Сами приглашают на собеседования, потом ведут себя как короли

Так им по 100 резюме в день присылают. Это как если бы с вами сто человек в день пытались познакомиться. Вот и позволяют себе многое.

Очень не люблю HR-ников как класс.Тупые, пустые, но высокомерные и нетактичные девицы задающие бестактные вопросы на тему личной жизни и предлагающие тесты для недоразвитых.Мне иногда кажется, что они на соискателях за что-то отыгрываются. Если есть возможность их обойти, то лучше обходить.

В смысле позволяют себе многое?
Вы оправдываете отсутствие такта и воспитания большим количеством людей?
Это странно.
У меня один раз спросила такая эйчарша, что если у меня был перерыв в работе пару лет,то откуда были деньги на житье.Кто содержит и что зарегистрировано на мое имя. Причем фирма была третьесортная, не ФСБ или банк, где важны личные сведения.

На собес надо идти только после озвучки вилки ЗП работодателем. Обычно мозги *** за маленькие деньги.

Так им по 100 резюме в день присылают. Это как если бы с вами сто человек в день пытались познакомиться. Вот и позволяют себе многое.

В смысле позволяют себе многое?
Вы оправдываете отсутствие такта и воспитания большим количеством людей?
Это странно.
У меня один раз спросила такая эйчарша, что если у меня был перерыв в работе пару лет,то откуда были деньги на житье.Кто содержит и что зарегистрировано на мое имя. Причем фирма была третьесортная, не ФСБ или банк, где важны личные сведения.

Очень не люблю HR-ников как класс.Тупые, пустые, но высокомерные и нетактичные девицы задающие бестактные вопросы на тему личной жизни и предлагающие тесты для недоразвитых.Мне иногда кажется, что они на соискателях за что-то отыгрываются. Если есть возможность их обойти, то лучше обходить.

Одно дело когда присылают люди сами (и то это не даёт право борзеть), а другое когда они сами тебя находят, звонят и пишут ватс ап, маленькими голосами зазывают, а приходишь, как-будто что-то им должен.

Одно дело когда присылают люди сами (и то это не даёт право борзеть), а другое когда они сами тебя находят, звонят и пишут ватс ап, маленькими голосами зазывают, а приходишь, как-будто что-то им должен.

Ощущение, что пытаются создать видимость работы. Типа ищем, проводим собесы, но не находим подходящих. Ищем дальше.

Так им по 100 резюме в день присылают. Это как если бы с вами сто человек в день пытались познакомиться. Вот и позволяют себе многое.

Самое обидное , когда нужна срочно работа, а эти время тратят людей на фейк вакансии.

У меня недавно у руководителем было собеседование, так вот там hr отдыхают, такой цирк спрашивал. Хуже базарной ку....ры

Так им по 100 резюме в день присылают. Это как если бы с вами сто человек в день пытались познакомиться. Вот и позволяют себе многое.

Вы вообще пробовали персонал искать? Сейчас надо заплатить очень много чтобы вашу вакансию хотя бы заметили, а откликнутся на нее 1%. Эйчарки зовут всех без разбора чтобы им не прилетело за то что не нашли человека на интервью. Они специально игнорируют требования своей вакансии или делают вид что забыли, иначе управляющие будут критиковать их работу потому что никто не идет на эту вакансию!
Людей сейчас найти крайне тяжело на работу. В ближайшие годы отменят наличку, большинство мелкого и среднего бизнеса закроется потому что они выживали на черной бухгалтерии.

Я HR ) читаю тут какие -то сказки очередные). Давайте расскажу про процесс )
Насчет того , что люди ведут себя высокомерно , почти никак не могу прокомментировать , потому что меня учили, что надо максимально позитивное впечатление о компании оставить у кандидата, даже если он не подходит.
Второе - процесс ради процесса никогда не видела, чтобы hr устраивали ) у нас KPI - сроки закрытия позиций ( в идеале недели за 2 ) и прохождение испытательного срока , надо , чтобы человек остался в компании надолго , это важно .
Ну и вопросы где вы видите себя через 5 лет , почти не слышала чтобы мои коллеги задаввли -это тупо . Тесты на софт скиллы -тоже ужасно , считаю

Вы вообще пробовали персонал искать? Сейчас надо заплатить очень много чтобы вашу вакансию хотя бы заметили, а откликнутся на нее 1%. Эйчарки зовут всех без разбора чтобы им не прилетело за то что не нашли человека на интервью. Они специально игнорируют требования своей вакансии или делают вид что забыли, иначе управляющие будут критиковать их работу потому что никто не идет на эту вакансию!
Людей сейчас найти крайне тяжело на работу. В ближайшие годы отменят наличку, большинство мелкого и среднего бизнеса закроется потому что они выживали на черной бухгалтерии.

Ну вот раз зовут всех без разбора, то сами тратят свое и чужое время. А откликов сотни на одну вакансию за сутки, только что была на hh. И эйчары обычно за то, чтобы опытные сотрудники уходили, зп не поднимать и искать постоянно новых.

Я HR ) читаю тут какие -то сказки очередные). Давайте расскажу про процесс )
Насчет того , что люди ведут себя высокомерно , почти никак не могу прокомментировать , потому что меня учили, что надо максимально позитивное впечатление о компании оставить у кандидата, даже если он не подходит.
Второе - процесс ради процесса никогда не видела, чтобы hr устраивали ) у нас KPI - сроки закрытия позиций ( в идеале недели за 2 ) и прохождение испытательного срока , надо , чтобы человек остался в компании надолго , это важно .
Ну и вопросы где вы видите себя через 5 лет , почти не слышала чтобы мои коллеги задаввли -это тупо . Тесты на софт скиллы -тоже ужасно , считаю

Сразу видно HR-ка))))))
Эти пластиковые заученные словечки типа "софт скилы" "KPI" и общее впечатление о человеке, как о пустышке. Им вам на обучении вживляют, как роботам что ли?

До этих бар еще не дошло что в россии дефицит людей. Я нашла работу за месяц причем мне 50. Вообще игнорировала всех с дурацкими вопросами типа а почему уволились. Тем более ехать не стоит, базовые вещи по телефону. В данной ситуации пришел человек поговорили и завтра на работу.

А что вам не так ? Софт скиллы и кpi -так говорят все с кем я работаю ) в том числе совсем даже не эйчары)после интервью руководитель пишет фидбек ( уж простите за слово ) и обычно описание такое - по хардам знает то -то и то -то , по софтам -такой -то .. это не я придумала ))
Про Kpi - нужны же какие -то показатели того , эффективно чел работает или нет .
Не понимаю, что вас не устраивает ))