Вопрос о сокращении

Если испытательный срок пройден, то тогда стандартно, компенсация двух окладов и неотгулянного отпуска. Если испыт.срок не закончен - только деньги за фактически отработанное в данном месяце кол-во дней и отпуск.

Если компания обанкротится, можете вообще ничего не получить.

на все те же самые деньги.

1 - если она под сокращение попадет..А если вынудят уволиться по собственному,или по соглашению?

4, либо по собственному, либо расторгнут трудовой договор в одностороннем порядке, имеют право - на то он и испытательный срок.

Олдинг, даже для исп. срока нужно основание для записи в трудовой. А "не прошел испытательный срок" можно оспорить в суде, а следовательно потом еще и получить зп за время вынужденного прогула.

6, ст. 71 ТК РФ. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде, но в ситуации, когда нужно сокращать часть персонала, в абсолютном большинстве случаев в первую очередь увольняют тех, кто на испытательном сроке. И чтобы не раскошеливаться на компенсацию придумывают что угодно - аттестацию, объяснительные записки, опоздания - да много всего.

Олдинг, ну да, аттестацию, но тогда для всех. Объяснительные - тоже в соответствии с законом. Не все так просто. Все это легко оспаривается, просто многие почему-то боятся суда, думают, что он забирает много времени. Вот мы в суд недавно подали, через месяц уже было решение. А наше дело один раз сдать бумажки-заявления, а потом ждать.

8, когда началась первая волна сокращений, народ оказался таким непуганным и расслабленным, что было допущено множество ошибок. Работодатели давили, и люди писали заявления по собственному желанию. Сегодня уже и народ подготовлен, но и работодатели тоже, изыскиваются новые лазейки. И все же самым слабым звеном остаются люди на испытательном сроке.

имеете право на все выплаты как и прошедшие испытательный срок сотрудники, т.к. работаете на основном месте работы по договору!!!