Бесит коллега без опыта работы в офисе

Это просто работа, на ней никто "не стремится стать лучшей", если нет потенциального роста. Люди выполняют свои обязанности и это как то работает. Если бы ваша коллега работала действительно плохо, ее бы уволили. Но она работает в допустимом формате, и если компанию устраивает этот уровень, то это не она недорабатывает, а вы перерабатываете. Хотите с полки пирожок? Идите в другую компанию, где вам его дадут за ваши труды в виде повышения должности или зарплаты. Пока что вы демонстрируете комплекс отличницы, тогда как другие люди прекрасно оценивают реальную отдачу от этого места и не рвут свой zad на британский флаг.

Забейте
Вы слишком ответственная
Если начальнику норм, то и вам должно быть норм

За целый год вы не смогли обговорить, чтобы она приносила сперва вам на проверку работу?

Хочу частично вступиться за автора, хотя в целом я поддерживаю вашу точку зрения, никто не обязан рвать *опу ради какой-то тупой работы, а тем более ни к чему стремиться становиться "лучшей" ради какого-то дяди, здесь уже попахивает неврозом.
Но! Автор написала о том, что эта коллега даже элементарно, прежде чем внести изменения в документ, НЕ ПОНИМАЕТ(!!!), что нужно его скопировать, т.е. оставить оригинал нетронутым, и уже потом что-то менять. В этом, конечно, есть какая-то личностная странность, не находите?

что у вас за нищая контора, где один компьютер на всех.

Спасибо за ваше честное мнение по поводу ситуации) Мысль о том что я перерабатываю мне не приходила, а она довольно здравая.

Постараюсь настроиться на норм

Я обговаривала неоднократно это и с начальником и с коллегой, они согласились что так надо делать. Но, по факту коллега все несет напрямую начальнику, у которого не всегда есть силы и желание вникать в детали.

Спасибо)
Вот момент с копированием файлов я смогла до нее донести со второго раза. Теперь копирует, но это было очень жёстко, потому что я случайно узнала что она в моих файлах работала. При чем она ещё изменила настройки и конфигурацию программы и не вернула назад. Я, конечно, в бешенстве была. Сделала скриншоты изменений в программе, в файлах и сами файлы, ткнула носом и доложила начальству.

У нас у каждого свой компьютер. Я была в отпуске и ей велели сделать задачу на основе моего проекта. Поэтому она села за мой комп, открыла мой файл и делала свою работу непосредственно в моем, не сохранив оригинал.

автор, здесь вопрос гораздо больше к вашему начальнику и к вам самой.

Его как руководителя устраивает подобная ситуация, п.ч. по итогу - в результате - вы решает косяки другого сотрудника. А вы как терпила в отделе разбираетесь с проблемами неквалифицированной работы коллеги. ВЫ должны были уже давно донести эту информацию до начальства - что ошибки регулярные у коллеги, которая та не исправляет, и от этого страдает в том числе ваша работа. И вы как сотрудник, выполнящий свои должностные обязанности, не имеете времени и желания выполнять доп.работу за другого коллегу. Это не является вашей личной работой, з/п вы каждая получаете свою и не должны отрабатывать ЗА коллегу.

Да, автор, это неприятная конфликтная ситуация. Но здесь уже сами выбирайте - или менять ситуацию, или менять свое отношение к ситуации (то есть продолжать молчать в тряпочку, выплескивать негатив на анонимном форуме... и продолжать разгребать косяки за другого сотрудника).

Спасибо что уделили время на ваш ответ!

До руководителя я доносила информацию неоднократно. Мне был дан ответ " передавай опыт, пусть с девочка с тобой советуется, курируй ее работу." Руководитель сказал девочке, чтобы она со мной советовалась. Я лично с девочкой провела разговор и по тому как не косячить, и по тому что я готова ей помогать, подсказывать по разного рода задачам, так же сказала что прежде чем сдавать работу руководителю, она направляла мне на проверку.
Что мы имеем? За год она может пару раз только вопросы задала. Недавно начальник мне сказал что в нашем отделе только за мной не проверяет работу, остальные все не самостоятельные. На что я резонно сказала что неоднократно предлагала отдать на попечение коллегу что упростило бы жизнь всем троим. Никаких изменений не произошло после этого.
В конце недели девочка задала мне некомпетентный вопрос по нашей работе. Я ответила, рассказала что к чему. В процессе выполнения задачи, доп.вопросы у нее не появились. Результат работы я увидела по факту- увидела косяки, сообщила руководителю, сказала что нужно исправить. И опять сказала что прежде чем сдавать работу выше по отделам, пусть показывает предфинальные результаты. Но, начальник был последний день перед отпуском и сказал что ему пох и потом переделаем.
А у меня немой вопрос - зачем переделывать, если можно сразу сделать правильно и хорошо?

Да я-то не против конфликтных ситуаций и желание их решить присутствует. И я проговаривала все, но, почему-то меня не слышат или не хотят слышать.

А на форум написала почитать что люди думают)

Судя по дополнениям в комментариях, вы либо преувеличиваете косяки девочки, либо она директору сосет. В обоих случаях ничего сделать нельзя.

Придумайте систему согласования с Вами