Гость
Статьи
Есть юристы? …

Есть юристы? Увольнение

Добрый день! Дело в том, что я не смогла выйти в свою смену по графику и попросила выйти свою коллегу, которая согласилась (я ей продала смену). На следующий день начальник звонит и говорит о том, что увольняет меня якобы за прогул, ведь я не могла поменяться с этим коллегой (она неофициально устроена). Тем не менее, моя коллега все часы без проблем заменила меня. Это увольнение по статье?

Автор
17 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Официально -да.

Гость
#2

Ещё одна эмансипированная, независимая и самодостаточная. А по факту инфантильная особа. Не могла решить простейший жизненный вопрос - согласовать замену с руководством. Зато как почитаешь вуман - все вы такие умные, независимые, учите других жизни, знаете как надо. Человек, несогласный с вами, объявляется инфантилом
А по факту вот налицо типичный пример, когда человек не смог решить элементарный вопрос. Она даже не понимает, что состоит в трудовых отношениях с работодателем, а не с коллегой.
Опять же, по вуману: женщина может быть подростком до 40 лет. И вот он - типичный пример.
Тьфу!

Гость
#3
Гость

Ещё одна эмансипированная, независимая и самодостаточная. А по факту инфантильная особа. Не могла решить простейший жизненный вопрос - согласовать замену с руководством. Зато как почитаешь вуман - все вы такие умные, независимые, учите других жизни, знаете как надо. Человек, несогласный с вами, объявляется инфантилом
А по факту вот налицо типичный пример, когда человек не смог решить элементарный вопрос. Она даже не понимает, что состоит в трудовых отношениях с работодателем, а не с коллегой.
Опять же, по вуману: женщина может быть подростком до 40 лет. И вот он - типичный пример.
Тьфу!

С руководством было согласовано. Человек, руководящий моим начальником и стоящий по должности выше, разрешил

Гость
#4
Гость

С руководством было согласовано. Человек, руководящий моим начальником и стоящий по должности выше, разрешил

Как разрешил?
Есть переписка с ним?
Какие-то доказательства?

Гость
#5

Она за вас вышла на работу или нет? Начальник тут прав, идите поговорите с ним объясните ситуацию может передумает.
На будущее, все замены только через начальство и с заявлением.

Гость
#8
Гость

С руководством было согласовано. Человек, руководящий моим начальником и стоящий по должности выше, разрешил

Ну так и скажите с таким-то таким-то было согласовано.

#10

Ой, да что вы к девушке прикопались, кругом и всюду есть подмены, если это через приказы оформлять, целого человека в штат брать надо для бумажек.
Автор, начальнику скажите что было согласовано выше, а выше позвоните и скажите, что вас увольняют, пусть заступятся
Формально уволить вас имеют право. Но за прогул уволить тоже не так просто, надо кучу бумаг оформить

Гость
#11

Как бы да, это прогул

Гость
#12
Гость

Сообщение было удалено

Читай внимательнее что было согласовано с более высоким руководством.

Непсихолог
#13

не, прогул в первый раз согласно Трудовому кодексу никак не может быть увольнением. может устный или письменный выговор или штраф и это максимум.

Непсихолог
#14

ps Если автор оформлена по ТК, по трудовой

3 прогула - занесение в трудовую и увольнение
и то это либо согласно уставу организации (который не должен противоречить действующему ТК) либо трудовому контракту с автором, который она должна была прочитать подписывая.

а Если авторка Ничего не подписывала, то все ее права описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

прогул это неявка на работу
так как коллега авторки Явилась на работу и Должна получить за тот день оплату. этот день прогульным никак считаться не может.

автор, найдите в своем регионе профсоюз Авангард
они защищают права трудящихся там есть мейлы и телефоны

ваш нач М самодур, который решил на вас лично отыграться
за то что вы решили вопрос Через его самодурскую голову.
письменное заявление от вас понадобится на имя гендира вашей фирмы рога и копыта с описанием ситуации, но нужно чтобы ваш юрист его почитал. Вы вправе наказать фирму за самоуправство в суде.

#15
Непсихолог

ps Если автор оформлена по ТК, по трудовой

3 прогула - занесение в трудовую и увольнение
и то это либо согласно уставу организации (который не должен противоречить действующему ТК) либо трудовому контракту с автором, который она должна была прочитать подписывая.

а Если авторка Ничего не подписывала, то все ее права описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

прогул это неявка на работу
так как коллега авторки Явилась на работу и Должна получить за тот день оплату. этот день прогульным никак считаться не может.

автор, найдите в своем регионе профсоюз Авангард
они защищают права трудящихся там есть мейлы и телефоны

ваш нач М самодур, который решил на вас лично отыграться
за то что вы решили вопрос Через его самодурскую голову.
письменное заявление от вас понадобится на имя гендира вашей фирмы рога и копыта с описанием ситуации, но нужно чтобы ваш юрист его почитал. Вы вправе наказать фирму за самоуправство в суде.

Где это вы нашли информацию про 3 прогула? У автора прогул без уважительной причины, да еще полную смену, ст 81 тк рф увольнение и ни один суд не восстановит ее.

#16
Непсихолог

ps Если автор оформлена по ТК, по трудовой

3 прогула - занесение в трудовую и увольнение
и то это либо согласно уставу организации (который не должен противоречить действующему ТК) либо трудовому контракту с автором, который она должна была прочитать подписывая.

а Если авторка Ничего не подписывала, то все ее права описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

прогул это неявка на работу
так как коллега авторки Явилась на работу и Должна получить за тот день оплату. этот день прогульным никак считаться не может.

автор, найдите в своем регионе профсоюз Авангард
они защищают права трудящихся там есть мейлы и телефоны

ваш нач М самодур, который решил на вас лично отыграться
за то что вы решили вопрос Через его самодурскую голову.
письменное заявление от вас понадобится на имя гендира вашей фирмы рога и копыта с описанием ситуации, но нужно чтобы ваш юрист его почитал. Вы вправе наказать фирму за самоуправство в суде.

И с чего ее начальник самодур? То есть автор, перешагнув через его голову, где то там выше договорилась, а непосредственного начальника можно не уведомлять? Нормально так. То есть по вашему работники могут сами меняться как захотят, пару раз не выходить на работу и их за это даже уволить не могут.

Гость
#17

Если нужна будет помощь, забейте в любом поисковике "юниправо", вас подробно проконсультируют и помогут с решением вопроса

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: