Увольнение по соглашению сторон

у Вас и так все безопасно. попросите два оклада и если стороны согласны, то Вам дадут денег и хоть послезавтра уходите. если сейчас будете много простите выпендриваться,Вас просто сократят и все,поскольку формально вам все по закону предложили.у вас будет соглашение и там будут прописаны все условия

Увольнение по соглашению сторон существует для того,чтобы стороны именно сошлись на том,что их устраивает.Размер компенсации при этом обговаривается в специальном соглашении сторон,который подписывается двумя сторонами.При этом размер компенсации не ограничивается только 2 окладами.Выплаты компенсации происходит в день увольнения сотрудника.Если же вы откажитесь увольняться по соглашению сторон,то предприятие обязано предложить вам ЛЮБУЮ свободную вакансию(вплоть до уборщика). При письменном вашем отказе от предложенной вакансии вы будите уволены по сокращению с выплатой вам компенсацией за 2 месяца.Так что увольняйтесь по соглашению сторон и увеличивайте запрос по денежной выплате.

Просите 3 оклада. Формулировка "по соглашению сторон" подразумевает, что стороны могут выдвигать свои условия. При сокращении вы могли бы рассчитывать на 3 оклада, вот их и просите. По закону вам не имеют право предлагать работу ниже по з/п и должности, что у вас на момент сокращения. Вас могут начать "обрабатывать", но стойте на своём, ссылайтесь на ТК и Трудовую инспекцию...Удачи

Большое спасибо!Начальство согласно решить проблему соглашением сторон,только вот нужно как-то с ними договариваться о сумме компенсации.Меня просто начали пугать.что если я откажусь от предложенных должностей,то мне откажут в компенсации.Но ведь это глупо!то что мне предлагают-это падение вниз!И зп меньше и все условия работы гораздо хуже.

Напишите статью ТК,где будет написано что при организационно-штатном мероприятии человеку не имеют права предлагать нижестоящую должность.Зачем вы вводите автора в заблуждение?

Вы правы, предложить могут, но только те вакансии, которые соответствуют квалификации и профессиональному опыту работника. О каких уборщиках вы говорили, не пойму? Неужели вы думаете, что человек в здравом уме, работая, например в бухгалтерии, согласится работать уборщиком?! Если работодатель такое предлагает, то это только способ давления на работника, типа не хочешь уборщиком - не получишь компенсаций! А это незаконно. Если уж и соглашаться на менее выгодную формулировку при увольнении, то хотя бы получить сполна все причитающиеся бонусы. Например, если у работника взят кредит, то формулировка "по сокращению" поможет отсрочить выплаты по кредиту на какое-то время, пока человек не найдет работу. А при увольнении "по соглашению" такого не будет.

Если вы согласитесь работать на нижестоящей должности,то ни о каких выплатах речи быть не может.Вам выплачивают выходное пособие при увольнении.И для того,чтобы с вами расплатится тут же и забыть о вас для этого и придумали такую статью,как увольнение по трудовому соглашению.Ваша задача (при условии,что вы решили уволиться) это выторговать как можно больше денег при увольнении.Если же вас уволят по сокращению,то вам вначале пришлют уведомление о сокращении вашей должности и в течении 2 месяцев вы будите получать свой оклад.Если встанете сразу на биржу и не найдете работу,то получите эти же деньги еще 1 месяц.То есть вы получите все те же пресловутые 3 оклада,но в течении 3 месяцев.Выбирайте.Все деньги сразу, либо 3 месяца ваш оклад.

Предлагаются ВСЕ вакансии предприятия.От директора филиала до уборщицы.И только в случае согласия работника на должность директора смотрится квалификация работника.И о каком давлении вы ведете речь,если допустим на предприятии остались только должности уборщиков?Где взять должность бухгалтера если ее физически НЕТ.А вот если не предложить вакантную должность уборщика,то тут уже наступает нарушение законодательства.Вы ТК знаете ли?

Мадам, вы во-первых не поняли то, о чем я написала, а во-вторых пытаетесь показать, что одна во всем мире знаете как должно быть))) Выглядит забавно.

Автор, надеюсь, что вы окажетесь в выигрыше. Удачи, ещё раз!

нашу страховую компанию закрыли два месяца назад,точнее филиал в нашем городе,а головной офис находится в Москве.Так вот,приехали москвичи и ни с того ни с сего сказали,что завтра закрываем ваш офис,будьте добры подпишите документы. Дали нам дополн.соглашение,в котором указывалось увольнение по соглашению.сторон и выплата 2 оклада,а тем,кто больше двух лет отработал,заплатили по 3 оклада...