Записывают собеседование на видео

Вообще не стоит. Потом неизвестно как это видео смонтируют и где покажут. Твердое и убедительное НЕТ. Вообще, вся эта цифровизация навязывается мошенниками и в пользу мошенников. Власть не исключение. И рекомендую, как я резко реагировать на такие предложения "работодателей" и кадровиков. Всех в сад! Надо создавать нетерпимость к таким предложениям.

Вообще не стоит. Потом неизвестно как это видео смонтируют и где покажут. Твердое и убедительное НЕТ. Вообще, вся эта цифровизация навязывается мошенниками и в пользу мошенников. Власть не исключение. И рекомендую, как я резко реагировать на такие предложения "работодателей" и кадровиков. Всех в сад! Надо создавать нетерпимость к таким предложениям.

Норма. Раньше портфолио было, теперь видео. Однако ни тогда, ни сейчас определить точно не получается. Кадровики не особо профессиональны, как и руководители.

Ни разу такой фигни не было. Но я б согласилась🤷. Вы же не будете диктовать персональные данные на камеру. А видео, где Маша Пупкина рассказывает о работе секретаршей - да кому они нужны? Люди привыкли видеть мошенничество везде, не замечая его тогда, когда надо.

Дело в том, что оповещают об этом прямо перед камерой , точнее в лоб, когда соискатель уже сидит на собеседовании и готов давать интервью. Я бы давала такие интервью, но платно)) Пусть на себе почувствуют всю уязвимость хранения информации в мире, рублем))

Вы знаете так можно много чего под записи наболтать)) названия мест работы, должности, доход, мотивация это зачем третьему лицу сообщать???! где логика . Также считаю, что это беспредел, Роскомнадзора на них не хватает. Прикрыть бы все эти онлайн лавочки с невнятными предложениями. Что -то крупные конторы таким не балуются , не задумывались почему???

Отказываетесь даже не сомневайтесь. Работодатели которые заинтересованы в вас , а не в записи, поймут. И предполагать такое не будут)) Это реальные компании, которые ищут работу , а не собирают базы из чужих персональных данных. Сидит там за монитором какая -нибудь студентка с тремя классами образования и делает такой архив)) какому мнимому руководителю это интересно? Никто не станет даже вникать, смотреть первичное интервью с неизвестным кандидатом , зачем для чего . Логики и какого-то законного основания кроме как сбор данных в этих действиях НЕТ

Эти тупые рекрутеры могу еще сказать, что мы вашу запись- интервью покажем для разбора психологу, астрологу , может и тарологу ))) вдруг что подскажет брать вас или нет, конечно когда и трех классов образования нет, можно и часами в монитор смотреть, но какое отношение это именно к процессу оценки персонала, очень спорный вопрос имеет ли вообще

Бегите от таких предложений, рассуждаете логически. Я руководитель на предприятии, у меня есть HR,зачем мне тратить время на просмотр записи, если она может в двух словах презентовать кандидата и показать его резюме и анкетные данные. Подробные просьбы могут быть в двух случаях, либо при некомпетенции HR специалиста (она это записывает для себя, чтобы потом пересматривать и на вас практиковаться) или для создания видеоархива. С какой целью как и где это будет храниться , концов потом не найдете. Особенно надо быть осторожными с КА , кадровыми агентствами, которые предлагают такие форматы собеседований. Могут слить базу с сервера и использовать сведения в мошеннических схемах. К примеру голос, для идентификации или сведения о месте проживания, доходах , адреса компаний и так далее. Голь на выдумку хитра и как они это используют и для чего , в каких целях , в ваших силах не поддаваться такому влиянию. Тем более что по видео , не обладая знаниями в области оценки персонала и психологии, ни один директор не в состоянии объективно кандидата оценить не начав прямой диалог с ним.
Это будет субъективно и смотреть не будет , так как информации из такого интервью с другим человеком 0, кроме общих стандартных ответов

Нет.
Эти данные могут использовать в мошеннических схемах, и, скорее всего, будут.

Полностью согласна. За исключением того, если встреча проводиться напрямую с непосредственным руководителем и у него поток кандидатов финалистов, чтобы не забыть, может попросить запись. Но, вопрос будет ли он ее пересматривать и по сути для чего?? По опыту, память у топ-менеджмента хорошая и решение они обычно принимают сразу после встречи , максимум через несколько дней. Как и в целом, помнят всех кандидатов , с которыми общались лично. Скорее всего это развод , с какой целью, сложно сказать. Аргумент что директор занят не работает, так как встреча должна быть тет а тет как второй этап, а смотреть первичку , где идет стандартная история, в лучшем случае для очень непрофессиональной оценки на предмет нравится /не нравится. Встреча идет час и ни к одно топа времени столько нет сидеть и листать эти записи. Либо там поток конкурентов , человек 20 не меньше, тогда конечно можно и запутаться в том, кто что на собеседовании первом говорил. Одним словом Фигня

Каких например?

Примерное объявление на поиск «девочки» за монитором, по классике онлайн школа продаж неизвестного Карелина Савелия ;))

Что вам нужно будет делать?
- Создавать вакансии для проектов
- Отсеивать "не подходящих" кандидатов
- Проводить первичное собеседование под запись
- Давать выжимку по каждому "толковому" кандидату

Из чего следует, запись нужна не Савелию, и смотреть он ее вряд ли будет, а девочке рекрутеру , которая не имеет ничего общего с профессией , а может и вообще без опыта сидит со списком вопросом и делает такие «выжимки» отчеты , как второклассник перед доской
Это очень непрофессионально и не имеет никакого отношения к нормальному поиску и оценке персонала

Я с вами тут согласна. Но если бы я была работодателем, то приглашала или к себе - на 5-10 минут беседы, или если бы прям такая занятость через видео, но с нейтральными вопросами - про ключевые навыки и прочее. То есть тут должны быть варианты.

Можете говорить, что про ключевые навыки готовы рассказать на камеру, а про зп, предыдущие работы - нет.

А я не согласна. Считаю что и изображение это тоже очень много для таких сомнительных контор. Навыки есть в резюме, их можно также проверить на телефонном интервью, рассказывать о своих навыках тоже нужно применительно к специфике работы компании. А не в потолок и не имея представления с кем ты будешь работать и что за руководитель посмотрит это. Мое убеждение- не связываться с такими вообще. Процесс интервью и подбора персонала это не развлечение на камеру, некоторым зарвавшимся директорам и владельцам небольших компаний (чаще всего там такое и практикуют. Предложить нечего, так хоть важности набрать), это надо понимать.
Видео визитка записывается вообще автором не более 1-3 минут с хорошей техникой и не на фоне обоев , если это профессионально. Чистой воды мошенничество

нет. унизительно. пошли бы они...

кстати, они может эти видео записывают для каналов в ютубе например, будут вас показывать после за бесплатно, а им профит. шлите их ***.

Не надо процесс профотбора превращать в цирк , кандидаты это не обезьянки ,с которыми можно фильмы снимать. Пусть руководитель этой конторы сначала сам запишет презентацию и видео о себе и своей компании, тогда может быть в ответ и им можно видеопривет отправить.
Уродцы

Не профессионально с его стороны, это не нормально

Я занимаюсь подбором персонала, такой формат интервью используют при массовом подборе и когда интервьюер получает денежку за каждого найденного кандидата, для отчетности о ее работе , что она действительно собеседование провела обычно КА у которых много вакансий. По факту , вакансии подходящей может оказаться ни одной. Вопрос зачем тратить свое время на отчет для постороннего человека , тем более что руководители реальной вакансии вас могут так и не показать . Считаю что общаться нужно с прямым работодателем и непосредственным руководителем без посредников , можно и онлайн , но запись в этом случае будет не нужна

Идиоты встречаются везде и среди работодателей тоже. По опыту, те кто предлагают записывать интервью представляют шарашкины конторы либо кадровые агентства и еще особенность в том, что проводят их как правильно очень и очень слабые рекрутеры (либо уставшие, либо начинающие без опыта) мямлят, не могут оценить кандидата, не принимают никаких решений. Проходила несколько раз потраченное время впустую.
Ну и сам формат за 30 минут всем задавать одни и те же вопросы, какой здесь может быть диалог? Одна даже не была расположена к диалогу , оттарабанила и пошла дальше. В чем смысл? В нормальном формате должна быть и мотивация кандидата и определенный живой диалог, люди не любят свою работу и сидят как зомби на этих записях, может она уборщица бывшая выбилась в рекрутеры интервью записывать. Не ведитесь! Это не оценка кандидата , а беседы по шаблону не всегда умному

Тоже самое прошел и пожалел, толку ноль и где то моя запись лежит, хоть камера на ноуте плохая была 1,3мп, и то хорошо...имени своего и названий своих работ бывших не называл на записи..в резюме давно использую другую фамилию, так как хх.ру это куча мошенников.
и это впустую, что самое главное, да что с записью предупредили что без, любое онлайн интервью можно записать захватом экрана.
Так что никуда от этого не денешься, если ищешь удалёнку
Такое ощущение что все эти вакансии пустота....

Как вы с ними общались без имени и резюме?

А кто вас обязывает в резюме писать настоящую фамилию? У нас народ привык добровольным сливом данных заниматься всем подряд, ХХ ру это помойка, с кучей мошенников под видом работадателей, вот когда вас берут в отделе кадров там и пусть получают от вас документы и все данные, до этапа оформления на работу, вы никому ни чем не обязаны! Имеете право не сообщать в общий доступ коим является ХХ ру свои личные данные! это не полиция и не паспортный стол))

Однозначно не соглашаться, минимум это неуважение со стороны работодателя, то есть Вы распинаетесь какая Вы молодец, а он будет пролистывать видео, сидя на унитазе или жуя бутерброд. С чего бы это? И абсолютно пофиг, что руководитель занятой человек - надо будет, найдёт время.