Что вообще происходит с рынком труда и с вакансиями???

это не шесть. это семь ! (ты специально пишешь настолько безграмотно, чтобы было понятно, что твой потолок - уборщица общественного туалета?)

нет, просто по улицам все эти твои "контент-менеджеры" пачками ходят, обычные девушки без профессии, которых добрая сотня на одно место. Вот работодатель и выбирает лучшую.

Я не эйчар, но у меня встречный вопрос. Зачем люди с курсами скиллбокса без опыта ломятся на должности разработчиков, аналитиков данных и тд, указывая, что есть соответствующий опыт работы. А на собеседовании на вопрос об опыте говорят «ну я в тестовой платформе два запроса написал». Хотят писать на пайтоне, а на деле не умеют создать в экселе подключение к базе данных.
Вот так они ходят толпами, за месяц 35 человек посмотришь, и ни одного толкового. И сидишь держишь их прозапас в надежде, что хоть один придет, а на крайняк хотя бы кого то из этих скилбоксных возьмешь и обучишь

Рынок труда и "модельный бизнес", мягко говоря, никак не связаны. Вакансий на инженеров сейчас миллион.

Надо же с чего-то начинать)

ну если Вы зарплату как стажерам предлагаете, то что Вы думаете к Вам очередь из сеньюров с 10-ти летним опытом работы в майкрософте выстроится? К Вам просто и не пойдут нормальные пока Вы нормальное предложение не сделаете

все как всегда - рукожепам вакансий нет

если ты научилась только бумажки перекладывать - "менеджер"
то и конкурентов у тебя каждая вторая

а если умеешь чего - вот тебе вакансия - 390 000 в месяц - наладчик станков ЧПУ не в Москве в провинции, ну че как место - в Siemens, Heidenhain или Fanuc разбираешься?

Потому что в HR работают молодые соплячки по типу обитательниц данного форума, и выбирают сотрудников не по профессиональным качествам, а как анкеты на СЗ. Как правило если задать ей вопрос на собеседовании, чем мне предстоит заниматься, девочка HR отвечает: "Вам расскажет потом ваш руководитель на втором собеседовании." Ибо в спецификe предлагаемой вакансии она не понимает НИ*ХУ*Я

Все эти эйчары это что то вроде риэлторов, они получают деньги из воздуха за абсолютно бесполезный функционал. Это по сути как прокладка между трусами и пи@дой, которая только чешется и мешает

Все хотят в офисах сидеть. А в рабочие профессия не хотят идти

И правильно девочка эйчар делает, ибо если начальник будет писать вакансии, потом прочитывать сотни анкет, потом еще всем писать, звонить, договариваться, собеседовать каждого, трудовые договора составлять, записи в трудовые вносить ... То работать ему будет некогда. Впрочем, можно было бы самому додуматься.

Раком рыночек еще до ковиды стоят а теперь вообще песта рулю

начинать надо с младших аналитиков, стажеров и тд

понимаю, о чем вы, но нет.

Кто тут говорил, о плохой ЗП

вот еще вакансия - миллион в месяц, с проживанием и питанием за счет работодателя

Главный механик тихоходных двухтактных дизелей "Бурмайстер ог Вайн" или "Вяртисиля". СВОБОДНЫЙ английский, включая техническую терминологию, обязателен

Пойдешь? Такие деньжища

если следовать логики вумановской методичке - на эту вакансию должны взять любого желающего не спрашивая образования и навыков. а то где навыки то получать? АУ!!!!! курицы - тут вон миллион предлагают!!! налетай, торопись1

да, да - всего-то 3х дневные курсы
и вуаля - чистый миллион

Согласна, а ещё бесит, что нагло врут в описаниях, читаешь - одно, приходишь на собеседование, тратишь время или ещё и на стажировку выходишь, а оказывается....

чего тебя бесит то? вон иди в главные механики. Я практически уверен, что дадут всё, что обещали

Честно говоря, какая то *** происходит повсеместно, хожу по собеседованиям, везде отказ, хотя бы говорили почему, никакой обратной связи (( даже на позиции ниже не хотят брать( что это, я вообще не понимаю??!! Приходит человек в высшим образованием, с опытом работы по профессии, хочет работать, казалось бы ну что ещё?? Ну если какие то пробелы по знаниям, всему можно доучиться, в конце концов, везде своя специфика, и все равно придётся учиться по месту, но нет(( я не понимаю, кого они ищут, супер людей что ли?? Такое ощущение, что я пытаюсь устроиться в Кремль...(

врёшь.
если каким то удом нет - уточни - что ищешь и что спрашивают на собеседованиях

Ты в глаза долбишься? Зачем мне врать? Я хожу на собеседования, и прекрасно знаю что там спрашивают( к сожалению, приходится общаться со всякими hr, которые не понимают специфика, но зато задают уйму тупых вопросов((

ты только что подтвердила, что врёшь. раз не можешь ответить ни на один конкретный вопрос, а вместо этого пишешь общие фразы ни о чём и хамишь. В том что врёшь сомнений и так не было, но ты только что это подтвердила.

Какой конкретный вопрос? В чем моё вранье?

что конкретно ты ищешь и что спрашивают на собеседованиях? куда конкретнее то?

встречный вопрос. Зачем вы завете всех на собеседование, если в резюме всё написано и про курсы, и про опыт, и про вуз? или вы из тех, кто начинает читать резюме на самом собеседовании?
Если вам нужен эксельный аналитик на рутину так и пишите в вакансии. А то требуют космос, а на деле задачи уровня "помоги коллегам проВПРить цены"

вы в глаза всю жизнь поретесь, или только сегодня?
в резюме люди пишут про опыт работы в пайтоне или клик вью, эйчары их прозванивают, им они тоже говорят об этом опыте.
на собеседовании я задаю конкретный вопрос, какие задачи были реализованы и для каких процессов, выясняется, что на прошлой работе они только в ехеле сводные таблицы строили, а все остальное делали в тестовой среде от скиллбокса, и опыта применения этих навыков в работе с реальными процессами у них нет.

а уж про всякие визуалки по типу клик вью и табло, можно анекдоты писать. в резюме написано, что опыт три года на позиции разработчика. ну никак их эйчар не перепроверит.
приходит на собеседование, и оказывается, что чувак три года тип диаграммы на дашборде меняет, а о том, откуда в приложении взялись поля, и что есть еще и скрипт, он вообще от меня впервые слышит.

а где им взять другой опыт, если их никуда не берут?

вам скажут "продайте мне ваш айфон за 500 рублей, мне больше никто не продает за такие деньги" - вы продадите?
пусть идут туда, где возьмут без опыта. это не мои проблемы.
мне нужен человек, который примет дела у предшественника и сядет работать, а не амбициозная малолетка, за которую работать придется мне или другим сотрудникам.
для таких птенцов, которые не умеют, но хотят учиться, у меня в штате 8 единиц стажеров и юниоров, но большинство не рассматривают такие варианты, потому что у них есть опыт SELECT top 10 * From на учебном портале какой-то захолустной ***ни без лицензии.
за 2,5 года только один такой на собеседовании согласился рассмотреть вариант ниже, и то с недовольной моськой, со скрипом прошел испытательный срок, и до сих пор сидит, и перспективы я в нем не вижу абсолютно, т.к. между примитивной текучкой и задачкой на подумать всегда выбирает ту, где думать не надо.
те, кто приходят изначально на младшие позиции, сами вовлекаются в более сложные процессы, сами проявляют инициативу.

эк вас торкнуло.. и я так не понял - вы зовёте всех вайти в айти или вы за то, что туда надо входить только гениям с выдающимися математическими талантами? :-)
А если серьёзно - ну что вы нервничаете перед ботами? они ж программу отрабатывают и на внешние раздражители реагируют слабо. ну да, есть проблема, что хотят много, умеют мало. а если ещё и язык подвешен и умеют присесть начальству на уши на тему какие они умные - вообще беда. но что делать? се ля ви..

"Проблемы индейцев шерифа_не_ебут" (с)

Вот скажи откуда такое мнение, что специалистом можно стать после говнокурсов?

Мне кажется, что если в резюме написано "курсы" - такое резюме автоматом в корзину. Это как тест на дыбильность, если на такое повелся, значит неполноценный

а должны? ты вот электричество жжёшь, чтобы всякое в интернете читать-писать, а в Африке дети голодают

не взяла на старой работе девушку с безобразно грязной головой, т.к. я брезгливая, а ей сидеть напротив меня. непрофессионально, скажете вы, а я скажу, что мой комфорт превыше. еще одну не взяла, потому что она пришла в образе сатаны.
внешний вид очень большую роль играет, может у вас с этим проблема?
слышала истории, как слишком толстых не брали в компанию, где проповедуют здоровое тело, как не взяли красотку в мужской женатый коллектив на благо сохранение семей и работоспособности коллектива.
причин может быть дофига, но если вы уверены, что вы соответствуете тем вакансиям, на которые претендуете, то задумайтесь о внешнем виде.

"иногда банан это просто банан"

если бы они еще писали в резюме про свои курсы..

хм.... не понятненько... про курсы не пишут. про любое другое профильное образование вероятно тоже? описания проектов в резюме вероятно тоже нет? ну, тогда изначально предполагается, что на собеседование придут дубы. если повезёт, то не тупые. Как можно при таких вводных ожидать наличия у них опыта? Максимум - какие то мозги и знание умных слов

Вы действительно не профи😁 может у девушки это было вынужденно, разовый эпизод) на моей старой работе все айтишники были, как бы это сказать, без внешнего лоска, зато спецы крутые, технари грамотные)

если у соискателя написано, что последние три года орн работал разработчиком клик вью, а мне нужен разработчик клик вью, я буду его рассматривать. и если он реально умеет, мне все равно, где он обучился: в школе информатики, мат.вузе, по курсам из инета, или по книге "клик вью за 10 минут".

да хоть дети христовы, за опрятностью надо следить.
а вы, очевидно в менеджменте не профи, если психологический климат и эмоциональный комфорт на рабочем месте для вас ничего не значат.

хм... что то смотрю не сильно популярна ваша вью с точки зрения количества вакансий. наверное и с кандидатами не густо? чего хотите то по итогу от кандидатов? а то ругаитися и ругаитися, а чего для счастья надо не понятно. а когда непонятно к чему стремиться - оно на нервах плохо сказывается. вон, даже на вумане с ботами ругаетесь, доказываете, что существует не только их параллельная вселенная :-)

ой, что то тухлым стереотипом пахнуло о немытых, нестриженных, небритых гениальных эйтышниках в одном растянутом свитере на все случаи жизни :-)

специалистом можно стать даже без курсов, тем более без вуза, тем более без формального опыта работы, просто погуглите сколько в мире школьников в айти стали миллионерами, и успокойтесь, примите это как факт, что ни опыт, ни дипломы ничего в жизни не решают, а смотрят на эти факторы те таки недалекие недопредприниматели, у которых просто нет других ориентиров, те школьники не нуждались в опытном дипломированном специалисте, ну или студенты, как Дуров Паша, например

И сколько же таких школьников стало миллионерами? Сотня-две на весь мир? ))) 0,00001% от всех школьников? Вот это показатель черт возьми

да больше намного, если рублевых миллионеров считать
Это миллиардеров мало-не рублевых, но если считать из общей массы миллирдеров долю школьников и студентов, а особенно % от общего состояния всех миллиардеров- то школьники и студенты будут лидировать, это Билл Гейтс,Стив Джобс, Цуцберг ну и тд
Так что миром прявят недоучки!