Гость
Статьи
Простой по вине …

Простой по вине работодателя

Такая ситуация на работе, работаем в магазине в тц, у самой компании очень много косяков по ТК, плюс руководитель самодур и все премии и доплаты зависят от его настроения. Но сама сфера мне нравится, одежда, коллектив супер, непосредственное руководство тоже хорошее.
В июле в магазине случился потоп, его закрыли на неделю, следовательно, неделю мы не работали, тут делали ремонт. Из-за этой недели, конечно, не дотянули до плана. Генеральный руководитель отказывается пересматривать план и сказал, что не заплатит за простой. По идее же должны или это мы ***? И можно ли по этому вопросу писать в трудовую инспекцию?

Автор
6 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

а трудовой договор есть у тебя? если да, то пиши конечно, простои всегда оплачивает работодатель.

Скептик
#2

Считайте сами, сколько в рублях получится: простой не по вине работодателя (скорее всего в потопе он не виноват, но тут нужно смотреть - третьи лица его затопили или он сам не следил за своим имуществом) - это 2/3 от оклада или зарплата без премии из-за невыполненного плана.

Гость
#3
Гость

а трудовой договор есть у тебя? если да, то пиши конечно, простои всегда оплачивает работодатель.

Зарплату да, премии не уверена

Гость
#4
Гость

Зарплату да, премии не уверена

из за ремонта не выполнили план. это не вина работника. на месте работодателя надо хоть часть премии да выплатить, тут можно гражданский иск предъявить работодателю. ведь очевидна связь не выполнения плана с ремонтом

Гость
#5

Возьмите трудовой договор и сходите в инспекцию по труду. Если адекватный инспектор, то проконсультирует и посоветует стоит ли писать.

#6

Простой по вине работодателя оплачивается 2/3 от зарплаты. Если у Вас заключен трудовой договор с данной организацией, можете спокойно обращаться в Государственную инспекцию труда

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: