Почему начальники так себя ведут?

1. Поэтому и текучка там
2. Ничего криминального не вмжу

Толковых руководителей, которые умеют выстроить рабочий процесс - единицы. Отсюда проф.выгорания, скандалы, склоки, текучка кадров.

какие-то дебильныые претензии у тебя. "не так посмотрела". не хочешь работать - так не трать на себя время работающих людей. найди какой-нибудь другой способ получения внимания.

Эти руководители- б@дло, у них всегда будет текучка с таким отношением к людям.

Во втором примере ничего ужасного не вижу, если всё было без хамства и прочей грубости.
А в первом случае - ну, не позволяйте на себя материться и хамить. Ставьте себя так, чтоб видели, что вы не коврик для вытирания ног. А вообще, вероятно, она ещё сильнее вас была задергана и выebaна вышестоящими начальниками, поэтому и срывалась, просто от нервов.

но кушать-то приятнее в той столовой, где заведующая персонал гоняет и тщательнее контролирует, а не в той, где мойщица тарелки половой тряпкой протереть может, и всем пофих.

Автор, не меньшая, кстати, проблема, если начальству на всё до фонаря - как хотите работайте, сами себе процесс организовывайте, вообще пофуй, лишь бы выхлоп был.

даладно врать
тут на вумане только бизнес вумен и жены олигархов,

Замечание можно сделать строго, а не орать матом

А я вижу, оценивающий взгляд строгий голос, как училка, убрала улыбку. В итоге сказала что позвонит и естеееееесно не позвонила.

Разговор с покупателем
Конкретные вопросы соискателю
Совершенно разные вещи, да и должны быть разными
При чем тут раб?
Если хозяин ищет сотрудника? Конечно, оценивает

Вот это точно! Есть же руководители хорошие воспитанные интелегентные.

Профдеформация, необязательно такая будет плохим начальником

Вот-вот. Откровенные и прямолинейные люди зачастую более безопасны, чем лжецы с фальшивыми улыбочками.

Быть "хорошим" - не профессия.
Нужно понимать:
1) Что за все действия твои подчиненных, отвечает непосредственный руководитель. Остальное - отговорки и попытки сделать виноватым сотрудника.
2) Не заставлять работать по 12 часов, так как "нет кем заменить" (это не проблема подчиненного).
3) Не кидать на общий фронт. Каждый заточен под разное. Кто-то хорошо по телефону продает, но в презентациях - дно.
Я могу назвать еще множество причин..

Это двуличный человек. Если вы покупатель, то для вас улыбочка. А если на работу хотите устроиться, то для вас презрительный, высокомерный взгляд

Никогда не видел, чтобы на работе ценили честный и прямолинейных людей. Это воспринимали за отсутствие субординации.

Приспособительные механизмы психики: покупателю - продать, а с подчинённых - получить результат, поэтому одному улыбочки, а второй - строгость. Это нормально, все так делают

Лучше знать, что думает начальник и что от него ожидать, чем получить сюрприз с вежливым: нам надо расстаться, когда у сотрудника ипотека на 147 лет

Не, я не про отсутствие субординации. А про то, когда, например, в лицо молча кивают, а потом в твой адрес делают подставу, бегут ябедничать и др. Лучше трехэтажный без ножа за спиной.

А вы каждому клиенту искренне и от души улыбаетесь? 😁

ты как себе среднестатистическую мойщицу представляешь? божий одуван в фартучке? таки нет, там тетки-алкашки в основном, они без мата не понимают

ну так-то она права. ты-то работник на тройку с минусом. если уж по-честному...

ну они тебе не мамки же. могут выбирать стиль руководства.
и вот уж в столовках точно нельзя интеллихэнтно руководить.

А ведь такие обычно себя считают самыми лучшими работниками, как ни странно) даже вежливый отказ в связи с деловыми качествами сочтут за унижение.

Ну там по ситуации, я думаю. Кто без мата всё понимает, на тех сами будут рады не орать.