Гость
Анонимный пользователь
Статьи
Хотят уволить насильно …
Здоровье / Психология

Хотят уволить насильно 2!Юристы,кадровики зайдите пожалуйста!!!

добрый день я вчера уже создавала тему, всем ответившим спасибо! Я работаю в муниципальном учреждении, работаю курьером....со мной заключен бессрочный трудовой договор. И вот у нас сейчас сменился директор, может ли он и вправе ли перезаключить со мной трудовой договор на срочный с указанием конкретной даты моего ухода/увольнения? и должен он как то заранее меня уведомить если можно укажите сроки в которые это происходит..вправе ли я отказаться от перезаключения впринципе основание его лишь желание и не более хочет сменить состав и какие могут быть последствия..или это лохотрон? есть у него такие полномочия снимать с должности перезаключая договора....заранее всем спасибо!

хотят уволить
[3400458581]
9 ответов
Последний — Перейти
гхы
[3633538864]
#1

нет понятия "перезаключить" договор

могут изменить условия труд договора в связи с реорганизацией (предупредят за два месяца под роспись).

срочный договор могут предложить только в определенных случаях, указанных в ТК

Гость
[3508223765]
#2

не может

Шайба
[1149452958]
#3

ничего менять он не вправе!

Женщина с веслом
[3996183877]
#4

Автор, а вы свой договор читали, прежде чем подписать? Попросите вашего начальника дать вам почитать, там много полезного для вас написано. И на будущее, всегда такие вещи внимательно читайте, прежде, чем подписывать.

Кадровиха
[399976959]
#5

это лохотрон.

ничего они не могут, только сократить раб. место - и то за 2 месяца предупредить обязаны, и кучу компенсаций выплатить, а еще в центр занятости сами обязаны вас поставить на учет.

хотят уволить
[889780232]
#6

всем спасибо!!

4. старый договор читала в е там нормально!!! а вот новый не читала и не подписывала это у него в перспективе))))но ничего не выйдет

рика
[3738200024]
#7

Вас могут сократить, предварительно исключив вашу должность из штатного расписания, Правда, об этом вас обязаны предупредить за 2 месяца. Куч компенсаций не будет - будет з/п, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие - вот и все.

Гостюг
Индивидуальный статус
[2166086]
#8
рика

Сообщение было удалено

Ваш текст

куча-не куча. а выходное в размере среднемесячного+при нетрудоустройстве в течение 2-х месяцев - тоже по среднемесячному заработоку, но в общем - с учетом полученного выходного пособия

Гостюг
Индивидуальный статус
[2166086]
#9

срочный договор в обязательном порядке заключается только в определенных случаях. Но не в вашем.

Форум: Психология
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки:
Следующая тема
Предыдущая тема
Гость
Анонимный пользователь
Популярные рубрики
Все рубрики
Правила форума Помощь Для связи: admin@woman.ru
Включите уведомления, чтобы следить за темами на форуме!