Гость
Статьи
Больничный и работа

Больничный и работа

Всем привет! Работаю в детском саду няней! Сегодня пятница я проснулась и поняла что очень плохо себя чувствую похоже на ангину и температура стоит 38, позвонила начальнице она сказала приехать срочно и написать заявление о том что я отсутствую на рабочем месте, я сказала что плохо себя чувствую и не могу приехать на улице сильный мороз и я к тому ещё беременная срок не большой но все же ! Имею ли я права не приезжать? Могут ли меня уволить без выплаты зп? Хотя я за работу не держусь лишь бы выплатили что отработала

Svetta 04
11 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

ну вот прикиньте теперь кто вас заменит, а за детьми смотреть надо, а воспитателя нет, больничный для учителя и воспитателя это что то из области фантастики

Svetta 04
#2
Гость

ну вот прикиньте теперь кто вас заменит, а за детьми смотреть надо, а воспитателя нет, больничный для учителя и воспитателя это что то из области фантастики

Я работаю няней за детьми мне точно не надо следить

Гость
#3

врача вызывайте и открывайте больничный. впервые слышу, что нужно приехать на работу и написать заявление об отсутствии.

Анна
#4

Автор, работаю в отделе кадров. У Вас должен быть оправдательный документ: больничный. Идите к врачу и открывайте больничный лист. В ту дату, которая будет указана, выходите на работу, больничный отдаете начальству. Без больничного листа Ваше отсутствие на рабочем месте можно трактовать как прогул.

Анна
#5

Вот, почитайте, если не верите

Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Svetta 04
#6
Анна

Вот, почитайте, если не верите

Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Да я же не отказываюсь открывать больничный я ей сказала что больничный будет она сказала приезжай пиши заявление мне срочно надо у меня свои дела

Гость
#7

Автор, никуда ехать вам не нужно. Идите к врачу, только прям в этот де день и открывайте больничный, если совсем плохо, вызывайте скорую. Когда больничный закончится, выходите на работу.

Гость
#8

Не надо идти ко врачу, а надо его вызвать на дом. С руководством диалог такой. Марьванна заболела, жду врача открываю больничный с сегодняшнего дня. Все.

Гость
#9

Имейте в виду, автор, что больничный задним числом вам никто не выдаст, так что, сегодня вызывайте врача/идите в поликлинику, иначе сегодняшний день и правда будет прогулом. А ехать куда-то и писать непонятные заявления не нужно.

юристка
#10

Автор. На работу не идите, а идите к врачу, сегодня же. Придете и скажете, что с температурой и без записи пройдете. Откроете больничный и будете спокойно лечиться. Ваша нача, похоже, что-то мутит.

ночничок
#11

Спасибо вам, что больная не ходите на работу! Это важно для остального коллектива.

Форум: Финансы
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки:
Предыдущая тема