Сотрудница каждый день внаглую опаздывает

Пока она опаздывает вы работаете за нее? Возьмите больничный.

Если из-за нее вся работа не встала, ее не ждут клиенты, и она отрабатывает эти 40-50 минут, не вижу проблемы. Очевидно, она не водитель автобуса и не учительница в школе, где работают строго по расписанию и опоздания недопустимы.

В дни ее опозданий уходите на 40 минут раньше. Начальству скажите что равная оплата за равный труд согласно ТК

Так и ты опаздывай

Ваше какое дело? Как ее опоздания сказываются на вашей работе и дохлде? 2 объяснительные - это низкий старт на вылет, еще 1 и увольнение. Чему вы позавидовали то? Ну, опаздывайте так же, тоже объяснительные писать будете с той же перспективой - устраивает?

Да, мы работаем с клиентами. Она не отрабатывает это время, уходит вовремя, в 6.

Это меняет дело.
Тут 2выхода
1. Как я раньше писала в дни ее опозданий уходите ранше
2. Напишите директору предложение премировать вас, так как 2-4-6 ... числа с 9 до 9-30 я работала одна

Она мне по секрету сказала, что на всех работах внаглую опаздывала, потому что ей не встать утром, она хронический опоздун. Значит видимо не так просто уволить за опоздания и работодатели это терпят?

Клиенты прямо стоят и ее ждут или звонят, а ее нет на месте?

Нет, нас четверо людей, которые принимают клиентов. Просто человек внаглую сокращает себе рабочий день!

Так вы не объяснили, как ее опоздания сказываются лично на вас? Вам приходиться задерживаться, или приходить раньше, или принимать еще и ее клиентов?

Ну так пока её нет, конечно мы принимаем клиентов. Пока она дрыхнет или не знаю, что ещё делает. Сказываются так, что это несправедливо, мы получаем одинаково, при этом она внаглую сокращает себе рабочий день опозданиями, вы не понимаете???

Нет, ей ничего не приходится, это просто очередная женщина, которая отслеживает за чем-то посторонних ей людей и жаждет раздувания конфликта из-за якобы несправедливости.
Хотя какая разница, если на ней это никак не сказывается
Как вариант- может стоит прейти в другую группу?

Нет, не понимаю. Вы задерживаетесь на работе?

Не, вы прикалываетесь?! Я может тоже хочу подольше поспать, а не подрываться в 7 утра, чтобы ровно в 9 быть на работе. И приходить к 10 тоже очень бы хотела! Есть такое понятие, как дисциплина. Вам оно похоже не знакомо.

вали отсюда, тролль

А вы ее начальник, что вас так это заботит? Почему вы отслеживаете дисциплину постороннего человека, да еще эмоционирете так, как-будто она вашу зарплату забирает? )

Если хотите приходить к 10, то поговорите с руководством, может, вам разрешат. Ваше негодование по поводу сотрудницы никак не повлияет на то, чтобы вы к 10 стали приходить.

Вот представьте. Я работаю 8 часов день. А другой человек 7 часов в день. За ту же зарплату. Потому что внаглую опаздывает на 40-50 (!) минут и этим сокращает себе рабочий день.

У нас одинаковый трудовой договор, где прописан рабочий день 9:00-18:00.

Ок, согласна, но вы понимаете, что это не в вашей компетенции? Вы можете негодовать сколько угодно, но от этого ничего не поменяется. Ваша цель какая? Или у вас ее нет, просто эмоционируете?

Я написала в первом посте. Просто хотелось узнать опыт других, может у кого-то были на работе такие же недисциплинированные кадры и чем всё закончилось.

Я тоже на 20-50мин опаздывала каждый день. Но никому не было дела, начальство приходило позже. А если пришел раньше начальства, значит пришел вовремя. Мне было далеко добираться и работа эта мне надоела, но оправдываться ни разу не приходилось.

А тебе какая боль от ее опоздываний? Руководство устраивает это, а ты -никто, чтоб возмущаться

От работы зависит. У меня тоже была такая работа, как у вас. И я тоже опаздывала. Но сейчас у нас работа с клиентами. Поэтому опаздывать тем более каждый день недопустимо.

Не так уж и устраивает. Раз объяснительные заставили писать.

Сегодняшнее опоздание на 40 минут она аргументировала тем, что сначала забыла телефон, а потом у неё порвалась обувь в дороге, пришлось возвращаться.

Так может так и было, а ты ей никто, почему возмущаешься?

Ко всему прочему коллега не опаздывает. Если лично вы хотите за 30 т. р. умирать на работе нон стоп без перерывов - ваше право, вы в группе не начальник.

Так если бы это один раз было!!!! Но у неё каждый день (!) какие-то отмазки. То будильник не прозвенел, то соседи ночью шумели и утром не встать было.

Ок, но она не опаздывает. Не фантазируйте.

чего????

Я пишу - опаздывает каждый день на 40-50 минут!!!!!

да завидует она

иди на х...й

Мало того что завистливая, так ещё и психическая)) так тебе и надо)

иди на х..й ч//м//о😡

Она не забирает зарплату автора, она свою нагрузку на нее перекладывает.

Автор , я вам второй раз говорю то это надо решать с руководством. Собирайтесь втроем и идите к директору. Пусть часть ее премиальной зп снимают и пререраспределяют вам на троих .

На предыдущей работе была такая же сотрудница. Работа в колл-центре. Сначала она опаздывала на 5-10 минут .Жила она рядом офисом и всегда находила кучу отмазок.Начальнику было все-равно . Потом она начала опаздывать на 20 минут , задерживаться с обедов и бегать по туалетам по 30 минут.У нас звонки летят , а она по 20 минут по туалетам бегает. Когда ее упрекали в этом,то она тупо смеялась в ответ . На минуту -человеку лет 40 . Закончилось тем,что пришло новое начальство и просто ее уволили уже по статье .

Как похоже! Нашей 43 года. Живёт тоже недалеко от работы. Ещё отмазку придумала - на телефоне время сбилось, не поняла, сколько утром было времени🤣

Старший уже ходил. Сегодня она носила объяснительную туда. Не знаю, чем дело кончится… Неужели не уволят?… Работает она 2 месяца. Прикол в том, что она в первый же свой рабочий день опоздала на 15 минут!!!! типа не встать было утром, не вошла ещё в режим.

За опоздания уволить не могут. Могут только премией наказать

То есть ей можно борзеть и дальше?(((

К сожалению ТК предусматривает закрытый перечень для увольнения. За нарушение труд дисциплины уволить можно, но сложно и долго. Нужно соблюсти кучу формальностей, начиная от табелирования опозданий.

Мда.(((

Наверно, руководство все таки как-то само разберётся. Или оно попросило вас обратиться за советом на форум?

Одно дело принять пять клиентов, другое двадцать. Так понятнее?

Она может докладную начальнику написать, что количество работы, рассчитанное на четверых, приходится выполнять троим сотрудникам.

Тогда они все в четвертом будут спать до обеда, и начальство быстро найдет повод для увольнения