Могул ли выгнать в отпуск?

По закону написано, что работодатель сообщает работнику за две недели о начале отпуска...

Мелисса, это в какой статье ТК?

мелисса, улыбнуло:-))) представила, как начальник бегает за подчиненными и напоминает об их отпуске. На самом деле, можете и не брать отпуск, вам тогда должны выдать компенсацию о неиспользованном отпуске

У меня знакомая не была в отпуске 4 года. Все эти 3,5 года зарплата была 2500 рублей. А за полгода до закрытия конторы повысилась до 4500. И ей выплатили отпускные за 4 года, учитывая среднюю з/п 4500 р. Только не ржать по поводу зарплаты, это было давным давно))) Но ей все завидовали! Столько денег сразу на руки!)))

Просто у нас на фирме говорят, что надо обязательно брать отпуск. Вот и хотелось бы узнать законно ли это.

6, как так? У нас отпускные считаются из среднегодовых доходов раельных. К тому же отпускные там не учитываются и получается даже меньше (зарплата за 11 месяцев делится на 12 и выдается). А вообще с прошлого года все компенсации за отпуск по закону отменили. Многие делают финт - уходят в отпуск (с заявлением и т.д.), а потом их оттуда сразу отзывают и выплачивают за это компенсацию. По закону можно только так.

8, "зарплата за 11 месяцев делится на 12" не несите чушь. Средний заработок для расчета отпускных считается не так. Автор, по ТК работодатель может компенсировать деньгами только часть отпуска сверх 28 дней (Это если вам в силу каких-то причин положено больше чем 28, ну там инвалидность или еще что-то). Если вас не выгнать в отпуск, то трудовая инспекция может докапаться до работодателя

На предприятии должен быть график отпусков и он должен исполняться. Компенсации за несколько лет возможны только при увольнении. А хорошая работа наверное, если 4 года в отпуск не тянет.

В нашем госучереждении следят,чтобы отпуск был отгулян в течение календарного года. В октябре заведующему отдел кадров выдаёт список у кого сколько осталось отпускных дней и всех по очереди "выгоняют".Правда, отказываться никого ещё не тянуло)))

Тут многие пишут, а сами не знают о чём, сначала бы труд кодекс открыли! Правильно написали, что работодатель сообщает об отпуске за 2 нед, и что смешного? В труд код так и написано! Другое дело, что это не соблюдается нигде! компенс выплатят тока за отпуск сверх 28 дней(если не захотите отгуливать). График отпусков обязателен и для раб-ка и для работ-ля! Поговорите с начальством! отпуск может быть перенесён по согласованию сторон! Если не пойдут навстречу, то придётся отгуливать отпуск строго по графику.

8 - очень просто, Вам же говорят, что это было давно, а расчет отпускных исходя из среднего заработка за последние 12 мес. ввели недавно (с 2007 года вроде), а раньше брали среднюю за 3 предыдущих месяца.

а если работодатель не сообщает об отпуске?

Twin, ерунду не пишите! Полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

У нас на работе график отпусков закрепляли приказом по отделу. Ты идёшь в январе, ты - в августе, а ты - в декабре. Два года- зимой, на третий год возможно на летние месяцы попадёт. Но летними считаются месяцы с апреля по октябрь. Отодвинуть отпуск мог только больничный, точнее не отодвинуть, а продлить. За пару недель рождали опять приказ по отделу: " Гражданка А идёт с такого-то числа в отпуск". И всё. Отпускные начислены автоматически. И никого не волнует хочешь или нет. Не хочешь в отпуск - не надо, но время отпуска уже пошло...Как вспомнишь, так вздрогнешь...

Я, пост 8. Это законно. Работодатель обязан предоставить отпуск.

Работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику отпуск, но работник вовсе НЕ ОБЯЗАН в него ходить.Компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается при увольнении

Вообще то могут и выгнать в отпуск. Сейчас компенсацией заменяются только те дни, которые свыше 28 дней. Т.е Например, если у вас два отпуска не отгуляно, то один вы должны отгулять, а второй может быть заменен компенсацией. Просто работодателя может оштрафовать труд.инспекция за то, что он не предоставляет отпуска. Он конечно может написать на бумажке, что у вас отпуск, а вы будете в это время работать если хотите. Но компенсации вы не получите

Вообще-то бсе забисит от бнутрифирменной политики. И от данного конкретного случая. Быбает, что быгодно не отпраблять работника б отпуск и заплатить компенсацию. А случаетця, что нет работы на данный период - и лучше отпрабить б законный отпуск (даже если работник не хочет), чем платить оклад за "просижибание". Ну это у нас так, строительное предприятие, мы забисим от наличия заказоб. А по закону - работодатель имеет полное прабо "уйти" бас б отпуск, при наличии утбержденного графика, разумеется...

19 выгнать, конечно, может,никуда не денешься.Но если оспорить это потом в суде-суд примет сторону работника. А компенсируется весь неиспользованный отпуск,но при увольнении

А работодателей действительно могут оштрафовать,поэтому они зачастую пытаются выгнать работника в отпуск, предоставляя им неверную информацию, что он ОБЯЗАН ходить в отпуск

предоставляя ЕМУ,работнику т.е. неверную информацию

если почитать трудовой кодекс,там нет ни слова о том, что работник обязан это делать

По закону написано, что работодатель сообщает работнику за две недели о начале отпуска...

Мелисса, это в какой статье ТК?

Мелисса - это работник сообщает работодателю

мелисса, улыбнуло:-))) представила, как начальник бегает за подчиненными и напоминает об их отпуске. На самом деле, можете и не брать отпуск, вам тогда должны выдать компенсацию о неиспользованном отпуске

ЗА неиспользованный отпуск, пардон

У меня знакомая не была в отпуске 4 года. Все эти 3,5 года зарплата была 2500 рублей. А за полгода до закрытия конторы повысилась до 4500. И ей выплатили отпускные за 4 года, учитывая среднюю з/п 4500 р. Только не ржать по поводу зарплаты, это было давным давно))) Но ей все завидовали! Столько денег сразу на руки!)))

Просто у нас на фирме говорят, что надо обязательно брать отпуск. Вот и хотелось бы узнать законно ли это.

6, как так? У нас отпускные считаются из среднегодовых доходов раельных. К тому же отпускные там не учитываются и получается даже меньше (зарплата за 11 месяцев делится на 12 и выдается). А вообще с прошлого года все компенсации за отпуск по закону отменили. Многие делают финт - уходят в отпуск (с заявлением и т.д.), а потом их оттуда сразу отзывают и выплачивают за это компенсацию. По закону можно только так.

8, "зарплата за 11 месяцев делится на 12" не несите чушь. Средний заработок для расчета отпускных считается не так. Автор, по ТК работодатель может компенсировать деньгами только часть отпуска сверх 28 дней (Это если вам в силу каких-то причин положено больше чем 28, ну там инвалидность или еще что-то). Если вас не выгнать в отпуск, то трудовая инспекция может докапаться до работодателя

На предприятии должен быть график отпусков и он должен исполняться. Компенсации за несколько лет возможны только при увольнении. А хорошая работа наверное, если 4 года в отпуск не тянет.

В нашем госучереждении следят,чтобы отпуск был отгулян в течение календарного года. В октябре заведующему отдел кадров выдаёт список у кого сколько осталось отпускных дней и всех по очереди "выгоняют".Правда, отказываться никого ещё не тянуло)))

Тут многие пишут, а сами не знают о чём, сначала бы труд кодекс открыли! Правильно написали, что работодатель сообщает об отпуске за 2 нед, и что смешного? В труд код так и написано! Другое дело, что это не соблюдается нигде! компенс выплатят тока за отпуск сверх 28 дней(если не захотите отгуливать). График отпусков обязателен и для раб-ка и для работ-ля! Поговорите с начальством! отпуск может быть перенесён по согласованию сторон! Если не пойдут навстречу, то придётся отгуливать отпуск строго по графику.

8 - очень просто, Вам же говорят, что это было давно, а расчет отпускных исходя из среднего заработка за последние 12 мес. ввели недавно (с 2007 года вроде), а раньше брали среднюю за 3 предыдущих месяца.

Мелисса - это работник сообщает работодателю

ЗА неиспользованный отпуск, пардон

а если работодатель не сообщает об отпуске?

Twin, ерунду не пишите! Полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

У нас на работе график отпусков закрепляли приказом по отделу. Ты идёшь в январе, ты - в августе, а ты - в декабре. Два года- зимой, на третий год возможно на летние месяцы попадёт. Но летними считаются месяцы с апреля по октябрь. Отодвинуть отпуск мог только больничный, точнее не отодвинуть, а продлить. За пару недель рождали опять приказ по отделу: " Гражданка А идёт с такого-то числа в отпуск". И всё. Отпускные начислены автоматически. И никого не волнует хочешь или нет. Не хочешь в отпуск - не надо, но время отпуска уже пошло...Как вспомнишь, так вздрогнешь...

Я, пост 8. Это законно. Работодатель обязан предоставить отпуск.

Работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику отпуск, но работник вовсе НЕ ОБЯЗАН в него ходить.Компенсация за неиспользуемый отпуск выплачивается при увольнении

Вообще то могут и выгнать в отпуск. Сейчас компенсацией заменяются только те дни, которые свыше 28 дней. Т.е Например, если у вас два отпуска не отгуляно, то один вы должны отгулять, а второй может быть заменен компенсацией. Просто работодателя может оштрафовать труд.инспекция за то, что он не предоставляет отпуска. Он конечно может написать на бумажке, что у вас отпуск, а вы будете в это время работать если хотите. Но компенсации вы не получите

Вообще-то бсе забисит от бнутрифирменной политики. И от данного конкретного случая. Быбает, что быгодно не отпраблять работника б отпуск и заплатить компенсацию. А случаетця, что нет работы на данный период - и лучше отпрабить б законный отпуск (даже если работник не хочет), чем платить оклад за "просижибание". Ну это у нас так, строительное предприятие, мы забисим от наличия заказоб. А по закону - работодатель имеет полное прабо "уйти" бас б отпуск, при наличии утбержденного графика, разумеется...

19 выгнать, конечно, может,никуда не денешься.Но если оспорить это потом в суде-суд примет сторону работника. А компенсируется весь неиспользованный отпуск,но при увольнении

А работодателей действительно могут оштрафовать,поэтому они зачастую пытаются выгнать работника в отпуск, предоставляя им неверную информацию, что он ОБЯЗАН ходить в отпуск

предоставляя ЕМУ,работнику т.е. неверную информацию

если почитать трудовой кодекс,там нет ни слова о том, что работник обязан это делать