Я потеряла работу. Есть возможность повлиять на формулировку в трудовой - по собственному желанию или в связи с окончанием проекта. Я могу получить пособие по безработице в таком случае?
да
Сообщение было удалено
Это вам кадровик такое предложил?
Сообщение было удалено
Да.
Сообщение было удалено
Не вздумайте соглашаться. Народ толпами воет, бегая и подтверждая стаж из-за неправильного заполнения трудовых книжек.
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Получению пособия это не помешает. Не забудьте взять у работодателя справку о среднем заработке за три месяца
мышь, что это вы говорите такое (( Это из-за чего так бегать-то? В чем неправильность-то? Если договор завершился?
Сообщение было удалено
В теме не было ни слова о срочности ТД
Сообщение было удалено
Договор бессрочный, но хитросделанный. Оформлен как проектная работа. Соответственно, сокращают. Вопрос, как лучше оформить.
Сообщение было удалено
Спасибо. По собственному желанию если, не потеряю выплату пособия? Финансовые или налоговые последствия есть?
Сообщение было удалено
Не могу ничем помочь. Что-то намудрили сильно у вас там. Зачем увольняться по собственному, если вас сокращают - тоже не понимаю
увольняйтесь только по сокращению штатов или по соглашению сторон.
Сообщение было удалено
Нет такого варианта, понимаете? Я же написала в теме, что могут написать.
Сообщение было удалено
Ушла сама - можно объяснить. А сократили значит уволили, за ненадобностью.
Сообщение было удалено
по сокращению лучше всего - еще два-три месяца будете получать ту же зарплату и числиться безработной.
Сообщение было удалено
что за глупости? Сокращают когда людей - значит происходит сокращение штатов и работодатель имеет нехилые обязяательства перед сокращенными.
Сообщение было удалено
Давайте конкретно. Сокращение в вашем понимании это какая формулировка в записи?
Для меня возможны 2 названные в теме.
Сообщение было удалено
Да прям. Щас сплошь и рядом штаты урезают. Не потому что кто-то плохой и не нужен, а потому что расходов много на оплату труда. Наоборот, сокращение как основание увольнения - показатель того, что работодатель - цивилизованный. Другие просто выживают или подводят под увольнение по некрасивой статье, люди по собственному сбегают. И по денежке выгодно сократиться. Два средних месячных заработка получите (если не устроитесь за второй месяц), и если в течение 2 недель после увольнения встанете в ЦЗН на учет и не трудоустроитесь - то и за третий месяц выплатят. Кстати, вы еще заболеть можете (нидайбох, но все же) в течение 30 дней после увольнения - больничный тоже оплатят :)
Какая разница в выплате, если по собственному? На спец.сайтах указано, что не влияет причина, если не по статье уволен. Т.*****. в любом случае 75% первые 3 месяца.
Есть спецы, кто разбирается в конкретике? Ответ нужно дать срочно.
Сообщение было удалено
Ст.33 ФЗ N 1032-1
В описании статьи нет конкретики. Если увольняюсь по собственному, что-то теряю?
Ирина, вам мышь верно сказала - если только два варианта, увольняйтесь по собственному желанию. На назначение и сумму пособия в ЦЗ это никак не повлияет. Пособие вам в любом случае назначат в размере 75% от среднего заработка, но не более макс размера (если не ошибаюсь 4900уб), мало того, если у вас средняя ЗП намного выше минимальной, то сумма пособия не будет уменьшаться. Весь механизм расписывать долго, почитайте сами
Ходила в кадры. Уточнили момент, второй вариант поставят как истечение трудового договора. Это устно мне сказали, что в связи с истечением проекта, а лазейка в договоре у них есть какая-то и все еще хуже(((
Т.*****. либо истечение трудового, либо уже по моей просьбе по собственному.
Сообщение было удалено
Работу. 🙄
Сообщение было удалено
автор, звоните в свой центр занятости и все уточните. Мне всегда там все подробно объясняют.
Сообщение было удалено
Такая формулировка делается при окончании срока действия срочного трудового договора (п. 2 ст 77 ТК) . Без разницы, выбирайте любую формулировку. Наверно вариант с окончание срока лучше для последующего трудоустройства, а для ЦЗ никакой разницы
Сообщение было удалено
Я на прошлой неделе, еще думая, что есть у меня работа, собеседовалась в другом месте. Они хорошо настроены были, 2 собеседования прошла. Там, естественно, говорила что работаю. Это было правдой. Поэтому, если бы туда позвали, лучше было бы указать по собственному. По этой причине обсуждала этот вариант с кадрами. Но, увы, оттуда мне не звонят больше(((
Сообщение было удалено
Ну смотрите:
1. У вас формулировка по собственному. Придется на собеседовании объяснять причины увольнения.
2. Формулировка "по истечении" - ничего объяснять не надо, вы устраивались на время проекта, проект закончился, всем все понятно. На вопрос зачем соглашались на временную работу всегда можно сказать что работа была интересная, давала опыт и платили достойно
Сообщение было удалено
фига се! это в каком регионе у вас пособие "7 тыщ с копейками"?!?!?!? Во всех регионах максимальное пособие - 4,9. Решение о его величине принимается федеральными органами власти. И оно не пересматривалось уже почти 10 лет.
Сообщение было удалено
Выше ссылку дали. Читайте, плиз, мне на мои вопросы ответ нужен. Я не могу сейчас консультировать кого-то по прочитанному. Спасибо за понимание.
Сообщение было удалено
Наверное, объясню. Тем, что перспектив нет, ЗП понижать собирались, а работа такая, что параллельно что-то искать нереально.
Я почти 8 лет там проработала, это уже не временный проект явно...
Сообщение было удалено
прочла - и где вы увидели что пособие более 7 тысяч ? вы бы внимательнее читали, автор, глядишь - и вопросов бы у вас не было.
Сообщение было удалено
и что? Я тоже работала почти 8 лет. Увольняли многих в нашей организации в 2009м году, отдавая два оклада, но без сокращения. Типа бери и уходи - в трудовике на выбор предлагали запись "по собственному желанию" либо "в связи с окончанием срока трудового контракта", Контракт заключался на каждый год. НИчего удивительного.
К этой записи никто из будущих работодателей не придирался. Все понимали, что кризис, и чтобы взять работника, все равно необходим испыт.срок.
Сообщение было удалено
Вам очень сильно хочется знать, что вам ничего не выплатят? Ну, если другие ответы со ссылками на закон, где черным по белому, вас не устраивают? Ок. Вам не положено ни рубля. Смиритесь с этим и на том и успокойтесь. (это ложь, но зато приятная вам и вас удовлетворяющая)
Сообщение было удалено
Я в трудовую инспекцию звонила вообще-то. Спасибо за советы, больше прошу лично вас не советовать мне ничего.
Сообщение было удалено
Им-то откуда знать про соцзащиту?
Сообщение было удалено
Некорректно выразилась. Про занятость работников-то им знать, но пособия - не их тема.
Сообщение было удалено
трудинспекция и пособие от бирже труда - где точки соприкосновения??!!
Сообщение было удалено
А мне ничего не выплачивают. Специально спросила, ничего.
Сообщение было удалено
И я некорректно выразилась. Проверила, в центр занятости звонила.
Сообщение было удалено
да автор вообще какая-то странная. На ссылки не смотрит которые ей дают, придумывает какие-то свои правила, ВДРУГ звонит в трудинспекцию, хотя ей настоятельно советуют по поводу вставания на биржу труда звонить на биржу труда.
Я не удивляюсь, почему с таким непонятным разбросом в голове автора увольняют.
Сообщение было удалено
Вы там 8 лет проработали? Тогда конечно формулировка "с окончанием срока ТД" вызовет вопросы, хотя у нас в организации ТД заключаются сроком на год уже который год подряд и теоретически такаяже ситуация может быть. Предложенное вами объяснение увольнения по СЗ вполне себе нормальное
В общем решайте сами
Сообщение было удалено
На что ссылаются? Каким НПА установлено это пособие?
Сообщение было удалено
Ну выше же дали ссылку! 4900+850+1000 с копейками максимальная полная сумма компенсации. В статье. Буквами. Русскими. На этот закон и ссылаются.
Сообщение было удалено
Я очень, очень странная. Вы слишком много охаете и удивляетесь, не вчитываясь. Займитесь своими делами, пожалуйста. Смысла и пользы от вас в этой ветке нет.
Сообщение было удалено
и? что вам непонятно-то? вы хотели получать больше? не выйдет. Таков закон. Вы хотели, чтобы вас работодатель уволил по сокращению? ну жалуйтесь в трудинспекцию - может что и получится.
Сообщение было удалено
давайте я сама решу, что мне делать на этой ветке. Я никого не оскорбляю и даю верные советы, поскольку уже аж три раза стояла на бирже труда и снова туда собираюсь. Посему "кухню" знаю достаточно. ВАши же посты очень разнобросые. Вам верно все сказала мышь в посте 38: вам очень хочется, чтобы вам ничего не выплатили. И хоть это ложь - примите ее и успокойтесь.
Сообщение было удалено
Да, я тоже так склоняюсь думать. Звонила в правовую поддержку, мне сказали, что должны 2 месяца компенсировать в случае сокращения. Но этого работодатель делать не собирается. Им проще и бесплатно оформить истечение договора. Что делать, непонятно.
Попробую привезти договор проконсультироваться. Но контора прошаренная, они этот договор вымучивали долго с юристами. Похоже, не подкопаться, можно только фразу удобнее выбирать(((
Сообщение было удалено
На какой? Что за компенсация? Не понимаю.
Сообщение было удалено
Давайте я сама решу, успокоиться мне или не надо.
Хоть 10 раз на бирже, от вас ни одного совета по делу не было. Одни охи и вопросы. Человек пришел ответы получить, а у него ох-ах спрашивают. Понимания у вас не больше моего. Помогать мне больше не надо.
Сообщение было удалено
Максимальная выплата в сумме, со всеми надбавками. Озвучили 7 с копейками. Похоже на правду.
Сообщение было удалено
Мне платили раза в два больше, точную цифру не помню. Но у меня стаж большой и северные.