Статистика,что мужчины получают бóльшую зп на тех же самых должностях

Мужикам на любой работе платят больше. Патриархат. Мужику ничего делать не надо, его возьмут в любом случае.

Совершенно верно, автор. Про то, что мужчине платят больше на одной и той-же должности больше, чем женщине это просто миф.
Европейские и американские феминистки этим "Gender pay gap" просто упиваются.
Вот только все эти крики разбиваются в пух и прах и развеиваются по ветру об один факт - С 1963его года, если не ошибаюсь - Платить разную зарплату на одной должности по половому признаку ПРОТИВОЗАКОННО!
Работодателя за такое могут ОЧЕНЬ КРУПНО засудить.
Интересно, кто угадает, сколько было исков на работодателей, что мужчинам платят больше, чем женщинам? Правильно. !!!!НОЛЬ!!!!

Ах да. Некоторые, особо продвинутые показывают рабочие банковские выписки, как доказательства кто за месяц получил больше денег на одной и той же должности.
А знаете, что они НЕ показываются и от чего опять все аргументы таких "продвинутых" разобьются в пух и прах? Правильно - КТО СКОЛЬКО ЧАСОВ ЗА МЕСЯЦ ОТРАБОТАЛ!

Тем более, есть случаи, когда на одной и той же рабочей должности кому-то СПРАВЕДЛИВО платят больше, чем остальным.
1 - Всемирно известная кинозвезда 2 - Актер второго плана.
Должность одна? Одна. Им должны платить одинаково? !!!НЕТ!!!!

1 - Нейрохирург с 25 летним стажем 2 - Нейрохирург первый день на работе.
Должность одна? Да. Им должны платить одинаково? !!!!НЕТ!!!!

Не существует тако статистики,
30% разница в средней зп мужчин и женщин в целом, а не на одинаковых должностях

Нет такой статистики. Это очередная фемская брехня.

Имея такую разницу в средней ЗП женщины умудряются тратить больше, чем мужчины. Внимание вопрос: Чьи деньги они тратят?

Разницы в 30% по зарплате на ОДИНАКОВЫХ должностях точно нет. Её вообще нет, если мы говорим про крупных работодателей. Я допускаю, что женщины в целом зарабатывают на 30% меньше мужчин. Но и это объясняется:
- рождением ребенка, что выключает женщину на 2-3,5 года (+0,5 года на то, чтобы вернуться в рабочий и ритм и размять мозг) из карьерной конки. А если ребенок не один? Пока моя жена была в декрете и отпуске по уходу за ребёнком, я уже успел дважды подняться на ступеньку по карьерной лестнице.
- тем, что женщин, которые видят своим смыслом жизни свою работу, меньше, чем мужчин. То есть меньше женщин готовы оставаться до полуночи на работе и работать по выходным. Понятно, что такие маньяки-трудоголики первые кандидаты на повышение с соответствующим повышение зп.

Разница ещё вызвана тем, что многие тяжёлые физически работы это мужские работы, они не плохо оплачиваются, например шахтёр.
А вот типичные женские работы типа воспитатель, или медсестра оплачиваются куда меньше.
Прям карьеристые карьеры что среди мужчин что среди женщин делают в целом немного людей.

Подскажите плиз где , а какой организации достойные оклады? Да, оклад и премия одинаковы для одной должности, независимо от того кто её занимает М или Ж. Но есть большое НО- оклады маленькие, а сумма увеличится за счет индивидуальной надбавки, которая всегда выдаётся с оглядкой на пол претендента. И в итоге Ж получает меньше чем М.

Ну, например, бэк офисы и центральные аппараты топ-10 банков РФ. Годовой доход там формируется за счёт оклада где-то на 75-85%.
Основная часть сотрудников имеют оклады 200-400 т.р. гросс в месяц. Но есть как меньше, так и больше.

Это общая статистика по какой-то определённой стране. И это вполне объяснимо. Есть много профессий, где можно получить надбавки за дополнительные подработки и их чаще всего берут мужчины.
А ещё во многих странах сейчас больше домохозяек, которые живут на зарплату одного мужа.
Также для женщин предусмотрено больше пособий от государства, например, пособие для матерей одиночек чего только стоит. Алименты чаще платят мужчины женщинам, что заставляет мужчин работать больше итд.
Все это создаёт вынужденность мужчин зарабатывать больше женщин

Это тоже брехня.

Это реальность , и она повсюду!

Это брехня для оправдания собственной несостоятельности и непрофессионализма: мне не прибавляют зарплату не потому, что я плохо делаю свою работу, а потому что я женщина и вокруг патриархат.

15 лет в рекрутменте и кадрах, мск. Да, мужчины в среднем получают больше на 20-30%. При приеме на работу руководство согласится на большую зп работнику мужчине, а женщину с такими же запросами и даже лучшей квалификацией посчитает наглой. Я про коммерцию, госов мало касалась. Правило обкорнать зп женщине не работает только у топов, гендиры, финдиректора, банковская верхушка.
Практически ничего не могла сделать с этой ситуацией, очень редко удавалось убедить заказчиков. К женщинам относятся хуже чем к мужчинам даже если они работают лучше, исключения бывают редко.

Вы неправы, смотрите мой ответ выше 👆

Это у вас голая теория и трёп, а по факту женщин в моей профессии очень мало, это не IT, где женщины уже достигали разных возможностей и оплаты с мужчинами!