Вот такая ситуация на работе

Автор, а она ваше заявление подписала7

Надо было брать больничный и не париться, а то Ваша причина "съездить на новую работу" сейчас для начальницы как красная тряпка для быка.

Ну я думаю что вы конечно не имели права так разгуливать без одобрения начальства в ваше ПОКА ЕЩЕ рабочее время. Если она сама не перезвонила, а вам нужно было все-таки отлучиться, надо было уточнить еще раз самой, это в ваших интересах. Единственно, можете как-то с ней договориться.

Теоретически может. По ТК засчитает как прогул. Но надо найти двух свидетелей, которые письменно подтвердят, что вы отсуствовали на рабочем месте столько -то времени. Вообще лучше последние 2 недели досидеть тихо-мирно, а с новой работой разбираться, закончив дела на старой.

Я говорю точки зрения начальника.. У меня девушка одна (девушка умненькая.. правда с амбициями, но можно на нее было положиться) в конце марта написала заявление на отпуск, я ее отпустила, поехала на ГОА.Ладно.. я давно уже говорила, что планирую отпуск на время после майских, там страна такая, что долго рассматривается виза. Подавала еще в марте, она была в курсе, еще несколько раз сказала ей, но ты же в офисе будешь в это время.. в ответ ничего. Приезжает и пишет заявление с первого апреля, сказать, что я в шоке-не сказать ничего, я на нее надеялась и уже свою поездку отменить не могу.Причем все так совершенно спокойно и тихим сапом, даже не предупредив (может специально, чтобы отдохнуть ее отпустили). Я подписала, но сказала, чтобы хотя две недели отработала. Вот две недели кончилось, она просто забила на работу в эти две недели (как раз тот же аргумент.. что по собеседованиям ходит) и приходила раза три всего. Я плюнула на нее, думаю если человек-свинья, то что сделаешь.. С отпуском она мне конечно просто нагадила, сказала бы раньше, я по-другому бы спланировала. Срочно взяли человека на ее место, вот за месяц надо натаскать

автор - Трудовой кодекс - статья 81, расторжение рудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях - п. 6: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: (подпункт а) - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А то, что вы свое заявление написали на увольнение - значения не имеет, т.к. вы все равно находились на работе и обязаны были отрабатывать 2 недели, если только с работодателем не было иной договоренности. Так что смотрите - подходите вы под этот случай или нет.

5 аноним, типичный начальник. Все должно вертеться только вокруг него. Люди имеют право на лучшее, и если совпадает с вашим отпуском , то да издержки. Начальник на то и есть начальник, который не только бабло получает большее, чем сотрудники. Мы работаем чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Я вот тоже ушла резко. Правда никто в отпуск не уходил. Я работала за копейки, везла огромный объем. Мне даже оплату повысить не хотели, я просила. Я уволилась, взяли двоих на мое место на большую з плату. И ничей отпуск меня бы не остановил уйти. И только попробуйте сказать, что свинья.

5 - у вас свои планы, а у девушки - свои. С какой-такой радости она должна подстраиваться под вас??? Щас так: если не ты, то тебя.... а вы что думали, все добрые вокруг?)

5 свиньи, как раз такие начальники, которые считают, что их отпуск - это самое главное. Вы деньгие получаете за то, что вы начальник. А человеку терять рабочее место хорошее (не выйти на него), и достойную оплату только ради того чтобы вы *** удачно погрели , так вот это и есть свинство!

Я могу понять и работника, и руководителя. Единственное, работник должен учитывать тот факт, что новый работодатель может элементарно позвонить бывшему руководству и полюбопытствовать о своем новом работнике (скорее всего он так и сделает). Догадайтесь с трёх попыток, какую характеристику может дать бывший шеф?

Автор, а она ваше заявление подписала7

Надо было брать больничный и не париться, а то Ваша причина "съездить на новую работу" сейчас для начальницы как красная тряпка для быка.

Ну я думаю что вы конечно не имели права так разгуливать без одобрения начальства в ваше ПОКА ЕЩЕ рабочее время. Если она сама не перезвонила, а вам нужно было все-таки отлучиться, надо было уточнить еще раз самой, это в ваших интересах. Единственно, можете как-то с ней договориться.

Теоретически может. По ТК засчитает как прогул. Но надо найти двух свидетелей, которые письменно подтвердят, что вы отсуствовали на рабочем месте столько -то времени. Вообще лучше последние 2 недели досидеть тихо-мирно, а с новой работой разбираться, закончив дела на старой.

Я говорю точки зрения начальника.. У меня девушка одна (девушка умненькая.. правда с амбициями, но можно на нее было положиться) в конце марта написала заявление на отпуск, я ее отпустила, поехала на ГОА.Ладно.. я давно уже говорила, что планирую отпуск на время после майских, там страна такая, что долго рассматривается виза. Подавала еще в марте, она была в курсе, еще несколько раз сказала ей, но ты же в офисе будешь в это время.. в ответ ничего. Приезжает и пишет заявление с первого апреля, сказать, что я в шоке-не сказать ничего, я на нее надеялась и уже свою поездку отменить не могу.Причем все так совершенно спокойно и тихим сапом, даже не предупредив (может специально, чтобы отдохнуть ее отпустили). Я подписала, но сказала, чтобы хотя две недели отработала. Вот две недели кончилось, она просто забила на работу в эти две недели (как раз тот же аргумент.. что по собеседованиям ходит) и приходила раза три всего. Я плюнула на нее, думаю если человек-свинья, то что сделаешь.. С отпуском она мне конечно просто нагадила, сказала бы раньше, я по-другому бы спланировала. Срочно взяли человека на ее место, вот за месяц надо натаскать

автор - Трудовой кодекс - статья 81, расторжение рудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях - п. 6: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: (подпункт а) - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А то, что вы свое заявление написали на увольнение - значения не имеет, т.к. вы все равно находились на работе и обязаны были отрабатывать 2 недели, если только с работодателем не было иной договоренности. Так что смотрите - подходите вы под этот случай или нет.

5 аноним, типичный начальник. Все должно вертеться только вокруг него. Люди имеют право на лучшее, и если совпадает с вашим отпуском , то да издержки. Начальник на то и есть начальник, который не только бабло получает большее, чем сотрудники. Мы работаем чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Я вот тоже ушла резко. Правда никто в отпуск не уходил. Я работала за копейки, везла огромный объем. Мне даже оплату повысить не хотели, я просила. Я уволилась, взяли двоих на мое место на большую з плату. И ничей отпуск меня бы не остановил уйти. И только попробуйте сказать, что свинья.

5 - у вас свои планы, а у девушки - свои. С какой-такой радости она должна подстраиваться под вас??? Щас так: если не ты, то тебя.... а вы что думали, все добрые вокруг?)

5 свиньи, как раз такие начальники, которые считают, что их отпуск - это самое главное. Вы деньгие получаете за то, что вы начальник. А человеку терять рабочее место хорошее (не выйти на него), и достойную оплату только ради того чтобы вы *** удачно погрели , так вот это и есть свинство!

Я могу понять и работника, и руководителя. Единственное, работник должен учитывать тот факт, что новый работодатель может элементарно позвонить бывшему руководству и полюбопытствовать о своем новом работнике (скорее всего он так и сделает). Догадайтесь с трёх попыток, какую характеристику может дать бывший шеф?