Сокращение.вопрос

должны вас оповестить за 2 мес до сокращения (вы подписываете соотв. приказ), а по сокращении месяный оклад, плюс еще один, если вы не нашли в течение этого месяца новую работу. А потом можете встать на биржу труда, и там тоже какие-то выплаты должны взиматься с работодателя вашего, но там я уже не в курсе :)

меня оповестили на этой неделе, т.е. соответственно, ни о каких 2 мес речи не идет, как поступить в таком случае?

хммм, автор, ну масса вариантов и ньюансов. все зависит от обстоятельств, конторы и вашего настроя. почитайте КЗОТ

у вас всегда есть возможность подать на них в суд за нарушение трудового кодекса, но это крайняя мера, по-моему, к тому же не известны возможности вашей фирмы.

суд это долго, идите в трудовую инспекцию, с жалобой, они работодателя на место поставят и мозги вправят

За два месяца должны предупредить в письменной форме. В течение этого срока можете на законных основаниях искать новую работу. Потом два месячных заработка ( не оклада - именно заработка, смотрите, чтобы не обманули), если на госслужбе - 4, включая премию и мат.помощь. Сразу возьмите справку о среднем заработке за последние три месяца по форме службы занятости (пригодится, увидите). И внимательно изучите приказ о сокращении - что именно сокращают, здесь кадровики часто прокалываются, и человек потом может запросто восстановиться. У вас уже - прецедент. Либо жалуйтесь в трудинспекцию, либо идите в суд - за восстановлением. Они еще вам вынужденный прогул должны будут оплатить.