А вы бы хотели работать под руководством женщины?

Конечно, поддерживайте женщину. Ну самодура, ну бывает. Зато женщина.

Да ну нафиг.Существо которое эмоцонально зависимо руководить не способна

Вы готовы жертвовать личным временем и работать бесплатно для продвижения ее карьеры?
Руководитель она плохой. Сумела зародить сомнения даже у изначально лояльного сотрудника. Не сумела заинтересовать в сверхурочной работе. Не сумела организовать работу в установленные сроки. Чем больше вы будете ей помогать за свой свет, тем больше она с вас будет требовать. Благодарности и поощрения не ждите.
В работать лучше с грамотным руководителем, а не с женщиной/мужчиной, блондинкой/брюнетом, высоким/низким, даже неважно играет ли руководитель в футбол или на скрипке в свободное время.

Думаем что вы сочиняете

Эмоционально зависимо от чего?

Я думаю, что это вообще не от пола зависит. У меня была руководитель-женщина, истеричная грымза. Но в основном моими руководителями были мужчины, и они были разными. Были и мерзкие "царьки", и хорошие справедливые управленцы, с которыми даже сейчас остаюсь в человечных и дружеских отношениях.

Автор, а почему Вы считаете, что ей приходится всем что-то доказывать "в мире мужчин"? Почему Вы думаете, что у неё больше проблем, чем у других руководителей? Есть какие-то конкретные факты, или только Ваши предположения?

В чем она дура-то?

Похоже, она решила ТОЖЕ УСТАВАТЬ. Дайте ей в рыло.

А что значит эмоционально зависимо? Все люди от чего-то или кого-то эмоционально зависимы, только психи - нет, наверное

" Самодур " не ровно дурак.

Вот хороший вопрос.
Я руководитель отдела в организации, где 80% мужчин и я единственный руководитель отдела женщина.
И от меня требуют того чего и от всех, выполнение плана отделом, закрытия проеектов получения денег

Вот вы и тратьте свое личное время, которое можно провести занимаясь приятными и полезными вещами на работу, за которую тебе заплатят копейки. Это творческая работа, а не бесплатное хобби, опыт есть вполне достойный, какое-то специальное супер-гипер- образование для этой работы не требуется (как пример-Артемий Лебедев, давайте его уже поругайте, как отчисленного с журфака недоучку), никого не заставляю делать что-то у меня лично, не нравится- пусть идут к другим.

так это ж тема на вумане. значит всех женщин просто обязаны притеснять

Ужас!!! Вы в прокуратуру обращались?!

Никого не нанимала, как сотрудника, и уж точно не требовала каких-то "жертв", зачем?

Ну вообще все люди учатся в процессе. Может и не ей сразу удается. Она в принципе хороший руководитель. Отдел реально дает хорошие результаты, но вот не хватает до конца понимания баланса значимости работы в жизни обычных сотрудников что ли.

А что тут такого, что нужно сочинять? Даже интересно стало😀

Я тоже не поняла про зависимость

Я здесь хотела обсудить вот такой момент. Что женщинам реально сложно выбиваться в мире мужчин. Я сама на своем опыте это знаю.

И тут я рада, что женщина мой непосредственный руководитель, но вижу, что в погоне за тем, что приходится доказывать свою значимость, она ведет не ту политику

Что такое мир мужчин? В чем сложность? Куда она выбивается если она уже рукодитель подразделения?

Да, один из учредителей (совладелец) когда узнал, что на эту позицию взяли женщину, был против.
Но ее взяли не зря на самом деле.
Его пытались убедить, в итоге ее оставили.
И я подразумеваю, что ей либо планы какие-то поставили нереальные, либо сама она пытается что-то доказать

Не знаю в какой стране, сфере и размере бизнеса вы работаете, но вапще по уму сей вопрос решается фсегда через грамотного HR...

Либо полбивайте коллектив на профсоюз и потом вызываете всем отлелом тетеньку попить чая в ближ ресторане по-дружески.

Еше вариант зайти к биг боссу и словами через рост абъяснить как есть. Шо народ перераьатывает и главу ттдеоа мальчиги дпут не по лелу, а она отрывается на отлеое, а там семейные люли, вы чо, хлтите шоб мы Все написали одним днем щаявление? Расслабьте руководительницу, она хорошая, мы ее любим, но... Переработки пусть оплачиваются а) по закону и б) кто хочет перерабатывать и с) вопрос КПД в принципе это снова к HR ибо нельзя бесконечно стегать загнанную лошадь, в РФ это обожают, НО это крайне малоэффективно! Нужен структурный анализ нещависимый типа как Игорь Манн делает с маркетерами...

В результате структурного аналищы фирмы каа правило возникает понимае что нагрузку надо перераспределить, сделать ее более эффективной и быстрой, например закупив 2 доп проги и обучив им 2-3 чел и создать нов отлел, а имеюшвю нагрузку раскидать на 3 отдела, а значительную часть неэффективного вапще атменить))) Через 3 года повторить)

Вот ЭТО и называется, между прочим, настоящий управленческий процесс))) Руководитель фирмы или зам и должен сим заниматься в текущем режиме, обучаясь бизнесскиллам, вкупе с HR... втроем. А не ваша рук отдела..........

Эт был мужицкий выпад в сторону гормонов у Ж.

Не ну если вы не знаете, что мы живем в патриархате, и в чем разница, то вам можно только позавидовать