На днях ужасно забесила коллега. Мы с ней работаем в паре, ей 42 года, не ответственная, приходится ее постоянно одергивать. В разговоре она промолвилась, что хочет уйти в декрет, получать декретные и одновременно работать, получая черную зп. Работа у нас с бумажками (грубо говоря - бухгалтерия), т.е. удаленка не вариант. Я сразу обозначила, что этого не потерплю, т.к. работать по итогу за нее не хочу, а с маленьким грудничком из женщины офисный работник не выйдет, это и ежу понятно. По итогу она обиделась. А у вас были такие сотрудники на работе?
Бухгалтеры работают удаленно, это не проблема. Другое дело что времени у нее будет не хватать на работу с ребенком маленьким
Бухгалтеры работают удаленно, это не проблема. Другое дело что времени у нее будет не хватать на работу с ребенком маленьким
У нее не та сфера, где возможна удаленка. Грубо говоря - на ней конкретно сбор, печать, подписание, раскладывание бумажек, архивы и т.п. это у меня введение их в электронную базу.
Да, поэтому я сразу и решила обозначить позицию: в мыслях все розово и пушисто может быть, но когда у тебя орущий ребенок, какая там работа в офисе.
Все верно.
У нее не та сфера, где возможна удаленка. Грубо говоря - на ней конкретно сбор, печать, подписание, раскладывание бумажек, архивы и т.п. это у меня введение их в электронную базу.
Да, поэтому я сразу и решила обозначить позицию: в мыслях все розово и пушисто может быть, но когда у тебя орущий ребенок, какая там работа в офисе.
Она хотела бы грудного ребёнка в офис притащить что ли?
Или няню нанимать?
В 42 года уйти в декрет? Не думаете, что ее желание так желанием и останется и проблемы нет?
Была, правда не совсем декретница. С ребенком сидит мама, но с больным ребенком мама сидеть отказалась, потом мама заболела, с ребенком сидеть некому. Потом маме надо куда-то поехать. Потом опять ребенок засопливил, мама отказывается. Вот и сидела то с ребенком на больничном, то с мамой на больничном. Слава богу, уволили...
Возможно... Но в любом случае, лучше на берегу свою позицию озвучить, чтобы потом не было неприятностей.
Мне кажется, лучше начальнику озвучить такую позицию. Она то точно не передумает рожать, чтобы вам легче работалась. Вы лучше ему скажите, что не будете за прежние деньги выполнять обязанности другого человека.
А ваше какое дело, вы зп за свою работу получаете. Я ее полностью поддерживаю, и не вижу ничего плохого в том, чтобы получать и декретные и черную зп.
А ваше какое дело, вы зп за свою работу получаете. Я ее полностью поддерживаю, и не вижу ничего плохого в том, чтобы получать и декретные и черную зп.
Автор озвучила, что работа требует присутствия в офисе, с маленьким ребёнком шансов на то, что коллега сможет полноценно выполнять работу практически нет. А автору нет никакого интереса получить дополнительную нагрузку. Так что правильно сделала, что озвучила сразу, что она подобные планы не поддерживает.
У нее не та сфера, где возможна удаленка. Грубо говоря - на ней конкретно сбор, печать, подписание, раскладывание бумажек, архивы и т.п. это у меня введение их в электронную базу.
Да, поэтому я сразу и решила обозначить позицию: в мыслях все розово и пушисто может быть, но когда у тебя орущий ребенок, какая там работа в офисе.
Так а на***на тебе за нее работать?? Если я правильно понимаю, сперва она работает с бумажками, потом ты их в электронную базу вносишь?? Так просто не вноси, а начальству говори, что вон та вот овца не передала🤷
Мне кажется, лучше начальнику озвучить такую позицию. Она то точно не передумает рожать, чтобы вам легче работалась. Вы лучше ему скажите, что не будете за прежние деньги выполнять обязанности другого человека.
Да, уже сообщила. Пусть она ищет человека за себя или как хотят распределяют, но эта работа должна быть сделана и должен здесь быть человек.
Так а на***на тебе за нее работать?? Если я правильно понимаю, сперва она работает с бумажками, потом ты их в электронную базу вносишь?? Так просто не вноси, а начальству говори, что вон та вот овца не передала🤷
Да в экстренный случай так и буду. Просто доводить до цирка, естественно, не хочется.