Штраф за материнство и гендерный разрыв в оплате труда
Вы знали, что существует такое понятие, как «материнский штраф» в карьере и в оплате труда? И что женщины за труд равной ценности получают на 30% меньше мужчин? Подчеркиваю, именно за равный труд. Плюс женщины получают продвижение по карьере в два раза медленнее. А если женщина стала матерью, то это у неё отнимает 7 лет в карьере и ее разрыв с оплате труда с мужчинами становиться ещё больше. Поэтому, прежде чем требовать от женщин «платить за себя», дорогие мужчины, сначала подумайте, что чтобы заработать одни и те же деньги женщина должна работать в 1,5 раза больше по времени. В связи с чем у неё может вообще не остаться времени на свидания с вами. Вы знали о такой ситуации в оплате труда?
Мудрость форума: Финансы
-
Как вы справляетесь с отсутствием денег?
4 112 ответов -
Большие расходы на свекровь
207 ответов -
Кто платит за отдых?
8 697 ответов -
Уменьшение алиментов
5 333 ответа -
Девочки, живущие за счет мужа, вам не страшно?
7 954 ответа -
Сколько вы тратите на продукты?
849 ответов -
Ипотека и ваше выживание, пардон...
2 705 ответов -
Не хватает 150 тыс на двоих - как оптимизировать бюджет?
4 147 ответов -
Жадный муж
3 298 ответов -
Почему все считают, что ребенок это дорого?
2 195 ответов
А вы знали, что мужчины в России живут меньше, а на пенсию выходят позже женщин? То есть они продолжают содержать нахлебниц даже после смерти. Причем пенсионный возраст в законе прописан в отличии от вашего разрыва
Я видел ситуации наоборот. Может, четверть века назад ещё были возможны моменты женской дискриминации по оплате труда, но сейчас вижу совсем другое: два инженера, мужчина и женщина. Ему достаётся или самая грязная или самая трудная, или самая интеллектуально нагруженная работа. Ей - всё лайтовое (она же девочка). Зарплата и должности одинаковые. Или так: берёт департамент девочку секретаря, инженер, тягловая лошадь, случайно поднимает её зарплатный квиток, обронённый в коридоре, и_охуевает - в два раза! За телефонные,_блядь_, ответы. Не сравнить ни зону ответственности, ни интеллект, ни опыт. Хрен с ним сейчас, пятнадцать лет назад: идёт по штабу барышня полковник. Я капитан, пять лет в казарме на баланде, потом как савраска в войсках. Разница в денежном довольствии космическая. Пришла из института, выслуга как у меня, всё на одном стуле. Замполит!!! Закрыла рот - убрала рабочее место. А я технарь всю жизнь учился, и ещё, чтобы сравняться в доходах (да просто прожить) со службы бегу на подработку, откуда отпрашиваюсь пораньше чтобы успеть на службу. Ерунду вы несёте, ей-богу.
а почему не 10 или не 15 лет в карьере отнимает?
У кого карьера в приоритете - 3-6 месяцев декрета и вперед, на работу.
Большинство женщин (да и мужчин) не могут позволить себе няню постоянную и лучше будут сами в декрете сидеть, если есть кому содерать. А не на работе чтоб мозг выносили
Это не бред, увы, доказанный факт, причем глобальный.
Посмотрите статистику зарплат в IT, например, одни и те же должности мужчины и женщины.
А зачем мне смотреть IT сферу, да еще и на ресурсах для стада?
Я своими глазами вижу, как обстоят дела в моей сфере деятельности.
Я видел ситуации наоборот. Может, четверть века назад ещё были возможны моменты женской дискриминации по оплате труда, но сейчас вижу совсем другое: два инженера, мужчина и женщина. Ему достаётся или самая грязная или самая трудная, или самая интеллектуально нагруженная работа. Ей - всё лайтовое (она же девочка). Зарплата и должности одинаковые. Или так: берёт департамент девочку секретаря, инженер, тягловая лошадь, случайно поднимает её зарплатный квиток, обронённый в коридоре, и_охуевает - в два раза! За телефонные,_блядь_, ответы. Не сравнить ни зону ответственности, ни интеллект, ни опыт. Хрен с ним сейчас, пятнадцать лет назад: идёт по штабу барышня полковник. Я капитан, пять лет в казарме на баланде, потом как савраска в войсках. Разница в денежном довольствии космическая. Пришла из института, выслуга как у меня, всё на одном стуле. Замполит!!! Закрыла рот - убрала рабочее место. А я технарь всю жизнь учился, и ещё, чтобы сравняться в доходах (да просто прожить) со службы бегу на подработку, откуда отпрашиваюсь пораньше чтобы успеть на службу. Ерунду вы несёте, ей-богу.
Ага, причем не важно кем работаешь, хоть программистом, но если нужно что-то тяжелое принести, то это будешь именно ты, а не нанятый грузчик
А зачем мне смотреть IT сферу, да еще и на ресурсах для стада?
Я своими глазами вижу, как обстоят дела в моей сфере деятельности.
Сама Вы стадо.
Вот из Harward Business Review цитата:
The case accounts for the gender pay gap in companies and industries around the world. In Europe, women earn on average 84 cents per hour for every euro men make. In the United States, they earn between 80 and 82 cents per hour for every dollar made by a man. The gap widens further after women have children. Iceland is a rare exception; companies in Iceland are under a legal obligation to prove that they offer equal pay. Elsewhere, the under-representation of women in leadership roles in government, industry, the boardroom and c-suite means a dearth of role models for girls. The case shines a spotlight on ingrained behaviours and perceptions that condone the gender pay gap on the grounds that men have more responsible jobs and hold more senior positions.
Если в месте, где Вы работаете, такого нет, это не значит, что этого нет в Вашей сфере и уж тем более в других. Элементарная статистика. У Вас выборка маленькая, нерепрезентативная.
а почему не 10 или не 15 лет в карьере отнимает?
У кого карьера в приоритете - 3-6 месяцев декрета и вперед, на работу.
Большинство женщин (да и мужчин) не могут позволить себе няню постоянную и лучше будут сами в декрете сидеть, если есть кому содерать. А не на работе чтоб мозг выносили
Отнимает 7 лет в карьере это не значит, что женщины сидят в декрете 7 лет. Они могут и через 6 мес из декрета выйти, а карьера их все равно затормозиться в среднем на 7 лет.
а почему не 10 или не 15 лет в карьере отнимает?
У кого карьера в приоритете - 3-6 месяцев декрета и вперед, на работу.
Большинство женщин (да и мужчин) не могут позволить себе няню постоянную и лучше будут сами в декрете сидеть, если есть кому содерать. А не на работе чтоб мозг выносили
Работодатели знают, что делают, это их опыт и их деньги. тут приходит какая-то феминистка и начинает их учить. Это тоже как феминистки учат полицию как им работать с домашним насилием
Чем больше бабы говорят о материнстве, тем меньше у них рождается детей.
Сама Вы стадо.
Вот из Harward Business Review цитата:
The case accounts for the gender pay gap in companies and industries around the world. In Europe, women earn on average 84 cents per hour for every euro men make. In the United States, they earn between 80 and 82 cents per hour for every dollar made by a man. The gap widens further after women have children. Iceland is a rare exception; companies in Iceland are under a legal obligation to prove that they offer equal pay. Elsewhere, the under-representation of women in leadership roles in government, industry, the boardroom and c-suite means a dearth of role models for girls. The case shines a spotlight on ingrained behaviours and perceptions that condone the gender pay gap on the grounds that men have more responsible jobs and hold more senior positions.
Если в месте, где Вы работаете, такого нет, это не значит, что этого нет в Вашей сфере и уж тем более в других. Элементарная статистика. У Вас выборка маленькая, нерепрезентативная.
Мне плевать на тебя борцуха гендерная, свой бред можешь постить в гейропе и америке!)))
И тебе скудоумной, далеко до моей ступени... Такие как ты вон идут изначально. 😁
Отнимает 7 лет в карьере это не значит, что женщины сидят в декрете 7 лет. Они могут и через 6 мес из декрета выйти, а карьера их все равно затормозиться в среднем на 7 лет.
Это потому, что тебя напугали как страуса...а пол бетонный был?)
Сама Вы стадо.
Вот из Harward Business Review цитата:
The case accounts for the gender pay gap in companies and industries around the world. In Europe, women earn on average 84 cents per hour for every euro men make. In the United States, they earn between 80 and 82 cents per hour for every dollar made by a man. The gap widens further after women have children. Iceland is a rare exception; companies in Iceland are under a legal obligation to prove that they offer equal pay. Elsewhere, the under-representation of women in leadership roles in government, industry, the boardroom and c-suite means a dearth of role models for girls. The case shines a spotlight on ingrained behaviours and perceptions that condone the gender pay gap on the grounds that men have more responsible jobs and hold more senior positions.
Если в месте, где Вы работаете, такого нет, это не значит, что этого нет в Вашей сфере и уж тем более в других. Элементарная статистика. У Вас выборка маленькая, нерепрезентативная.
А что вы хотите? Чтоб вам за наличие женского полового органа доплачивали надбавку?
Про разницу в зарплате это бред
Вы читать умеете? В статье написано, что женщинам при ОДИНАКОВОЙ квалификации и обязанностях платят меньше. Из-за отсутствия мужского полового органа как раз. Что, вообще-то, ненормально.
И что вы предлагаете? Как-то учитывать половой орган при расчете размера зарплаты? Или вы считаете, что он сейчас учитывается?
-
Садовников ЭрнестПсихолог....521 ответ -
Роткопф Ольга ЮрьевнаНутрициолог126 ответов
-
Мария БурлаковаПсихолог496 ответов
-
Кастелло АнастасияПсихолог-сексолог53 ответа
-
Павел ПоповСпециалист по работе с...47 ответов
-
Елена БулычеваПсихолог, КПТ-терапевт39 ответов
-
ksenia.kru67 ответов
-
Павел РощинСексолог, гипнолог433 ответа
-
Корсак ОлегВрач-психотерапевт448 ответов
-
Алена АлександроваПсихолог7 ответов
Вы читать умеете? В статье написано, что женщинам при ОДИНАКОВОЙ квалификации и обязанностях платят меньше. Из-за отсутствия мужского полового органа как раз. Что, вообще-то, ненормально.
Это бред.
Я уж не знаю как там it.
Я работаю в строительстве.
Начисление зарплаты идёт согласно должности, автоматически в программе. Не сидит бухгалтер и не начисляет зарплату в зависимости от пола
Надо СССР обратно вернуть и вспомнить женщин сталиваров!)))
Да госсспади, вбейте у гугл «зарплаты мужчин и женщин в России», ну или где живете. Будет Вам 20 ссылок с разных источников.
Разница в зарплатах есть, потому что в РФ женщины меньше представлены на руководящих должностях и вредных производствах, а там самые большие зарплаты, что и делает статистику такой.
Никаких статей о разных зарплатах при одинаковых должностях нет
Это бред.
Я уж не знаю как там it.
Я работаю в строительстве.
Начисление зарплаты идёт согласно должности, автоматически в программе. Не сидит бухгалтер и не начисляет зарплату в зависимости от пола
Зарплату устанавливает не бухгалтер.
Для начала. Возможно, у Вас в фирме (или отрасли) есть какие-то ровные стандарты, но это не значит, что так везде.
Зарплату устанавливает не бухгалтер.
Для начала. Возможно, у Вас в фирме (или отрасли) есть какие-то ровные стандарты, но это не значит, что так везде.
Так везде.
Есть инженер его ставка там 10 рублей. Все. Она и у Пети и у Маши такая.
И где я сказала что бухгалтер устанавливает зарплату? Бухгалтер её начисляет!
Разница в зарплатах есть, потому что в РФ женщины меньше представлены на руководящих должностях и вредных производствах, а там самые большие зарплаты, что и делает статистику такой.
Никаких статей о разных зарплатах при одинаковых должностях нет
Да Вы даже не прочли ни одной, а что-то доказываете.)
вот кстати тоже несправедливость. почему женщины не работают на тяжелых производствах, если они равны мужчинам?
Работают, но процент сократился после падения союза...
Беречь стали женщин.)
Ну так и я за равенство.)
На тяжелых работах женщин не пускают работать мужчины, которые хотят, чтобы женщины могли рожать детей. Кроме того, мужчины от природы физически сильнее на 30%, что делает работу женщин там, где требуется мощная физическая сила просто неэффективной.)
То есть вам мало, что меньше получают, еще и на тяжелое производство?)) да с такой любовью к женщинам Вы, наверное, ***.)
Малообразованная дама, вы бы не позорились блестая скудоумием...)
Ну так и я за равенство.)
На тяжелых работах женщин не пускают работать мужчины, которые хотят, чтобы женщины могли рожать детей. Кроме того, мужчины от природы физически сильнее на 30%, что делает работу женщин там, где требуется мощная физическая сила просто неэффективной.)
поэтому женщины и должны получать меньше на 30 процентов, чтобы компенсировать мужчинам их трудозатраты. Жаль, что так не происходит
В этом я с вами согласна....
У меня подруга плакала, что ее не взяли на обработку драг.камней, в путягу 1997 году.) Вот так и рождаются мифы!)
вся эта статистика из европейских и пиндосских источников )))
бедные угнетенные женщины западной европы)