Здравствуйте! Хочется высказаться, буквально уже сил нет. Что у нас происходит в России с кадрами и в целом с работой? Такое чувство, будто за последние лет 20 в стране число каких нибудь начальников, директоров, руководителей направлений и прочего выросло в геометрической прогрессии , при этом число реальных работников , тех кто создает и ответственен за разработку изделий все меньше. Работаю в тяжелой промышленности, проектируем, сертифицируем, испытываем, строим самолеты. Яркий пример - разработка документа, есть 1 исполнитель ( кто его делает, со всеми согласовывает всем пытается угодить, собственно только и он в теме самой техники ), при этом над ним куча начальников, а их число только растет. Причем они чисто надзирают, за непонятно какими процедурами следят, сильно плавают во всем и только приказывают, а все ложится на плечи одного исполнителя. А сверху 10ка начальников. Причем когда разговор доходит до дела , начальники все сливаются, ничего по существу ответить не могут. В итоге ты и время потерял и непонятно что делал. Отрасль натурально умирает, одни менеджеры и контроллеры. Что будет дальше? Пс. А исполнителей жалко, заслуживают большего и тех зарплат, что платят начальникам.
Это точно. Начальники кстати все по блату пристроены, редко кто поднялся сам на лифте.
Ну вот кстати у нас лет 60 как раз люди с низов и поднимались. От рядовых техников ( студентов ) до инженеров разных категорий, до начальников потом. А сейчас этих начальников кто реально в теме, кого уважают во всей организации пытаются смещать а на их место приводят хрен пойми кого. За промышленность очень страшно, раньше были компетенции трудовые коллективы, а сейчас от них ничего не осталось. Повторюсь исполнителей с каждый годом все меньше. Есть отделы где человек тянет работу за 3их, при этом этажом выше сидят 10ки менеджеров, контроллеров за рисками, которые ничерта не делают
Пригрозите уволиться, если не поднимут зарплату вам. Если вы ценный работник, то поднимут зарплату
>строим самолеты
Какие вы самолеты строите? Из бумаги?
Работник тяжелой промышленности, что ты делаешь на женском форуме?
Каждая уборщица могет заводом командовать.
В такие места по блату родне спецслужб места дают, даже новые места создают специально для них через знакомства
Ну вот кстати у нас лет 60 как раз люди с низов и поднимались. От рядовых техников ( студентов ) до инженеров разных категорий, до начальников потом. А сейчас этих начальников кто реально в теме, кого уважают во всей организации пытаются смещать а на их место приводят хрен пойми кого. За промышленность очень страшно, раньше были компетенции трудовые коллективы, а сейчас от них ничего не осталось. Повторюсь исполнителей с каждый годом все меньше. Есть отделы где человек тянет работу за 3их, при этом этажом выше сидят 10ки менеджеров, контроллеров за рисками, которые ничерта не делают
Они туда пришли ничего не делать
Пригрозите уволиться, если не поднимут зарплату вам. Если вы ценный работник, то поднимут зарплату
Так речь-то о тех начальниках, которые дела не разумеют.
Откуда же у них будет понятие, что работник ценный?
Так что нет, эти зарплату не поднимут.
Остаётся только уходить туда, где начальники компетентны.
Что, кстати, и делает каждый толковый исполнитель при первой же возможности.
Ну у нас в машиностроении, таких перекосов явных не видел до среднего звена.
Поэтому после 8 лет исполнителем я ухожу сейчас в руководство.А если хотите,чтобы я руками поработал ,то в частном порядке или ищите за забором)
Открою невеликий секрет. Есть собственники. А есть эффективные менеджеры. Тот, кто думает, что собственники всегда эффективно контролируют эффективных менеджеров - тот заблуждается. Совсем нередко бывает так, что собственники царствуют, лежа на боку. Почему так? Да потому, что эффективные менеджеры успешно скармливают тем эффектные отчеты. И не менее успешно скрывают, что текущие красивые показатели - это не что иное, как проедание будущего компании. В отличие от собственника, эффективного менеджера совершенно не волнует, что будет с компанией через 5 или 10 лет. Он к тому времени будет сидеть уже в другом кресле. А пока дефективный менеджер дорвался - он естественным образом, подобно любому важному чиновнику, плодит вокруг себя кодлу лизоблюдов. Это, заодно, помогает пускать пыль в глаза собственников, путем генерации обилия всяких ценных отчетов. Думаете, только в РФ так? Да ни хрена подобного. У буржуев то же самое.