Народ! Кто разбирается в этом?
Компания в которой я работала 6 лет собирается объявить себя банкротом! В таком случае работник будет сокращён и ему будет выплачено в качестве компенсации 2 зарплаты???
Итак, предприятие не в состоянии погасить свои обязательства перед бюджетом и контрагентами, процедура банкротства уже запущена и его ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники предприятия вправе рассчитывать:
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
Да. Кирпичами из стены, если ты их сможешь выковырить.
не сокращен а уволен в связи с ликвидацией, и да, полагается то же что при сокращении. Но вас могут попросить написать по собственному
Итак, предприятие не в состоянии погасить свои обязательства перед бюджетом и контрагентами, процедура банкротства уже запущена и его ликвидация неизбежна. В этом случае сотрудники предприятия вправе рассчитывать:
на заблаговременное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия — не менее чем за 2 месяца до предполагаемой ликвидации компании;
на выплату зарплаты за отработанные дни;
на компенсацию, если сотрудника сократили без предупреждения, в размере двухмесячного среднего заработка;
на компенсацию в размере среднемесячного заработка в последующие 2 месяца, необходимые на период трудоустройства;
на выплату компенсации, если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска;
на выплату выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка.
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Раз Вам так "сказали", то, конечно, ничего не положено. Зачем изучать свои права, когда в стране всё равно на них клали🙈 Но лучше их всё же знать. Так, на всякий случай.
Мне сказали, что когда сотрудника сокращают из штата действующей компании, то тогда уведомляют за 2 месяца и помимо отработанного начисляют ещё 2 зп и все мелочи, типа отпуска. Но если компания стала банкротом, то она обязана выплатить только зп по факту, без каких-либо компенсаций в виде двух окладов.
Никто те ничего не обязан получишь х..ем по лбу и все бегай потом ищи компанию которой нет
Если есть деньги, то заплатят.