Почему в вакансии не указывают оклад?

Потому, что оклад бывает очень низким, а премия или мотивацию существенно выше.
У нас оклад копеечный 20тыс.
А фактическая ЗП сотрудников 120 + У топов 300+
Что я должен оклад указывать:?

Я думаю времена бывают и без премий. А потом оклад это фиксированная ставка которую гарантированно получишь

Потому, что оклад бывает очень низким, а премия или мотивацию существенно выше.
У нас оклад копеечный 20тыс.
А фактическая ЗП сотрудников 120 + У топов 300+
Что я должен оклад указывать:?

У нас нет премий, у нас мотивация. И все сотрудники прекрасно с ней справляются.
Был опыт когда я ставил оклад 80 тыс... он был печальным

Вот также подробно и в объявлении напишите. Все просто.

А шо за работа, менеджер по продажам небось?)

Объявления никто толком не читает, видят низкий оклад и даже не звонят. А у человека может быть потенциал.

ахаха
это называется "наедалово по СНГ-шному"
давай Уася у тебя же такой потенциал - въябывай

Потому, что оклад бывает очень низким, а премия или мотивацию существенно выше.
У нас оклад копеечный 20тыс.
А фактическая ЗП сотрудников 120 + У топов 300+
Что я должен оклад указывать:?

Потому, что оклад бывает очень низким, а премия или мотивацию существенно выше.
У нас оклад копеечный 20тыс.
А фактическая ЗП сотрудников 120 + У топов 300+
Что я должен оклад указывать:?

У нас нет премий, у нас мотивация. И все сотрудники прекрасно с ней справляются.
Был опыт когда я ставил оклад 80 тыс... он был печальным

ну укажи, какие проблемы? своими "фактическими з/п" по 5 млн можешь наивным вьюношам втирать
ты же не показываешь расчетные листки своих сотрудников на собесах?
я ра з про такое заикнулся - собеседун такой же как ты такою козлиную морду срезу делал, и заблеял ""эта каммерческая тайна))

У нас нет премий, у нас мотивация. И все сотрудники прекрасно с ней справляются.
Был опыт когда я ставил оклад 80 тыс... он был печальным

Да называйте как хотите.
Это просто психология человека. Видя негатив, он не будет разбираться дальше. Как и вы в целом.
На эту тему есть огромные психологические исследования.

Вот также подробно и в объявлении напишите. Все просто.

Вот также подробно и в объявлении напишите. Все просто.

Объявления никто толком не читает, видят низкий оклад и даже не звонят. А у человека может быть потенциал.

Я легко могу показать зарплатные листы сотрудников. Для меня в этом нет никакой коммерческой тайны.

Я легко могу показать зарплатные листы сотрудников. Для меня в этом нет никакой коммерческой тайны.

пришлось заплатить да, такая пИчалька)) понимаю...

Вот вот. В чем проблема честно написать что оклад 20000, если все получают от 120000 и выше?🙂

Вот вот. В чем проблема честно написать что оклад 20000, если все получают от 120000 и выше?🙂

Они справляются потому что ты для них указал такой порог. Как только сотрудник тебе разонравится, то ты поставишь ему такой порог для получения премии, что он ее не получит и буден вынужден уволиться

Объявления никто толком не читает, видят низкий оклад и даже не звонят. А у человека может быть потенциал.

потому что никто не в этот лохотрон не пойдет работать
щас даже среди вьюношей с горящим взором дураков не осталось, но лохотронщики еще на что то надеются

кому ты их можешь ""легко показать", на собесе пришедшему человеку?
так их не показать надо, а привести человека получившего эти деньги чтобы он подтвердил

А зачем вам оклад 20 тыс?
Мне нужны люди которые будут зарабатывать 120+
И с любым приходящим на собеседование я общаюсь лично. Раскладываю ему всю зп, что он должен делать и как ему заработать.
У нас нет не..лова.. мы честно выплачивает деньги, которые заработал человек.
Планы ставятся так же из возможностей каждого сотрудника...

Нет, к продажам мы имеет отношение, но только косвенное.

На хорошей работе с хорошей зарплатой и адекватным руководством крайне низкий уровень текучести. Да, он есть (как и везде), но, как правило, до объявлений дело не доходит - берут знакомых, умеющих работать, дообучают специфике и получается через пару-тройку недель прекрасный сотрудник.
Все ваши комментарии о своей компании и условиях работы навевают мысли, что абзац выше это не про вас.

Да легко... и приведу и покажу, и цифры все..
Что в этом сложного?
Зачем скрывать цифры и зп от человека, что ему сложного в первый же час работы уточнить зп у других сотрудник.. к примеру?

Да легко... и приведу и покажу, и цифры все..
Что в этом сложного?
Зачем скрывать цифры и зп от человека, что ему сложного в первый же час работы уточнить зп у других сотрудник.. к примеру?

А зачем вам оклад 20 тыс?
Мне нужны люди которые будут зарабатывать 120+
И с любым приходящим на собеседование я общаюсь лично. Раскладываю ему всю зп, что он должен делать и как ему заработать.
У нас нет не..лова.. мы честно выплачивает деньги, которые заработал человек.
Планы ставятся так же из возможностей каждого сотрудника...

Текучки почти нет.. за последних года три поменялось пару человек.. по личным причинам. Просто расширяемся и люди нужны всегда.

Знакомых, друзей, родственников я не беру на работу принципиально.
Даже осуждать эту тему не буду

не как только сотр разонравится, а как только захочется "побольше вложить в бизнес", иными словами "я про е бался и мне надо пару лямов на ремонт джипа"

То есть потенциальный сотрудник должен через весь город приехать к вам в офис и выпытывать у сотрудников какая зп?😄 А если это подставные сотрудники, ну там твои братья и друзья, которые получают дофига, а работают за них другие за голый оклад?
Так в чем заключается сложность написать в описании вакансии "оклад 20000"?

Ну понятно. Я думаю что есть люди которые хотят получать хороший оклад и ничего не делать поэтому и не прокатило у вас с окладом 80к о котором вы рассказали

Нет, к продажам мы имеет отношение, но только косвенное.

Текучки почти нет.. за последних года три поменялось пару человек.. по личным причинам. Просто расширяемся и люди нужны всегда.

Знакомых, друзей, родственников я не беру на работу принципиально.
Даже осуждать эту тему не буду

Текучки почти нет.. за последних года три поменялось пару человек.. по личным причинам. Просто расширяемся и люди нужны всегда.

Знакомых, друзей, родственников я не беру на работу принципиально.
Даже осуждать эту тему не буду

да не будет этого, какие еще подставные сотр))
он просто тебе ручкой на бумажке напишет или в Экселе левую табличку
узнавать надо у людей которые их таких го вноконтор уже вальнули, вот они правду скажут

да не будет этого, какие еще подставные сотр))
он просто тебе ручкой на бумажке напишет или в Экселе левую табличку
узнавать надо у людей которые их таких го вноконтор уже вальнули, вот они правду скажут

"покажу цифры" - это называется ну вот смотри я щам тебе на бумажке ручечокой напишу сколько у нас Маша в прошлом мес заработала
ахаха - такое тоже видел, сидел такой х эр с брелком а уди на стол выложил, айфончик и такой писал-писал и пе здил как дышал))

текучки почти нет потому что я просто не оформляю по ТК и чел сразу сваливает после 1-2 мес "работы"))
нет оформления - нет текучки
а вот в штате жа, там же моя жена, пару любовниц и учредители, они прям как стена сидят

Вы когда нибудь были на нормальных собеседованиях или все по эльдорадо бегаете?
Где вам ручкой на листочке будут писать...
Или у вас заведомо все плохие и иначе быть не может? ))

Нет, у нас все открыто и прозрачно и любой из моих сотрудников может это подтвердить.

Вы когда нибудь были на нормальных собеседованиях или все по эльдорадо бегаете?
Где вам ручкой на листочке будут писать...
Или у вас заведомо все плохие и иначе быть не может? ))

Нет, у нас все открыто и прозрачно и любой из моих сотрудников может это подтвердить.

То есть можно устроиться на работу, ничего не делать и получать оклад в 20000?

так то что ты ничего не делаешь - не твои проблемы, а проблемы твоего работодателя
он тебя должен работой загружать