Стоит ли уволить педагога?

Уволь себя. Ты неграмотная. Как можно уволить человека, если ты его не приняла на работу? И дайте пожалуйста адресок вашей шарашки, очень хочу своего ребёночка пристроить к вам.

Интересный рассказ, автор, пиши есче, хорошо получается 😂

А как ты уволишь человека которого ты не трудоустроила официально?

Лучше поговорите с ней, а то накатает на вас жалобы везде и закроют вашу шарагу с неофициальными педагогами.
Если вы нанимаете людей, то вы обязаны им платить и вы обязаны за этим следить.
Возможно, женщина юридически подкована и готовит к вам иск.

Боюсь, что у вас это не получится,так как она уже от вас ушла сама. И правильно сделала! Нафик такого безответственного работодателя. Вы бы лучше на себя посмотрели.

Срочно нанимайте всех наших педагогов официально. Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ.
Если бы вы ее официально трудоустроили, то могли бы уволить за невыполнение трудовых обязанностей без уважительной причины(по болезни должна были справка, а другие причины она не называла), это мера дисциплинарной ответственности. Только из-за того, что она неофициально у вас устроена вы с юридической точки зрения ничего друг-другу не должны.

Не заплатила за декабрь и удивлена, почему в конце января педагог не вышел на работу, тем более не оф.трудоустроенный 😃

То есть о том, чтобы заплатить за декабрь речи нет, вопрос только про увольнение?!

стоит оплатить долг по заработной плате , извиниться и попросить ее работать дальше

Человек не вышел на работу после праздников.
И сейчас "играет в прятки". Можно же написать или позвонить. А там просто тишина.

Поймите, мне не понравилась, что она "встала в позу". Можно же было перевести всё в шутку, написать мол вы не рассчитались со мной за декабрь. И всё , проблема решена.
А человек строит из себя обиженку и просто молчит.
К тому же работа у меня для этого педагога как подработка на 2 дня в неделю. И зарплата там соответственная. Сами понимаете какая.
У нее еще несколько мест работы есть. То есть совсем без денег она не осталась.

Переведи ей ее деньги за декабрь, извинись что задержала оплату. И затем спроси какие дальше варианты сотрудничества. Она тебе не работник и не подчиненный, потому что ты от нее больше зависишь чем она от тебя и нет официального договора трудового.

А вы СЕБЕ не забыли заплатить перед Новым годом?

смешная история для поднятия настроения

Т.е считаете, что она могла бы и бесплатно на вас поработать?
Вы ей заплатили за декабрь-то?

Но декабрь-то она отработала? Значит, вы обязаны работу оплатить. Говорю как человек, который был много лет практически на вашем месте. Вообще непонятно, как можно забыть заплатить зарплату? Себя вы полностью оправдываете почему-то. Что значит "закрутилась"?? Вы на работе, так же, как и она. Неправы вы, на сто процентов. Теперь вот она " закрутилась", то забудет, то не ответит. Ну, и как вам? Неудобненько? Вот и ей так было. Я бы в данной ситуации перевела деньги, извинилась за оплошность и уточнила, планирует ли человек продолжать со мной сотрудничество. А вы думали, она должна вам ваш функционал напоминать? Нет.

А ей тоже не понравилось, что она работала, а вы зарплату не перевели. В позе в данной ситуации вы. А её действия абсолютно адекватны. Как руководитель вам говорю. С людьми нужно уметь работать. Вам может многое не нравиться, это ваши проблемы. Есть рабочий процесс, и нарушили его вы. Она только отреагировала. А учитывая, чит у неё ещё несколько мест работы, вполне возможно, что ваша подработка с такой "своевременной" оплатой ей нафиг не нужна. Нормальный руководитель если обнаружил, что он почему-то не заплатил вовремя сотруднику, хватается за голову и в ту же минуту переводит деньги с извинениями.

Автор считает, что оплошность сделала она, а "перевести всё в шутку" и решить проблему должен был сотрудник. Я б с таким руководством ни дня не работала.