Хочу взять отпуск с 1 января, но бухгалтер утверждает что с 1 января взять не могу, так как это праздничный день и так нельзя оформлять отпуск, они могут мне дать только с 9 января. Подскажите , пожалуйста, так ли это и если нет , то какой жля них смысл мне не давать отпуск с 1 января.
А в чем смысл брать отпуск на дни, которые вы и так не работаете?
Если работаете по графику, то это надо согласовывсть с руковолителем, а не с бухгалтером
А в чем смысл брать отпуск на дни, которые вы и так не работаете?
Если работаете по графику, то это надо согласовывсть с руковолителем, а не с бухгалтером
Руководитель отпуск утвердил, бухгалтерия говорит , что я хочу подзаработать беря отпуск с 1 января, я не понимаю в чем разница для них возьму я с 1 января или с 9 января.
Сотрудник имеет право взять отпуск с любого числа, хоть это будет выходной, хоть праздничный. Трудовой кодекс не содержит на это запрета
А вам не оплатят эти дни в отпуске. как то так мне говорили
Если вы, идете с 1 января, то выйдите 20 или 21 числа (у вас 2 дня праздничных попадают, отпуск смещается). И 10 дней рабочих в январе с зарплатой. А если пойдете 9 числа, то выйдете 27 и вас всего там 5 дней рабочих будет. Отдыхать будете дольше, но в деньгах потеряете
Если вы, идете с 1 января, то выйдите 20 или 21 числа (у вас 2 дня праздничных попадают, отпуск смещается). И 10 дней рабочих в январе с зарплатой. А если пойдете 9 числа, то выйдете 27 и вас всего там 5 дней рабочих будет. Отдыхать будете дольше, но в деньгах потеряете
Что-то вы нагородили глупости. С 1 января по 9ое праздничные дни
Да, именно так. Отпуск 18 дней, с 1 по 8 праздники, значит выход на работу 27 января. Вы в январе проработаете неделю и получите зп эти дни зарплату. С если вы возьмёте отпуск с 9 января, то ваш отпуск закончится в феврале и вы за январь получите только отпускные, как я я вам и говорила, это невыгодно с точки зрения финансов, но зато отдыхать будете долго
Да, именно так. Отпуск 18 дней, с 1 по 8 праздники, значит выход на работу 27 января. Вы в январе проработаете неделю и получите зп эти дни зарплату. С если вы возьмёте отпуск с 9 января, то ваш отпуск закончится в феврале и вы за январь получите только отпускные, как я я вам и говорила, это невыгодно с точки зрения финансов, но зато отдыхать будете долго
Праздничные дни не входят в отпуск. При отпуске в 18 дней она и так и так выйдет 27го. И почему вы решили, что у нее отпуск именно 18 дней?
Праздничные дни не входят в отпуск. При отпуске в 18 дней она и так и так выйдет 27го. И почему вы решили, что у нее отпуск именно 18 дней?
См пост 11
В первом случае она может выйти досрочно, не продляя отпуск на праздники и отгуляв по факту именно 18 дней , видимо кадры это не устраивает, поэтому они ее гонят с 9 числа
Хорошо, напишу простыню. Я знаю трудовой кодекс, правила оплаты и правила переноса дней отпуска если на них выпадают праздничные дни. Я сама хожу в отпуск каждый год в мае, хоть это и не выгодно, но мне так надо. И если я напишу заявление что хочу отдыхать конкретно с 5 по 18 мая, никто меня не обяжет выйти на работу позже, хотя там попадается один праздничный день, просто мне его не оплатят и не зачтут в количество использованных дней отпуска.
Многие работодатели толкуют статью 120 ТК РФ буквально. И автоматом продляют дни отпуска на праздничные дни. И это верно если сотрудник написал заявление что хочет в отпуск с 5 мая на 14 дней. Но если сотрудник пишет заявление с указанием конкретных дат отпуска, тогда он уходит и выходит из отпуска согласно заявления.
На это есть разъяснения Минтруда и Роструда. Разъяснения можете погуглить сами, суть в том сто в трудовом кодексе нет норм, которые обязывают или запрещают устанавливать дату начала и окончания отпуска.
Хорошо, напишу простыню. Я знаю трудовой кодекс, правила оплаты и правила переноса дней отпуска если на них выпадают праздничные дни. Я сама хожу в отпуск каждый год в мае, хоть это и не выгодно, но мне так надо. И если я напишу заявление что хочу отдыхать конкретно с 5 по 18 мая, никто меня не обяжет выйти на работу позже, хотя там попадается один праздничный день, просто мне его не оплатят и не зачтут в количество использованных дней отпуска.
Многие работодатели толкуют статью 120 ТК РФ буквально. И автоматом продляют дни отпуска на праздничные дни. И это верно если сотрудник написал заявление что хочет в отпуск с 5 мая на 14 дней. Но если сотрудник пишет заявление с указанием конкретных дат отпуска, тогда он уходит и выходит из отпуска согласно заявления.
На это есть разъяснения Минтруда и Роструда. Разъяснения можете погуглить сами, суть в том сто в трудовом кодексе нет норм, которые обязывают или запрещают устанавливать дату начала и окончания отпуска.
Вот видите, вы все понимаете и незачем было изначально писать ахинею
Я не ахинею написала , я просто спутала, забыла что январские давно установлены с 1 по 8, я просто помню времена когда там переносы были как в мае. Можно было поправить и без наездов. В любом случае я ответила на вопрос как может измениться сумма начислений в январе для тех, кто этого не знает.