Доплата за замещение сотрудника в отпуске

Процент с заказов не хотят платить? Ну это нагло. А кому этот процент уйдет?

Работаю в такой же и тоже менеджер по оптовым продажам.
Когда уходит сотрудник в отпуск и я занимаюсь и его базой тоже, то просто пишу служебку, если что то продала по его клиентам на себя, и мне идут в за счёт эти продажи

нет не доплачивают, точнее только в 1 организации такое было что коллеге доплачивали, а я работала уже в 10-12 местах
вообще не заикайся об этом, не будь дурой
это не принято

...когда за тебя работают тоже же не доплачивают и проценты твои себе не забирают
ты ж-пу не рви просто лайтово замещай

За совмещение должностей доплата идёт 25% от должностной ставки отсутствующего,на замещение пишется заявление о временном переводе на другую должность и замещающий получает полный оклад отсутствующего сотрудника.

процент уйдет тому, кто в отпуске.

продаж очень много, отгрузки каждый день.

очень смешно, не заикайся) продолжать бесплатно за двоих???
работадатели и так уже охренели, надо жаловаться в трудовую комиссию.

лайтово не получается, очень много клиентов. Звонят, пишут, достают, приходится все делать

продолжай пока две недели не истекут

упахалась уже....от мышки пальчик болит....***
ничего не умеешь потому что

Ну мой напарник сейчас в отпуске, я его замещаю, когда я была в отпуске он замещал меня. У нас не доплачивают, но и шеф с пониманием относится к тому, что я закрываю только срочные проблемы коллеги, то, что пару недель ждать не может.
Если бы было, как у Вас, замещать бы согласилась только за премию. Ибо от своей загрузки к вечеру уже глаз дёргается, двойную нагрузку, да ещё и за спасибо, неее, это не ко мне.

Без Вашего согласия Вам не имеют права поручать сверхурочное задание,тем более без доплаты. У нас делается приказ на совмещение должностей,работник подписывает если он согласен с условиями труда и оплатой за дополнительную работу,если не согласен пишет "несогласен"и ставит свою подпись,а если у Вас нет никаких бумаг,то Вы имеете право не выполнять дополнительную работу,или ставьте свои условия, какую хотите доплату,как правило работодатель сам заинтересован в том чтобы работу кто то выполнял и не было завала, хотя бы пусть делают доплату процентов 25-30.

Если пригрозят увольнением за не подчинение, идите в инспекцию по труду и пишите заявление о принуждению к сверхурочной работе без дополнительной платы.

Согласитесь если будете пахать за двоих бесплатно,не поесть не пописсать сходить времени не будет,работа в ущерб своему здоровью,да и спасибо наврят ли еще

Скажет руководство.

Если Вы заявление писали на замещение, должны были выплатить. Если на словах, то они Вам ничего не должны