопает. И начальница тоже ей говорит "Как?!! никто не обьяснял?! Даже я тебе об этом несколько раз рассказывала".

Потом пришло лето и я ушла в отпуск. Для себя решила что если и после отпуска это будет продолжаться, то я это так не оставлю. Начальница с этой тупой тетерей не разберется так я к директрисе пойду. С какой это стати я по-прежнему работаю за всех, а ЗП на двоих делим?!

Через 2 недели возвращаюсь, Алла мне показывает стопку документов сантиметров 8 в высоту и спрашивает "А что с этим делать?" Я просто о_ху_ела. Она 2 недели ни_хе_ра не делала - меня из отпуска ждала :) :) :)

Ну думаю, всё, дорогуша. Сейчас пойду к директрисе и вылетишь ты отсюда пушечным ядром.

Но первый день как из отпуска, работы накопилось, пока то да сё. Пока я в отпуске была начальница соседнего отдела в декрет ушла. Директриса ее место мне хотела предложить. Но сначала, как полагается, с моей начальницей поговорила. Та вместо того чтобы сказать что она меня "отдать" никак не может (работа-то вся на мне), она меня облила грязью и так раскритиковала что директриса со мной потом несколько месяцев даже не здоровалась. Причину я узнала когда уже увольнялась.

Начальница расхвалила Аллу и в результате эту должность отдали ей. Алла и в том отделе все похерила и завалила проект своей предшественницы.

Результат: ЗП была в 3 раза выше моей, в подчинении 7 человек. А я снова несколько месяцев одна батрачила, пока не нашли очередную ╧2.

Алла же свой провал перевесила на подчиненных. Хорошо быть начальником :)

4, Тина.

Я-то как раз не ныла тогда и не жаловалась. Поэтому у начальницы было призрачное представление о том что моя работа - раз плюнуть.

Когда я наконец-то нашла себе нормальную напарницу был как-то такой случай:

как пришла я на работу в без скольких-то там 9, села за комп так и пахала не отрываясь. Головы не поднимала, даже в туалет и то не выходила. Как раз такая запарка была, годовой проект на подходе.

И тут начальница всем и говорит: "Ну пошли на обед что-ли?" А потом что-то такое ляпнула в мой адрес, я уже и не помню что. Я ей ответила "Марья Васильевна, я как с утра пришла так от работы и не отрывалась" (а у нас 70% работы на компе). На что она мне "Что ты мне сказки рассказываешь!"

Там все просто опешили. А я таааааааак обиделась просто слов нет. Когда эта старая кикимора уперлась на обед, мне всем отделом ребята возмущаться стали "Да как у нее вообще язык повернулся?! Постыдилась бы такое говорить!!! Да если бы не ты, не знаем как бы мы вообще с такой начальницей работали. Она же ни_хе_ра не делает. Ни стыда, ни совести. Нахалка!" И в том же духе.

А все потому что мне работа даже если и давалась не легко, но я все равно всегда все делала и на сложности и трудности никогда не жаловалась. Начальница и понятия не имела какой титанический труд я делаю.

Маша, вам просто не повезло с компанией - какое начальство, такоих сотрудников оно как правило и нанимает. Ищите и найдете

И еще Маша, не ищите справедливости в жизни - потому что ее нет, ищете работу там, где вас будут уважать, в этом гадюшнике вам ничего не светит, они поняли кто вы и что вы и никогда бы вас не повысили, потому что вы бы им спокойно жить не дали

Когда я оттуда уволилась, вместо меня постепенно набрали 5 новых человек.

И даже они не справлялись с моим объемом работы. А когда и справлялись, то лучше бы они не справлялись потому что ошибок была масса.

Начальница как-то сказала моему ╧2 "И что это работники все такие тупые пошли? 5 человек простейшего задания сделать не могут!". На что ей те сотрудницы ╧3 ╧4 ╧5 ╧6 ╧7 (я была ╧1) и отвечают "Мы работаем. Мы стараемся. Мы делаем. Но работы горы. Быстрее сделать нереально". Она им "Но Маша же как-то делала. И одна! А вас пятеро!"

А мой ╧2 ей и говорит "Так мы с Машей вдвоем полгода без выходных работали. Маша и домой работу брала и до 3-4 часов утра каждый день еще и дома работала".

Начальница была в шоке.

Она и понятия не имела о том какие объемы работы были в нашем отделе.

Тот отдел до моего прихода существовал 5 лет. Я одна за полтора года работы там увеличила количество клиентов в 5 раз.

Моя ошибка была в том что я СЛИШКОМ легко со всем справлялась, во всяком случае внешне.

Или другой пример: я какое-то время работала кадровиком. Вела документацию и иногда занималась поиском персонала. Мой начальник понятия не имел со сколькими кандидатами мне пришлось общаться, скольких обзванивать, сколько по Интернету подходящих резюме выискивать. Было это в еще докризисные времена, тогда соискатели по поводу и без от работы нос воротили: то им ЗП не подходит, то ездить далеко, то офис не понравился, то еще что. Это сейчас на любую работу кидаются. А тогда чтобы даже одного хорошего кандидата найти, приходилось как следует поработать.

А начальнику я только конечный результат выдавала - одного-двух финалистов. Теперь понимаю что ЗРЯ Я ТАК ДЕЛАЛА.

Недавно была на собеседовании. Пришла по объявлению в журнале по трудоустройству. И вот тогда поняла - вот как надо работать.

По телефону у меня только возраст спросили и на мои вопросы о вакансии сказали (даже не слушая) - детали на собеседовании.

Приехала я туда. В кабинете я и еще таких же человек 20. Сидит рекрутер, новоприходящим анкеты выдает. Все анкеты заполняют, потом по вызову дальше в кабинет к её начальнику идут. Я пока своей очереди ждала выяснила что половина вообще не знает на какую должность и в какой специальности собеседоваться пришли.

ВОТ как работать надо - ажиотаж создавать вокруг того что делаешь. Твою работу должно быть заметно!

Вот её начальник думал что она (та рекрутерша) - молодец, столько кандидатов нашла. А то что большинство из них вообще не по той теме, так он об этом был даже не в курсе. Он-то дурак думал что она уже с ними провела первичный отбор и на своем собеседовании задавал уже другие вопросы исходя из того что тех с кем он говорит уже отобрали.

ВОТ КАК НАДО!

Вы хоть понимаете что это несоизмеримая работа?

Просмотреть десятки сайтов по трудоустройству, перелопатить сотни резюме, обзвонить с полсотни кандидатов, провести несколько десятков полноценных собеседований. А начальник увидит из них только одного-двух.

Или просто разместить объявление и тупо ждать пока рыбка сама приплывет.

А начальство будет думать что ты пашешь не покладая рук.

ААА, я уже давно в той компании не работаю. Ушла потому что нервы не выдерживали.

Нас в отделе было 2 менеджера. Потом взяли (еще при мне) еще двоих. Одна пришла по блату. Девица сменившая уже 20 работу, нигде долго не задерживалась. Мама у нее понимаешь ли в Министерстве работает. Вот ради мамыных услуг ее на работу везде и брали в качестве платы за мамын блат. ЗП ей сходу дали в 2 раза выше чем у меня и ╧2.

Второй новобранец - подружка начальницы. Она нам в первый же день заявила что ей остался год до пенсии и она собирается этот год доходить в нашу компанию. У нее для этого даже есть сапоги специальные - зарплатные. Она их одевает в день зарплаты и приходит ее получать.

И это чтобы человек в таком возрасте такую пургу нес?!!!

Потом эти три су_ч_ки сидя по трем углам кабинета только и делали что трещали без умолку. Их работу на меня и ╧2 навесили. Много чего потом было. В конце концов у меня нервы сдавать стали, проблеммы со здоровьем начались.

И я оттуда свалила. И слава Богу!

Номеру 2 дала совет как избежать "излишнего потребительства". Тем коровам на нее свою работу перевешивать больше не удавалось. Потом их обеих оттуда выперли. А начальница 5 новых человек набрала.

Я бы и сама могла воспользоваться той стратегией, но к тому времени как я "поумнела" мне до работы в той компании уже было по_фиг, я просто хотела уйти от них и подальше. Что и сделала.

Но это всё - как не надо делать. А меня интересует КАК НАДО.

Дайте советы как нужно "правильно" работать. Чтоб не перенапрягаться. Чтобы начальство ценило, чтобы всякие бездельники на тебя свою работу не навешивали. Как бы так самой на других свою работу перевесить ;)

А то я вечно всем помагаю, никому ни в чем не отказываю. Уже пыталась по опыту той работы так больше не делать. Поняла что в работе зарплатой не делятся да и спасибо в карман не положишь.

Но на следующей работе я снова встретила такого же трутня и снова нашла коса на камень :) Я и мои сотрудницы вкалывали, а та дрянь все заслуги себе присваивала. В конечном итоге она с работы вылетела. Но это уже произошло чисто случайно. Она заболела (или пошла вместо работы на шоппинг, а гендиру соврала что болеет), а директору напрямую позвонил один наш новый ВИП-клиент и тогда всплыло наружу что она ему даже договора еще не оформила, а директор наш думал что там уже работа идет полным ходом.

Он сказал мне позвонить ей узнать насчет тех договоров. Она мне по телефону просто нахамила, заявила что она передо мной отчитываться не обязана и какого я вообще черта лезу в ее дела и положила трубку. Я даже сказать не успела что я по просьбе директора звоню. Судя по звукам она в это время была не то на улице, не то в транспорте. А должна была быть дома в кроватке, лечиться.

Директор ей сам позвонил. Она и неразобрав кто звонит сходу выдала нагора.

На следующий день пришла на работу зворовёхонька. Когда директор хотел ей головомойку устроить она ему заявила что она имеет нас всех ввиду, что её с распростертыми объятьями уже в двух других компаниях ждут. Он ей сказал чтобы она сделала отчет о проведенной работе и тогда свободна, а иначе они ей трудовую не отдадут. На что она заявила что ничего делать не будет, мокнула его мордой в го_в_но, и сказала что трудовую он ей не отдать не имеет права.

Она в компании всех отымела и ушла с гордо поднятой головой. Я не говорю что это правильно, но это лучше чем быть с обратной стороны баррикад.

Кто везет - на том и пашут.

Я уже напахалась. Морально перегорела. Хочу теперь сама на других поездить.

НУ КАК ОНИ ЭТО ДЕЛАЮТ? КАК?!!!

Я всегда была трудолюбивой и ответственной. И что мне это дало? Да ни_хе_ра!

В пособии "Что такое хорошо и что такое плохо" есть существенные ошибки - там всё наоборот!

Я недавно поняла что быть ответственной это наказанье Господне. А трудолюбие это порок.

И не надо меня богохульницей обзывать, я констатирую ФАКТЫ.

Я даже взятки брать не умею :(

От работы косить не умею :(

Я даже не курю - все перекуры проходят мимо меня :(

И как мне такой белой и пушистой выжить в этом жестоком мире?

Я вкалываю. Я рабочая пчела :(

И мёд я собираю для других. А жрут его бездельники-трутни.

Шутки шутками, но как же всё это горько и обидно.

Как дальше жить?

Я не о каком-то общеглобальном значении спрашиваю, а конкретно о работе.

Дайте совет.

Прпочитать хорошую психработу по этой части "Съесть или быть съеденым"

о правилах внутрикорпоративной борьбы

"Вообщем была пахотной лошадкой."

Тебя за нее и держат....

Лучшая защита это нападение.

На второй работе я уже сама добровольно не впрягалась в кабалу и не лезла помогать всем нуждающимся.

Но этого МАЛО! Надо наступать!

Когда на тебя со всех сторон нападают желающие покататься на твоем хребте, то нейтралитет сохранить не удастся.

Если ты человек ответственный, а те кто тебя окружают - нет, то угадайте кто всегда и во всем крайний?!

У меня, к сожалению, есть совесть. К сожалению, потому что она мне мешает жить по-человечески.

В школе назначали 5-6 человек дежурными. Другие девчонки стояли и языками чесали, а я почти весь класс сама убирала. Так было не всегда, но нередко.

Мне совесть не позволяла стоять в стороне и смотреть как негры пашут. Поговорка такая есть. Можно бесконечно смотреть на три вещи: как течет вода, как горит огонь, и как негры пашут. :)

Мне совесть не позволяла бездельничать и чесать языком если есть работа которую нужно сделать.

Я уже научилась эту треклятую совесть заглушать. Потому что пахать уже ОСТОЧЕРТЕЛО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!​!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Я могу "стоять в стороне" и не работать, но тогда будет понятно что я бездельничаю. Ну не умею я "грамотно" от работы отлынивать. А те кого я называю трутнями, как-то умудряются это делать.

Как этому научиться?

Так я ж и не спорю - лошадь и есть.

Но надоело уже. Сил нет!

Ваш текст

Ищи другую работу с повышением сразу. Но не афишируй, а вскользь пусти информацию об предстоящем уходе.

Кто боится остаться без этой работы, тот останется без той должности.

Но, если у тебя нет организаторской жилки, то ты завалишь и работу отдела и свою руководящую.

Я сейчас не работаю - как раз в поиске новой работы.

Организаторская жилка у меня как раз есть. Но вот чего у меня нет так это умения так чтобы организовав и сделав работу, еще и уметь её красиво преподнести как собственное творение. У меня трутни неоднократно отнимали в последний момент отчеты о проделанной работе и начальству преподносили как свою. Это я про свою первую начальницу, её подружку и девочку-по-блату с моей бывшей работы.

Ведь нередко бывает так что всю работы делаешь от и до ты сам, а начальник забирает и преподносит вышестоящему руководству как буд-то он сделал. Ну и кого в таком случае больше ценят? Явно ж не тебя.

На первой работе моя директриса и не знала о том что я оказывается такая пахотная.

Ваш текст

Это глупость - стартовать с работы, не найдя новую приличную замену.

Когда человек работает - его ПЕРЕМАНИВАЮТ(со всеми вытекающими добряками), когда человек без работы - его берут (будь, типа, рад и этому)

Маш, я тебя уважаю. ТЫ УМНЫЙ, ТРУДОЛЮБИВЫЙ И ЧЕСТНЫЙ ЧЕЛОВЕК.

Но на таких и едут. и как ты поняла едут на том, кто везёт. Я между прочим такая же, тоже всю жизнь пропахала. Я тебя читала и как о себе. Кто-то выше сказал, учи психологию. Загляни на форум b 17 , может помогут. Удачи и успехов тебе.

Почитала несколько постов... Слов нет... Вы такая молодец, но КАК, КАК вы позволяете людям так с вами обращаться? Почему у вас не хватило смелости сразу идти к начальству и рассказывать, как ваша Алла ничего делать не умеет и вам только проблемы создает? И после того, как ее повысили. а вас нет, остаться там работать? Не укладывается в моей голове такая покорность.

автор. вы действительно рабочая лошадь. я тоже такая была после института, но вовремя спохватилась. во-первых, не ищите в жизни справедливости, ее нет. во-вторых, у нас на работе например тот, кто первый пожалуется, тот и прав, независимо от того как на самом деле. так что про вашу тупую аллу надо было сразу доводить до руководства. в третьих, не молчите о своей работе. берете домой например, говорите начальству, вот, я пол-ночи просидела, даже если дел было на полчаса. преувеличивайте свои заслуги. сам себя не похвалишь, никто не похвалит. если у вас бестолковая начальница, надо постараться как-то наладить общение с руководством через нее, только деликатно, чтобы не выглядеть выскочкой. наше руководство часто стало ко мне напрямую обращаться, не через начальника, ему это не особо нравиться конечно, поэтому я всегда ему говорю - вот петр иванович попросил то-то сделать, я сделала, может сам хочешь отнести ему. то есть и начальник не злится и руководство знает кто на самом деле работает. вообщем много всяких тонкостей, надо изучать обстановку внутри организации, и из этого исходить.

пиляяяять, столько настрочить здесь..... Да вам вообще бесплатно надо работать.

автор, а почему вы не написали, кем работаете и что делаете?

Маша, Вы - прелесть. Читала-рыдала. Узнаю себя в Ваших историях:)))

Правда, у меня немного по-другому было. Я тоже рабочая лошадка, везла на себе всё, что входило и не входило в служебные обязанности. Результат был отличный, а повышения зарплаты и благодарности не было:)

Потом начальник взял себе зама, чьи фактические обязанности я ранее исполняла на своей должности и без доплаты. Зам ни разу не спец, мне пришлось ему объяснять всё от А до Я. Объяснила, ввела в курс дела.

Как Вы думаете, с чего он начал свою деятельность? Прально:))) Он стал давать МНЕ поручения.

Ну, со мной этот номер не прошел. Там, где начал, там и закончил. Поручения я сама умею раздавать. Благо, я была не у него в подчинении, а в прямом - у начальника.

НО, товарисч глубоко оскорбился на мой отказ и начал гадить при любом удобном случае, методично и целенаправленно. Короче, нажила себе врага.

Ну, тут у меня других вариантов и не было - или прогнуться или идти на конфликт.

Далее, в процессе наблюдения за замом, обнаружились мои "ошибки" в работе с начальником. Я всю работу везла тихо, к начальнику выходила только с проблемами его уровня решения. Все положительные результаты своей деятельности считала САМО СОБОЙ разумеющимися и очевидными для всех:)

И долго не могла понять причину недовольства и раздражения начальника - проблемы-то есть, решать их так или иначе надо, а он предпочитает закрывать на них глаза и концентрироваться на позитиве.

Зам же повел себя совсем по-другому. Он с гордостью рапортовал о своих мельчайших достижениях. О проблемах же умалчивал, "чтобы не расстраивать". Начальнику - бальзам на душу - в хозяйстве все "прекрасно", проблем "нет", зам - просто чудо.

В результате заму был предоставлен карт-бланш, он фактически заменил начальника, почти полностью сменил состав сотрудников, остальных запугал. Ну и в конце таки после многих лет противостояния выжил меня. Правда, начальник перевел меня к себе в головную организацию, но все же отношения с начальником после всех разборок уже не те...

А реальное лекарство от трудоголизма и способ стать трутнем - обрести счастливую личную жизнь. Поверьте, как только у Вас появятся семья и дети, рабочие вопросы сами задвинутся, и Вы превратитесь в самого что ни на есть трутня, считающего минуты до окончания рабочего дня.

И как в фильме, не ведите вы эту работу с таким рвением. Рабочий день закончился, встала, компьютер выключила и из головы все рабочие проблемы выкинула.Никаких работы на выходных и до часу ночи. Только за отдельную ЗП и как великое одолжение.И почаще о своих объемах работы и достижениях начальству сообщайте.А то сгоришь на работе, здоровье посадишь, никто и спасибо не скажет. У нас на работе тоже очень ответственная женщина была, начальница отдела, на работу к 7 (вообще мы с 9 работаем) с работы в 22-23. Начались у нее проблемы со здоровьем, но начальство же просит, как мы без нее, пропадем, просто работа в фирме встанет. Из больниц на работу выходила, в выходные на работе сидела.И всегда за спасибо переработки (как в анекдоте награждается почетной грамотой и похлопыванием по плечу в торжественной обстановке). А тут ей совсем плохо на работе стало, на скорой увезли. Инсульт, еще и 40 нет, двое детей 8 и 10 лет. Отнялось пол тела, лежит дома. Начальство ей никак не помогло, прошлые заслуги забыты, на ее месте уже другой человек сидит. Вот так вот, думаю, вы не хотите себе такого будущего?

Да, к сожалению, так и бывает...

Мы нужны, только пока мы в состоянии пахать. Заболели - никому не нужны. Незаменимых людей нет.

Трутни, не трутни, но работать надо по-любому хорошо и профессионально. Если вы профессионал, рано или поздно сменой работ найдете достойную контору или свою создадите. Другое дело, регулярно сидеть до трех утра и по выходным, да еще это и скрывать, была ваша ошибка.

Тупой начальник, наверное, проблема в таких организациях, как у автора. Автор, да не парьтесь так, не так много организаций(особенно государственных, где ничего никому не надо), где умеют ценить труд. Просто цените себя сами, зачем вам быть трутнем? Найдите золотую середину, ищите, где больше платят за аналогичную работу, где больше ценят и т.п. изначально, и не берите на себя слишком много, раз некому адекватно оценить.

Автор, вот читала про Вас и про себя вспомнилось 1 в 1. Только опыта у меня такого не было на тот момент (да, возможно у меня офигительное резюме, в плане дипломов и зарубежных грантов, что есть правда), чего я и не скрывала. Был всего год опыта по профессии, но совершенно в другой области. Закончила юидический только только. Короче, взяли меня на работу. Деньги меня не так волновали, как опыт. Но! В начале условия были другие. Была коллега, проработавшая полтора года. + договоренность, что каждый юрист ходит на свои заседания самостоятельно. А по факту. Коллега сразу же ушла в отпуск (я ее на работе даже не видела) на месяц, оставив меня одну на 7000 человек в отделе. + оказалось, что ее нет в стране и на ее судебные заседания обязана ходить я. Причем одна. К тому же ни одну бумажку я не могла дать на подпись начальнику без согласования ее содержания с внештатным юристом (который к слову сказать работал в другом месте, а эта была его 2-ая работа). И кроме как все плохо, все переделать никаких рекомендаций не давал. Ок, каюсь, у меня могут быть ошибки, но сорри, я же не спец с 10летним стажем. И они это знали. На мои просьбы показать пример бумаг, которые они состовляли, прямой отказ. Думай сама. И так по кругу. Ладно, я пахала как лошадь, что такое выходные забыла вообще. Прозже выяснилось, что коллега идет в учебный отпуск (магистратура) и я осталась опять одна. Потом она вообще уволилась. Короче осталась я одна, везде крайняя и плохо работающая.

К посту 39. Потом был конфликт с внештатным юристом, т.к. я реально не могла переделывать одну бумажку по 50 раз, тупо не было времени. А в судах - сроки, сроки. В конце концов, однажды позвонил мне внештатный юрист и наорал, типо шеф требует с меня отчет, а ты не сделала. Меня это взбесило и я пошла к шефу на прямую (он в соседнем кабинете). Включив громкую связь, соответственно шеф услышал все претензии в мой адрес со стороны внештатного юриста. На что я сказала, что если есть претензии в мой адрес по поводу качества моей работы, то это можно обсудить со мной. Проехали думала я. Но не тут-то было. Коллегу нашли нового. Я естественно ввела его в курс дела, что да как, потому что как шефу, так и внештатному юристу было пофигу. Отработали неделю вместе! И тут в одлин прекрасный день, в конце рабочего дня (10 часов) приезжает шеф и говорит остаться обсудить дела. Ну, ок. Надо, надо. Проходит 30 минут, мне уже звонят родные, типо где ты есть, типо планы на вечер итд.....Короче. Шеф отошел к себе, попросил задержаться минут на 10. Ок. Потом заходит внештатный юрист и типо говорит, пройдите в кабинет к шефу. Ок. Ну и все. Он мне. Типо Вы не прошли испытательный срок, мы когда Вас брали думали по другому, адьес. Дело даже не в том прошла я или нет, потому как я сама сказала шефу, что одна я не потяну. И могу уйти сама во время испытательного срока, если они найдут того, кто сможет работать один. Но! Ощущения гадкие по любому. В глаза одно, за глаза другое. Можно было сказать за неделю, я бы сама ушла. Нафига весь этот цирк?!

Работала как-то с подобной коллегой. Начальству пыль в глаза пускала, а на самом деле по тихому халявила. И было ж несколько возможностей ее заложить, но из-за своего дурацкого воспитания этого не сделала.

кто что посоветует в такой ситуации. Вот просто интересно?!

Маша, многого не посоветую, могу сказать только свою точку зрения (йа начальнег, хотя пока маленький).

Вы с той "работой за 5-рых" справлялись не ХОРОШО, а ПЛОХО. Потому что работать полгода без выходных, да еще и брать на дом работу, чтобы справиться там, где надо ТРЕБОВАТЬ РАСПРЕДЕЛЯТЬ нагрузку - явный признак недомыслия и неумения организовать свою жизнь и работу. Вас использовали именно как пахотную лошадку, которая по сути больше ни на что неспособна, и которую не жалко.

Есть конечно авралы, когда надо так пахать - но тогда ВСЕ должны так же пахать, это дело ВСЕГО подразделения, а не ОДНОГО сотрудника. Если все валят на одного, то вопросы уже и к вашему начальству, но и к Вам: какого хрена не говорите твердое НЕТ?

А если без аврала человек один пашет за пятерых, да еще без выходных и еще домой берет работу - это значит, что он а) не ценит свое личное время (и точно так же не будет ценить личное время других), б) не умеет отделять работу от дома, в) не умеет вовремя заметить, что объем стал слишком велик и сказать, что нужны уже помощники/другая организация работы, и донести это до начальства (вплоть до официальных документов и записок), г) не умеет предложить что-то более умное, чем "тупо навалюсь сильнее, буду жЫть на работе". (Другое дело, как начальство на это среагирует, тут может быть неадекват, но это уже действительно, ИХ неадекват, и работнику тогда надо думать - оставаться ли здесь дальше.)

Такой человек по сути вгоняет свою работу и свою зону ответственности в полный клин (когда у него силы поубавятся, это произойдет неизбежно!). И при этом развращает других сотрудников ("отнимая" у них возможность проявиться), а потом оказывается - все завязано на нем одном, а если он заболел? или уволился?

На работе недаром людей обычно не жмут на все 100% (жмут только там, где можно легко и быстро заменить работника). Всегда должен оставаться хоть небольшой человеческий резерв - и сил, и креативных мозгов, которые не любят тупой усталости. Это нужно для аварийных и срочных ситуаций. Так же, как спортсмены в обычной жизни не живут в режиме высших достижений, а делают их только 1-2 раза в год. Иначе человек просто сгорит или критично ошибется.

Вы же ПОСТОЯННО работаете на пределе, не умеете отдыхать, не умеете вообще трезво мыслить! Иначе вовремя сообразили бы, что "вот тут я справлюсь нормально - а вот дальше уже нужно перераспределять, переорганизовывать работу". Вы пытаетесь жить изнутри своей гордыни и ослепления от своих крррутых рабочих кондиций, я называю это "режим бога"

Я бы такого работника у себя ценила бы, но заставила бы соблюдать хоть какой-то режим и трезво оценивать свои способности, потому что не фиг лезть в "режим бога", когда нужна просто четкая работа! А если бы такой работник "проскочил" бы как-то в начальники сектора, я бы его уволила или понизила. Потому что он не умеет оценивать силы и стратегии, не умеет находить баланс работы и жизни, и вообще - не понимает себя (и других тоже) и не управляет собой. Он вроде интеллектуальный, но не умный. Он всегда на грани... всегда "типа в подвиге"... а время-то не военное.

Я бы посоветовала Вам обратить внимание на эту Вашу черту и разобраться с ней. Надеюсь, на новой работе Вы сможете жить и работать более сбалансировано.

Ваш текст

+1. А что делать, если начальник неадекват? Или если требования предъявляемые конкретному работнику, просто нереальны? Например, если человек работает на испытательном сроке (к примеру молодой специалист почти беез опыта), ведь ему могут отбить желание вообще, да и возможностей поубавить. Например, уволив по статье, как не прошедшего испытательный срок. Как действовать в данном случае?

Как это знакомо...!!! В этом году тоже не выдержила, уволилась, но в моем случае руководство прекрасно понимало "ху из ху" и поэтому меня всегда нагружали на 150%, если что-то новое и непонятно-мне, если кто-то VIP-мне, тендеры, котировки-опять мне... а вот з/пл от этого не менялась, в сезон премии, которые у все одиноковые, вне зависимости от объема работы. Терпела я, терпела потому что ответственная, исполнительная, жалко было бросать проделанную работу, наработки, конкуренты не раз к себе приглашали, но как же я могу !?не-е-ет, это не честно.... в этом году все... сломалась... как ни уговаривали - УВОЛИЛАСЬ!!! Долго приходила в себя так как я никогда не сидела дома (за исключением 2-х лет декрета, с пузом работала почти до последнего). Пока еще дома, присутствует страх, что на новом месте будет опять каторга...

Держать нос по ветру, искать работу и валить самому. Потому что в такой обстановке - все равно выживут или высосут, все равно придется уходить - но уже с потерями для здоровья, и возможно без денег. То есть будешь вот так сидеть месяца 3 не поднимая головы, а потом тебе скажут. что ты козел, что все не так, платить тебе не за что (дай бог если кусок кинут), да еще и про тебя на весь белый свет растреплют. А ты уже за это время недоспал суммарно месяц, рожа зеленая, волосы сыплются и сердце начинает требовать "ремонта". Я в таких условиях иногда уходила просто на улицу, здоровье дороже. Будет здоровье - другую работу найду, в промежутках хоть уборщией подработаю. Если же попаду в больницу с недосыпанием, неврозом, "сердцем" - все, уже долго не смогу нормально зарабатывать и держать рабочие нагрузки. Или все деньги на врачей уйдут.

Уж лучше я уйду недели за 2, когда еще здоровье не опустилось до плинтуса, чем терпеть и потом вообще упасть. Какая нафиг разница: если ты по определению для них - та, кого надо высосвать и выкинуть, то ТЕБЕ не станет лучше оттого, что ты оттрубишь там 3 месяца.

Ваш текст

Вы абсолютно правы!!! мне в итоге не заплатили за три месяца, за проведенную выставку, там из меня последние соки выжали.... и видимо считают , что я не нуждаюсь в деньгах. Я правда и сама не звонила не спрашивала, но как представлю, что опять туда идти, мне грязно-противно становится....

Автор! я вас прекрасно понимаю,вот только у меня к вам вопрос-вы описывали как вы проводили отбор кандидатов, что перелапатили кучу анкет,всех обзванивали,все просмтаривали т.д. и т.п. начальству выдавали конечный результат! вопрос-каким образом вы проводили собеседование со всеми этими людьми? неужели только на уроне телефонного разговора? если это так-то это вам в минус--несерьезно проводить такое собеседование,но если со всеми кандитатами вы общались лично,то как не мог заметить этого ваш начальник?вы со всеми шифровались что ли?!даже если придет 5-10 человек это все заметят и увидят вашу работу! может вы просто недооцениваете ваши заслуги и не видите того что начальство это ценит?просто уже настолько накрутили себя и сами уже не замечаете истинного отношения к вам?

:))) Как нафига? А кто б нового человека ввел в курс дела? Всё просчитали, гады.