А за что вам платить зарплату?

Некоторые, кто смог чуть-чуть нос высунуть, на себя посмотреть и оценить реально не могут.От слова вообще.
Они думают, что они могут всё, а другие нет.
Да убери тебя, и поставь на твоё место другого-через пару месяцев будет работать получше тебя.
Это называется гордыня.
И платить за неё вообще нечего, потому что чел-гафно и не сможет нормальный коллектив построить.
Зачем такие нужны?

А вам то какое дело?Вы им что ли платите?Даже если работаете в отделе кадров все равно это не ваше дело)Зп же платят не с вашего кармана как бы.. И если вы согласны работать за 3 коп это тоже ваши личные проблемы

Автор, ты овца. Поработай сначала сама "горе-бухгалтером" на первичке и узнаешь, за что там нужно платить!!!!!!!

Мой бывший шеф так рассуждал. Сейчас работаю там, где платят нормально. Только работа скучная и монотонная.

Ну и в принципе... человек работает... если он не приносит пользы - так сократи его, но зачем держать на копеечной зарплате - не понимаю...

"грамотного сотрудника, который идеально знает свою сферу работы, или есть желание честно и быстро все изучить и понять" -- эти люди сейчас уходят в как минимум ремесленники, а еще лучше -- в свой бизнес)

унижать -это же так приятно

Мне вот есть да что платить, я очень много умею, но все равно не платят. И смысл мне бисер метать?

мой бывший шеф вообще считал, что " женщине не надо платить, за хорошую женщину мужчины платят, ей деньги не нужны, а плохих мы держать сами не будем"

Вот и первая такая "Умная". Работала на первичке, более того, прекрасно понимаю, что объем работы в том числе зависит от размера компании. Но есть люди, которым попросту не интересно узнать что-то новое. Они могут сидеть и исправно все обрабатывать. Есть люди, которых такая стабильность устраивает. А есть те, которые кроме как вбить циферку в 1с и нажать кнопочку ПРОВЕСТИ, потому что лет 5 назад так тетенька сказала делать, ничего не знают, и знать не хотят, и еще жалуются, что достойны большего. Я про эту категорию говорю.

у нас вся страна так работает, на отъепись, профессионалов почти нет, все по знакомству сидят на хороших должностях,
поэтому так и живем

У нас одна бестолочь с первички именно так и рассуждала. Заявила об увольнении и всем подряд приговаривала, что без нее апокалипсис начнется. Думала рыдать начнут все, звать обратно.

профессионалы не на пустом месте появляются, их растят и берегут, переманивают
а у нас любая шарага со старым оборудованием, неграмотным сыночкой в кресле шефа и экономией на всем хочет непременно профессионала

Полностью согласна с автором. На моей предыдущей работе так было. Я пахала как могла, все время чему то училась, изучала, старалась и так далее, зп была хорошая. Так сказать сколько вкладывалась столько и получала. Каково же было мое недоумение когда я стажировала девушку на своё место, показывала и разъясняла все что она должна знать и уметь и услышала :"мне это все надо делать???" Это был треш. То есть эта курица решила, что моя зп мне с потолка падала и кроме залипания в комп я больше ничего не делала. Так что дорогие мои, хотите хорошую зп рвите попы, а не жалуйтесь сидя на мягком диване.

точно
А про поиметь,так это бонус) И очень приятственно,многие работу специально ищут-чтобы намутить к своей копеечной зп,молодцы.Так их

я работала менеджером, помимо блока менеджерской работы, вся первичка лежала на нас менеджерах. которая занимала 10% от всей менеджерской работы.
ничего не хочу сказать...)

Вы работодатель, обидевшийся на сотрудников, что они не хотят пахать за копеечную зарплату?

Годный вброс. По теме. Не хотите платить горе бухам и секретарям возьмите нормальных. Но вся беда таких недо бизнесменов в том, что нормальному буху, секретарю и т.д. платить надо нормально, а жаба давит. Какая там зп в вакансии на секретаря? Копеечная. Ну и кого нормального вы хотите увидеть на собеседовании на копеечную вакансию?! Дальше больше. Секретари и бухи и все остальные еще как могут развиваться и получать новые знания/квалификациии, но за тот же выхлоп, они не будут этими инструментами обогащать дядю. И о профессионалах. Муж профи своего дела, предприимчивый и шустрый. Привел в компанию новых клиентов с приличными оборотами и связями. Его начальника перевели добровольно принудительно в провинцию - регион развивать. Мужа назначили временно ИО с повышением зп в 2 раза, а после и вступлением в должность через 3 мес. По факту же были обязанности и функционал руководителя, а зп - менеджера. Еще через 3 месяца на летучке всем представили племянника глав буха как начальника отдела, ну а муж так и останется ио с зп менеджера, пока не введут нового руководителя в курс дела. С тех пор свой профессионализм муж отдает своему делу.

Да

Лан,бухгалтер,а вот за что наши футболисты такие деньги получают?
Или депутаты?Ведь толком никто не работает,ни физически,ни умственно

А представьте шок наоборот :) Я впахивала за двоих, потом ушла на другую работу и другую зарплату. И обалдела от того, что люди могут работать в два раза меньше, а получать на 30% больше...
И шеф бывший обалдел от того, что ему пришлось двух человек на моё место посадить :)))))

))вспомнла ещё тему про шитьё платочков за 10р)) за встречания со школы за 50р и возмущения автора, что никто не хочет)))

Пффф. Пришёл год назад парень, у нас компания специфичная, да и вся отрасль, набор был закрыт. Парень - с профильным образованием, хорошим резюме и обширными знаниями не только по сути вопроса, но и организационных/юридических/финансовых и тд. Из-за закрытого набора взяли специалистом, сказали - проявишь себя, дадим больше. Делал все что говорили, и делал хорошо. Позже дали большой ответственный кусок и начальника. Начальник этот за счёт парня все премии схватил, все свои поручения скинул на него. По функционалу парень - начальник отдела. Больше года прошло - не повышают, мол нельзя так сразу в руководители, да и есть ограничения по зп в % в год.
И в параллель (месяцев на 5 позже) ему пришёл друг того начальника, должность - "руководитель направления". Приходит в 10.30, уходит в 6. Постоянные перекуры, кофе, болтание по телефону. Не напрягается вообще.

просто для того чтобы при копеечной зарплате хотеть все изучать и развиваться, нужно иметь как минимум мощный личный стимул, если речь идет о бесперспективной работе, хамло начальнике и низкой зп - то получайте сотрудника, которому просто класть на всех и вся.

Автор, теперь почитайте еще раз внимательно комментарии и задайте себе вопрос "смысл рвать жо.пу на рабочем месте, если дурят с зп и с должностными обязанностями и вообще потом приводят всяких родственичков?" Вот в чем стимул должен быть у тех людей, на которых вы сами жалуетесь в вашей теме?

Так в том то все и дело. У меня была сотрудница, (бухгалтер),с высшим образованием, между прочим, которая реально выполняла большой объем работы, но! Она абсолютно не могла ничего изучать. То есть менялись, например, правила составления платежек, она не могла самостоятельно налоговый платеж по НПА и т.п. То есть ей нужны были четкие инструкции, что и как. Но после того, как ей на пальцах объяснишь, тюкала она вдохновенно и ошибок делала гораздо меньше, чем среднестатистический работник. Я сначала психовала, а потом подумала, что мне наоборот такой работник нужен, который может делать скучную и неинтересную работу в больших объемах, а творчеством я сама займусь. Так что работники полезны всякие. Часто нужны четкие исполнители инструкций без нестандартного мышления и креатива.

Вот и первая такая "Умная". Работала на первичке, более того, прекрасно понимаю, что объем работы в том числе зависит от размера компании. Но есть люди, которым попросту не интересно узнать что-то новое. Они могут сидеть и исправно все обрабатывать. Есть люди, которых такая стабильность устраивает. А есть те, которые кроме как вбить циферку в 1с и нажать кнопочку ПРОВЕСТИ, потому что лет 5 назад так тетенька сказала делать, ничего не знают, и знать не хотят, и еще жалуются, что достойны большего. Я про эту категорию говорю. Я выросла с первички до главного бухгалтера. И скажу вам, лучше б я сидела на первичке. Добавилось у меня работы, ответственности в разы, а зарплаты не очень....

Нет. Когда говорят, что трудно найти хорошего сотрудника, это означает лишь, что ищут на зарплату тех, кому, по Вашему мнению, повышать зарплату не за что.

Простите, а что в бухгалтерии может быть интересного? Чем человека может заинтересовать эта работа, кроме зарплаты? Да и не нужно там какой-либо квалификации, сейчас уже давно почти весь учёт делает программное обеспечение.
Вам следует помнить, что покупательная способность денег постоянно падает, это нормальное их состояние, вследствие чего человек без повышения зарплаты, каждый год получает всё меньше и меньше за ту же по сути и объёму работу. И было бы справедливо провести хотя бы индексацию зарплат. Она, кстати, предусмотрена ТК РФ.

Я был близким к идеалу сотрудником. Трудолюбивым, ответственным, грамотным. Это сделало меня "палочкой-выручалочкой". Чуть какая критическая ситуация - руководство бежало ко мне. Каждый нерадивый сотрудник стремился перекинуть на меня свою работу, зная мою добросовестность и обязательность. Некоторые жалели меня и давали советы вроде: "Да ты перестань так хорошо все делать, иначе сдохнешь от объема работы. Ты завали дело, и тогда тебе больше не поручат".
Дальше становилось только хуже. Одни видели в моей добросовестности желание пролезть наверх и превентивно клеветали на меня. Других просто раздражал мой идеализм. Короче, я всем был нужен, но при этом меня окружала атмосфера зависти и сплетен, от которых я старательно дистанцировался. Наконец, терпение мое истощилось и я просто ушел. Тут руководство всполошилось и, оставив свои прежние издевки и интриги, попыталось меня не отпустить. Еле вырвался.
Сейчас у меня свой бизнес, я сам себе начальник и подчиненный. Плюс твердая убежденность в том, что в России опасно быть идеальным сотрудником. Иначе будешь как та ломовая лошадь, которая работала больше всех, но председателем колхоза так и не стала.

Совершенно верно! Так что автор иди в ...

Эх,коллега😂 а ведь теперь мы счастливей,не смотря на груз ответственности.

За редкость или уникальность профессии плюс премиальный сегмент рынка. Бухгалтер - массовая профессия, футболисты - штучный товар, с возможностью выбиться в звезды с миллионными гонорарами.

Абсолютно.

Так же соглашусь с тем, что грамотные люди, стремящиеся к профессиональному развитию и к доскональному изучению своей сферы с большей долей вероятности будут работать на себя.

Вот нет. Вы просто не пробовали искать хорошего сотрудника) Даже на зарплату того, кому её "есть за что платить", найти такого нелегко.

Афтар, вот когда будут нормально платить, то у работодателям выстроятся таааакие очереди из супер-профи, что закачаешься. А пока платят 2 копейки, то и пусть получают двухкопеечных сотрудников.

Вы просто неправильно искали. Понятия "зарплату того, кому её "есть за что платить"" у Вас и у такого сотрудника слишком разные, вот Вам и нелегко даётся поиск.