Если вам мало платят, значит вы не особо и нужны

Да, стране действительно пизздец, если есть такие люди как вы, оправдывающие и находящие обьяснение воровским быддлодействиям. Пиззди как и все, тебе ж семью кормить.... Прокуратура где ты??, проснись!!!))
Мне как бы глубоко поххер на "по всему миру", мне главное, чтобы у меня дома был порядок.

Человек САМ принимает решение! Сам выбирает ЗП, кто ему обещал ее повышать?

Подговнит и свалит? Серьезно? )) Смотря как подговнит..
А то можно и волчий билет получить или статью.. или еще чего нибудь..
Думаете в моей практике никогда не попадались такие сотрудники?
Думаете никогда для них, это плохо не заканчивалось?

Зачем терпеть не один год низкую ЗП? Поговорить, если не подняли, менять работу.

Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы вам достойно платить. Его цель - получать прибыль для себя. Следовательно, получать вы будете за столько, за сколько готовы работать.

В его воспоминаниях из советских или 90-х годов времен, по всей видимости.

В его воспоминаниях из советских или 90-х годов времен, по всей видимости.

"Сам выбирает ЗП, кто ему обещал ее повышать?".
На любом собеседовании говорят, что зп со временем повышаться будет.
"Думаете никогда для них, это плохо не заканчивалось?"
Как к примеру для них плохо заканчивалось, примеры есть?

Есть. Статья при увольнении с волчьим билетом. И сообщением всем в нашей сфере, никогда не брать, этого человека на работу. ( у нас кстати очень специфическая сфера и в ней хорошо платят)
От конкурентов тоже приходят подобные сообщения о кандидатах.

Уголовная ответственность, когда его "подговнить" выливается в убытки или не дай бог угрозы жизни других сотрудников..

И т.д.

Что за сфера?

Да, стране действительно пизздец, если есть такие люди как вы, оправдывающие и находящие обьяснение воровским быддлодействиям. Пиззди как и все, тебе ж семью кормить.... Прокуратура где ты??, проснись!!!))
Мне как бы глубоко поххер на "по всему миру", мне главное, чтобы у меня дома был порядок.

Это не так важно)

Почему же?
Наоборот интересно даже, что это за сфера такая, что потом после нее никуда не устроится, если попросят на выход)

Почему же?
Наоборот интересно даже, что это за сфера такая, что потом после нее никуда не устроится, если попросят на выход)

Речь шла не о "попросят на выход", а о "подговнить и уйти".

Всё равно ни что так не мотивирует хорошо и продуктивно работать, как премия)

Это не от сферы зависит. Это сейчас много где практикуется.
Руководство часто общается с руководством других компаний, конкурентов и т.д.
Мы хоть и конкурируем, но мы хотим становится лучше. И все мы есть друг у друга в телеграммах, чатах и т.д.
И сотрудников "токсичных", желающих подговнить или еще что-то..
Мы сразу передаем в общий чат.

Это сейчас много где практикуется, нормальные реалии современного мира.

Так вот и попросят на выход после выходок. 😄

Даже не премия, а достойный уровень зп, выплачиваемый регулярно. Что такое премия? Разовая подачка. Хреначч еще больше, а мы посмотрим дать или не дать тебе.
Куда больше мотивируют ежемесячные смс о пополнении счета.

Попросят на выход и подговнить, это разные вещи.

Я увольнял сотрудников по разным причинам.
Но далеко не со всеми я расстаюсь плохо.
Кто-то нас не устраивает по опыту, но прекрасно подойдет в нашу сферу, но в более узкоспециализированное направление. Там ему будет комфортнее.
Кто-то просто не подходит для этой работы.

То есть считаете, что конкуренты с вами будут искренними добряками, которые вам захотят помочь? 🤭
Какая милота.

Ну к примеру работник тупо не делает свою работу, просто тупо приходит и сидит на рабочем месте, и?
Это что если не подговнить?
А что это тогда?

Ну это конечно больше мотивирует, но некоторые и премию зажимают платить.
А выше вообще вон писали, что мотивирует только похвала на словах. 😄

Нет, конкуренты, это конкуренты.
Но плохой сотрудник влияет на Всю отрасль.
И такого брать нельзя, это табу

Мы можем конкурировать по разному.. но у нас разделен рынок и мы друг другу сильно не мешаем.
Но есть правила приличия так сказать.. "попался олень, сообщи о нем всем".

Тупо сидит на рабочем месте и не работает?
Разобраться в причине, если причина "мне не нравится, мало платят, я хочу так, а мне так.. да тут все хня"...
Свободен и все.

Кто-то же пытается украсть, сломать.. испортить намеренно, что-то.. такие тоже попадались.. тут разговор будет иным

"но у нас разделен рынок и мы друг другу сильно не мешаем."

Да вам наоборот будут нахваливать сотрудников от которых еле избавились. 🤭
Вы похоже не в курсе какие бывают конкуренты.

Не писали о том, что мотивирует ТОЛЬКО похвала. А о том, что она необходима. Когда есть за что похвалить, это необходимо делать. Положительная обратная связь на словах достаточно сильный мотиватор.

Пока вы с ним разбираетесь в причинах, его работу никто за него не сделает, а это срыв сроков работы и т.д.
Вот это и есть самое настоящее подговнить.

Я хорошо в курсе какие бывают конкуренты.
Просто зачем начинать войну между собой? )
Для чего, будут и ответные меры.
Мы конкурируем иначе.. в качестве, сроках и многим другим.

Хаять друг друга и пытаться подгадить, это не у нас.. это в более дешевых бизнесах.. там этого добра хватате. Каждый пытается *** друг другу

Это минутное решение проблемы. Запас по людям есть, запас по срокам тоже. Думаете я никогда не переживал кризисных ситуаций?

Для меня уход сотрудника (даже неожиданный) проблемой не станет.
Я подключусь к процессу мы быстро перестроимся и продолжим работать в штатном режиме. Это нормальные бизнес процессы

"Для чего, будут и ответные меры."
Что за ответные меры?

"Я подключусь к процессу мы быстро перестроимся и продолжим работать в штатном режиме."
И как же перестроитесь?
Его работу на другого скинете? 😄
Нового работника:" ох как не просто найти", тем более вы сами выше писали, что у вас очень специфическая сфера деятельности...

А это уже профессиональное)))
Поверьте я пережил многих конкурентов и разные способы..
И шпионов в компании, попытки украсть данные, базы, способы..
Рассказывания всем и вся, какие все вокруг ***. а они самые лучше...
Я все это видел, знаю и при желании умею применять.

Веди игру честно и с тобой будут так же.. не надо грязи.
Благо у нас не может появится неожиданно новый человек в сфере, это не так просто сделать.
тут все давно устаканилось уже

Внимательно прочитайте комментарий под номером 92.

Там в контексте речь шла об отсутствии премии. И в наличии была хорошая зарплата. То есть в совокупности хорошая ЗП + заслуженная словесная похвала.

Не правильная формулировка фактов. Вот правильная:

"ЕСЛИ МАЛО ПЛАТЯТ ЗА ДАННУЮ РАБОТУ, ЗНАЧИТ ОНА НЕ СТОЛЬ ВОССТРЕБОВАННАЯ НА РЫНКЕ ТРУДА! 👆 "

А раз вы сами пошли на такую малооплачиваемую работу, то значит вы были к этому морально готовы, верно??? А тогда в чём же недовольство????

"Прокуратура где ты??, проснись!!!))"

Так пиши в прокуратуру! Или сцышь?

Разве я сказал про оправдание, про коррупцию? ) Оправдывал ее? )

Я сказал, что вам известны "Правила игры" И дальше поступайте как считаете нужным.

P.S.
Компания в которой работаю я, чисто белая. Все открыто, прозрачно. Любая проверка, это подтвердит. Проверяют нас переодически.

Нет, конкуренты, это конкуренты.
Но плохой сотрудник влияет на Всю отрасль.
И такого брать нельзя, это табу

Мы можем конкурировать по разному.. но у нас разделен рынок и мы друг другу сильно не мешаем.
Но есть правила приличия так сказать.. "попался олень, сообщи о нем всем".

А что у нас за прокуратура такая, в которую пока не напишешь, жоппой не пошевелит сама провести проверки? Да не такие проверки "для галочки", а реальные проверки с эскпертизой. А потому что прокуратура сама на бюджете сидит с баббками дореволюционными, которые шарфики на работе вяжут.
А простому смертному туда писать это только себе здоровьепортит. Там же тролли сидят издеваются, отписками занимаются. Им чтобы проверки провести мозги нужны, которых дефицит.

Эээ... Да необязательно. Чаще всего, это умение себя продавать. Я знаю менеджеров, которые зарабатывали 500-600к, но за полгода работы не реализовали НИ ОДНОГО ПРОЕКТА. То есть по факту они просто сидели в офисе и стучали по клаве. Это типа очень полезное дело? И знаю людей, зарабатывающих в разы меньше, но реализующих действительно классные и нудные вещи.

Дроны, этой марки вообще работают по всему миру.
Не надо думать, что где то там.. золотое эльдорадо с чистыми реками, зелеными газонами и добрыми людьми.. люди везде одинаковые.

Но вам кормить себя и свою семью. Все, что вас должно интересовать. Так делайте для, этого, что нибудь.
Вы либо пройдете по головам и займете нужно вам место либо, пройдут по вам. Вот и все, что вам надо знать, об этом мире.
Таковы условия Игры!

Зарплата директора строится из разных составляющих. И где то она не превышает 3 раза.. а где то превышает и 10 раз.. все индивидуально.

Им чтобы жоппой пошевелить нужны не наши заявления, а команда сверху, а командователь сверху такой команды не дает, ему не до жопп, он другими вещами занят.

Это не от сферы зависит. Это сейчас много где практикуется.
Руководство часто общается с руководством других компаний, конкурентов и т.д.
Мы хоть и конкурируем, но мы хотим становится лучше. И все мы есть друг у друга в телеграммах, чатах и т.д.
И сотрудников "токсичных", желающих подговнить или еще что-то..
Мы сразу передаем в общий чат.

Это сейчас много где практикуется, нормальные реалии современного мира.

Нет, конкуренты, это конкуренты.
Но плохой сотрудник влияет на Всю отрасль.
И такого брать нельзя, это табу

Мы можем конкурировать по разному.. но у нас разделен рынок и мы друг другу сильно не мешаем.
Но есть правила приличия так сказать.. "попался олень, сообщи о нем всем".

Нет, конкуренты, это конкуренты.
Но плохой сотрудник влияет на Всю отрасль.
И такого брать нельзя, это табу

Мы можем конкурировать по разному.. но у нас разделен рынок и мы друг другу сильно не мешаем.
Но есть правила приличия так сказать.. "попался олень, сообщи о нем всем".

Вы никак не хотите узреть. Разница в доходах между бухгалтером и главым бухгалтером должна быть максимум три раза, но никак не 10 и не больше. А кратность в зп между всеми и топом у нас, к сожалению, определяется не опытом и не знаниями, а степенью лояльности к коррупции, значит та главбухша деньги с директором обналичивает, с отчетностью перед проверяющими органами мутит, и просто пИзздит баббки.

"но у нас разделен рынок и мы друг другу сильно не мешаем."

Да вам наоборот будут нахваливать сотрудников от которых еле избавились. 🤭
Вы похоже не в курсе какие бывают конкуренты.