Как пережить увольнение с работы

Странно
Чего они о " косяке" то не сказали
И при чем тут сокращение, если другого берут
Все странно как то ими сформулировано

такой страшный косяк?

Дык, не умеешь ничего, вот и выгнали.

Ну скорее всего дело в одном конкретном косяке.
Просто бывают люди, которым объясняешь раз два и видишь в глазах пустоту, т.е. перспективы нет. Смысла держать такого сотрудника и терять время друг друга нет

Если бы знала. Все мелкие косяки на этапе обучения мы замечали сразу. Помним, что я только стажировалась и косяки ожидаемы. Критичных прям не было, но я старалась без них

Я сама удивлена была

Главное не зацикливаться на этом, значит эта работа вам не подходит, хорошо, что ушли оттуда. Вышли на новую работу и работайте там!

Это понятно. Так что им не озвучить косяк то... Может , там и испытательный срок был при этом. Или еще что..
Но озвучивать тему сокращения, сообщая, что другой нужен..
Каша какая то..

Так вы так и не узнали, в чем суть косяка?

Тогда можно говорить, что мы не видим в вас потенциал

Нет

Как я понимаю, что они искали изначально человека более опытного. И сокращение было как повод
Вообще если там был жесткий косяк, то можно было мне на нем акцентировать внимание.

ну фиг их знает почему так сказали.
Может быть поняли, что сотрудник без опыта это не то что им нужно, как вариант.

ну может быть в этом и проблема.
Что изначально искали человека с опытом, но не нашли, решили рискнуть и взять вас на стажировку, но за месяц поняли что стажер это не то что им нужно.
Стажеры это большая нагрузка на отдел. Мы берем к себе студентов на полставки, выпускников на стажировку, на практику из универа берем, и к таким ребятам всегда нужно наставника, всегда нужно максимально тщательно их проверять, им невозможно доверить какую то сложную работу, т.е. очень много нюансов, и после вего этого гемора, часть уйдет на другую работу, часть скажет, что поняли что не хотят быть инженерами... и хорошо если 1-2 удастся оставить у себя... Т.е. выхлоп минимальный

Ну глупо озвучивать причиной увольнения сокращение, если нужен опытный. А есть косяк, который можно " предъявить"
Ну их ..
Какие то они путанные

Ну может там какой нибудь мега обученный ХРю современными технологиями )
Мне тут на форуме HR доказывали, что нельзя говорить просто человеку что он что то делает не так, типа это обесценивание и уничтожение самооенки сотрудника, а вот надо говорить что то типа "Ты прекрасный сотрудник, и замечательно сделал эту таблицу, тебе нужно лишь исправить вот то и это"....

Ну это очень мега тогда...
Прям экстрамегалюкс какой то...
Такого нагородить...

Сократили? Так это ж пять окладов выплатят. Радоваться надо.

Авторша завралась и запуталась.бывает))))

Если бы я работала официально 🥲

А для чего мне врать?)

Мы не знаем,наверно ради постов.

Ради постов можно порассуждать на более глобальные темы

кислота точно косяпорщица

Удачи на новом месте,пусть всё получится!

Неофициальные работы все шлак, цените себя и работайте по контракту

Нельзя работать неофициально. Допуск к работе с точки зрения закона приравнивается к заключению трудового договора. Так что смело можете требовать окладов 30. Или их закроют за то что не оформили договор на бумаге и уклонение от налогов.

Когда не надо работать неофициально. Вас могут просто тупо кинуть на зарплату

Это чушь.
За такое нарущение никто их не закроет, штраф заплатят да и все

Я видал как крупные конторы за такое закрывали. Наверняка это не единственное их нарушение. Но даже если и отделаются штрафом, дешевле будет с топикстартером дооговориться окладов за 20-30.

ну смотря каой у нее был оклад.
Если вы думаете что все так просто, то сильно ошибаетесь