Должна ли я в свои выходные читать рабочие чаты?

Сразу озвучь ему свои расценки, чё как маленькая. Карьеру надо строить смело и уверенно!

Ахах, да я никогда начальнику не отвечаю в свои выходные, а рабочие чаты вообще поотключала, но я и работой не очень дорожу))

На твою профессию я не претендую. Работай спокойно.

Ну вам просто нравится в этой каше вариться, поэтому и места работы такие выбираете. Но это не норма.

Так вы ж договор заключаете при устройстве на работу - там в принципе прописаны условия. Ну и работа 24\7 должна оплачиваться как 24\7 с учетом ночных смен и работы в выхи. ( Хотя это все равно незаконно. отдых полноценный у работника должен же быть).
Кстати, все эти звонки-чаты и прочее в нерабочее время на самом деле просто создают нездоровую суету ( и порождает расхлябанность - когда работники не могут организовать свое рабочее время, не могут собраться) , эффективность работы от этого не возрастает. Вот полноценный отдых и четкость организации рабочего процесса - вот это положительно влияет на результат.

Все заявки, подтверждения стандартизированы, имя туриста -ну если не китайскими иероглифами написано, что вряд ли, потому как даже в паспортах иностранцев имена транслитерируются на англ, номера броней, даты - это цифры. Что там не найти и не понять. Т.е. находишь заявку, которая потерялась - с именем нужного туриста, названием отеля, датами-все, повторно высылаешь контрагенту. Если с туроператором заключен у отеля договор, и вы работаете с гарантией оплаты - то даже, если заявку ранее не подали по какой-то причине вовремя - высылаете заявку на нужного туриста, его селят, а утром все оплачивается ( если вообще не постоплата по договору).

Это норма современного времени. Кому не нравится, идут на другие работы. Сейчас даже дворников обязывают фоткать участки после уборки и присылать начальству!

Часто просто в переписке номер брони, бывает в подтверждении иностранной фирме.
Кому вы в ночи собираетесь что-то присылать? Бронирование спит! Ремепшн другой отдел. Все что вы сказали делается утром. А ночью просто быстро находится номер, диктуется и словами внушается, чтобы не дурили и поселили людей поскорее. А утром уже выясняется кто что где забыл кому отправить

Показываешь подтверждение (турист)- отель утром решает дела с туроператором. Второй вариант - звонишь в турфирму, ночной сотрудник находит заявку на вас, и отсылает ее в отель. Третий вариант - на вас заявки вообще нет ( ну что-то такое приключилось), но между тур. организацией и отелем заключен договор, оплата гарантирована - звонишь в турфирму, ночной сотрудник высылает на вас заявку с гарантированной оплатой. Лень переписывать - неверно написала: НЕ турист звонит в турфирму, а сотрудник отеля и решает с ночным сотрудником вопрос, турист просто паспорт предъявляет, чтобы заявку искали на его имя.

Да не нужны пять языков дежурному сотруднику. Ну что он без языков не найдет заявку на определенное имя? Латинские буквы не прочтет? Арабские цифры не распознает - для установления даты?

Бекать и мекать полноценный сотрудник не должен - он должен изучить всю систему, прежде, чем приступать к работе. Все официальные запросы- подтверждения стандартизированы -соответственно работа с ними - тоже. А в примере, описанном Мнением- бедный турист будет ждать -не спать полночи - пока позвонят бесполезному и ни в чем не разбирающемуся ночному сотруднику, пока сотрудник даст инфу с телефонами, пока дозвонятся сотруднику тур. организации, не дозвонятся- будут начальство тур. организации искать.... Ну вы смеетесь? Это дело одной минуты - зашел в прогу- нашел заявку на имя-выслал- турист размещен и отдыхает.

С такими нюансам ( ссытся, ВИЧ, чесотка) - никто не поселит туристов - это вопрос безопасности и комфорта других проживающих. А нормальные человеческие нюансы - ну не знаю, человек 2.5 метра ростом, и должна быть кровать соответствующая - обговариваются заранее непосредственно с отелем - и такая заявка не может потеряться- сотрудник отеля, обсуждая конкретный запрос по конкретному человеку, конечно же, найдет в системе отеля заявку на проживание данного человека, и обсуждая по телефону, будет уже смотреть на нее ( вдруг, на него вообще не тот номер забронировали, и нужен другой).

Открою вам большой секрет - если вы проживаете в отеле - все ваши данные в день заселения отправляются в службу УФМС, и в бумажном варианте хранятся данные в отеле. Вас регистрируют по месту пребывания. В агента 007 поиграть не получится.

Словами внушается? да вашего туриста - не поселит никто. Что там за добрые души, которые на слово верят и рискуют самостоятельно потом оплатить проживание туриста? Должен быть официальный запрос от компании - заявка на фирменном бланке. Номер им зачем без заявки?

Откуда вы взяли повелителя?
Зачем вы приравниваете нормальное общение к подобострастию?
Вы реально иного не знаете? А оно есть

Нет. Это информированность, вовлеченность , неравнодушие, интерес

Я ничего не говорила про семью

Если я изначально поддерживаю такой формат?
Могут и предъявить
Другое дело стиль общения, что личный, что в чате

Только женщина могла задать такой вопрос)

Если нельзя, то средствами труда обеспечивает работодатель.
Также в законе предписывается возможность использования личного имущества работника с соответствующей доплатой за пользование личным имуществом работника в интересах работодателя.

При это использование личного имущества в интересах работодателя автоматом не означает обязанность выполнять обязаннности и решать рабочие моменты во вне рабочее время.
Даже если работодатель и интернет оплатит

Вы правы, потом это скажется в будущем на здоровье. Ожидание звонка, на который ты обязан ответить, это не отдых.
Только работодателю на это будет поср*ть - что нужно, он из работника выжал.

Ключевое - «его попросят», а не уволят по статье, что он не выполнял трудовые обязанности во вне рабочее время 😉
Естественно, работодателю выгодней рабы, которые в его распоряжении 24/7, несмотря на то, что в трудовом договоре четко прописан режим рабочего времени в соответствии с законом. Хотя бывают и идиоты, да, которые и написать могут, все равно раб жаловаться не будет.

Все выходные сидеть на стреме против «отпроситься»?
И в теме речь не об иногда, а о мониторе рабочего чата в выходной, словно это рабочий. Т.е. расслабиться нельзя, а целый день периодически проверять почту. Сидеть дома? Не напиться? Грубо говоря.
Речь ведь не о лояльности, автор четко рассказала, что ее отчитали. Значит, это нее ее право, а ее обязанность.
Мне тоже могли позвонить иногда после работы, если я не брала трубку, на следующий день никто не спрашивал об этом. Решали вопрос самостоятельно. Более того, чаще всего этот вопрос легко решался в рабочее время.

Что касается примера Мнения. Возможно, в ее ситуации это не каждую ночь или даже не каждую неделю. Она четко знает, когда ее группа прилетает на отдых ночью и мониторит эту ночь. Только оформлять это нужно по закону и представлять ей день отдыха. Но зачем, если «мнения» и так согласны?
Но доугое дело, когда в ситуации с автором все дни - ВСЕ дни ее выходных она обязана быть на связи.

Быть дежурным весь выходной день или весь вечер/ ночь - это не нормированный рабочий день. Ознакомьтесь.
Это эпизодическое привлечение, а не быть в боевой готовности КАЖДЫЙ день.
И привлечение к работе в выходной день - это не ненормированный рабочий день 100%. Хотя были такие работодатели, которые думали так - пытались привлечь к работе в субботу (выходной), указывая на условия ненормированности. Нет, это привлечение к работе в выходной день. В договоре это не прописать, т.к. норма императивна и привлечь можно каждый раз отдельно, получив письменное согласие и при определенных обстоятельствах (почему НЕОБХОДИМО привлечь к работе). Уж точно не «а ты когда папки разложишь) за привлечение в выходной день полагается двойная оплата или предоставление другого дня отдыха.

Оно «неопределенное» для работодателя, который пытается повернуть этот термин в своих интересах. В законе это четко определено - _эпизодическое_ привлечение к работе за пределами рабочего времени. Это уж точно не быть на связи каждый вечер и каждый выходной день.
И знаете какой момент. Если работодателю сказать - оформи три дня дополнительного отпуска в обмен на возможность узнать, когда работник разложит папки или когда же у его работника смена, он скорее всего решит, что эти ответы на эти вопросы не стоят таких расценок ;)

Ладно, не знают, еще «чмырят» тех, кто на эти права указывают.

Соглашаешься ли на то, чтобы тебя трахал твой начальник?

По ответам на вопрос сразу видно, как форумчанки строят свою карьеру.

Простите за аналогию, но 😂

Ответ не тому пользователю, а выше. Про карьеру

Мне бы работу найти ...
Я бы был на связи 24/7 ...
А так в доме тишина и покой ...
Даже деньги не шуршат ...
Только бурчание в животе от голода ...

Но если ночной дежцрный может перевести на Сотрудника, который спит и не можете это проконтролировать.
У нас часто сами туристы звонили, потому что не знали ни русский, ни английский, а сували сотрудникам гостиницы ваучеры от ИХ иностранной фирмы, поэтому они звонили своей фирме, их фирма нашей, а наши переводили в отдел, потому что не знали языка

Когда ему говорят на иностранном языке, то не поймут. Да и не всегда в программе есть номер брони, нужно искать в переписках конкретного сотрудника. Обычно именно тогда и были проблемы.
Сколько случаев было, когда транспортная компания пропускала заявки или не было гида, а водитель не знает языка. В сезон много нюансов. Но это было именно в летний период.

Да не всегла в проге есть эти брони! Куча индивидуальных бронирований с подтверждениями в почтах сотрудников и фирмы! Чаще всего это иностранная фирма не давала номер брони туриста! И надо было вообще искать в иностранной переписке! Не понимаете, а лезете!
Как раз сонный сотрудник очень быстро все находит, так как у него в сумке распечатанные бумаги номера броней выписаны и всегда с собой носили и в выходные, когда знали, что даезд, чтобы сразу помочь.

Когда туристы едут, перед этим на неделю вперед ты распечатываешь все бумаги из программы м вписываешь брони из нее или из индивидуальных бронирований. И когда раздается звонок и идет разговор с сотруднриком отеля, естественно дается номер, который они сами присваивали, а если им еще что-то нужно, уже потом досыдается и выясняется что за ошибка была

Его попросят, если не согласится, поверьте, статью найдут, знаю такой случай! Ко мне не относится

Поверьте - не найдут. Если нарушений нет. Статей не так много. Что значит найдут?

Потому что это почта сотрудника с личным паролем. Иностранный отдел, много переписки на иностранном, как чужой человек, даже войдя в почту (это ему надо иметь список паролей всех сотрудников) найдет в тысяче писем на игостранном языке, который не знает, нужное письмо?

Еще раз повторяю, у нас уволили сотрудника за то, что пила кофе за компьютером на рабочем месте! В правилах написано, что это запрещено. Естественно написала по своему желанию, иначе была бы уволена по статье. Несоблюдение правил на рабочем месте. Порча имущества и тд. Всегда можно найти за что.

Статью можно, конечно, найти, под статью вас могут подвести и не по причине неответа на звонок, манипулировать такой возможностью, как повод прогибаться под незаконные требования работодателя, можно бесконечно.
да, я и говорю _законно_ уволить не смогут. «Нахождение» за что уволить - это тоже незаконно, т.к. до конфликтного момента работодателя все устраивало в работнике. Можно и побороться.
Собрать доказательства буллинга, рабочую переписку во вне рабочее время, записи разговоров и прочее. Думаете, у работодателя нарушений никаких нет, особенно, в мелких компаниях?
Тут уже зависит от смекалки работника и его желания защищать свои права и хитрости работодателя. Иногда сложно / почти невозможно уволить и проблемного.

Речь именно о том, что обязанности выполнять трудовую функцию вне рабочего времени у работника нет. А на хитровыделанность работодателя можно создать ему итальянскую забастовку.

Написала, чтобы не вступать в конфликт. А так, это незаконное увольнение. Проступок несоразмерен.

Суд ее бы восстановил 100%, а за все время судебного спора потом еще получила и компенсацию за вынужденный прогул. А потом уже по желанию - дальше работать или по с.ж.

Да не смешите.

По собственному это не уволили. А сама уволилась. Вы же про статью. Скажем так, когда не по собственному. В принципе и нет предмета разговора, потому что сотрудника не уволили. Но давайте помечтаем. Допустим нельзя пить кофе. Внутренние правила. Подпись стоит. В договоре написано правила внутреннего распорядка соблюдать. Дальше? Ну вот она пила кофе (сл@боумие и отвага). И? Как её уволят? Объясните процедуру😄

А ну давайте ещё про порчу. Чё она там портила? Что дальше было? Ну подробнее разложИте, а то Вы замучаетесь увольнять я смотрю.

А есть такая статья? Несоблюдение правил?

Вот именно, что законно не могут. И что действительно могут это буллить со всей свитой. Выдавливать психологически. Физически тоже могут воздействовать. Оскорблять. Лишить информации. Игнорить. Доё33 бывать с утра до вечера. Лжесвидетельствовать, что покинул рабочее место на час раньше, натравливать и вышестоящее начальство. Лишать премии. Повышать ставки, но не жертве буллинга. Писать всякие листки - придирки и требовать объяснительные.
Подставить могут. Это другой вопрос. Но тоже - а как подставить? Пусть докажут. Камеры слежения шьём к делу. Кто-что делал и не делал.
Моё крим дело закончилось обвинительным приговором преступнику. Продолжаю ужесточать меру у вышестоящего прокурора.
Вобщем, просто никто не борется с дегене@@тами, поэтому дегене@@ты думают, что им всё можно. Нет, не можно.😊

Почему? Нарушение правил работы и безопасности. Порча имущества, когда кофе на клавиатуру проливают, а это регулярно проходило у нас в офисе то у одного, то у другого.
Если захотеть, найти уволить за что можно всегда.
В турфирмах и гостиницах работа круглые сутки в любое время и это норма! И никто с этим не спорит и не сопротивляется и выполняет свою обязанности добросовестно.

Нарушение правил работы и не соблюдение безопасности.
Ну когда ген директор говорит - уволен, то если сам не напишешь, уже работать там не сможешь. Это факт.

Но в туризме главное помочь туристам, и если это случилось ночью, значит будет помогать ночью. Просто по совести, сами мы все туристы и хотим, чтобы нам помогли оперативно

Такой статьи нет.
Ген директор пошёл лесом.

Вот Вы правы. Проступок несоразмерен не то что увольнению. Но и скажем..какому наказанию? При этом должно быть всё задокументировано. Иначе никакого проступка не было. И должны быть затребованы объяснения По Закону! Работник имеет право отпиэдецца. Кофе. Ну кофе не мой. Это не кофе. Это корвалол, коньяк. Это пустая чашка. Чашка, в которой храню скрепки. Пила за 10 минут до работы. Пила НЕ на рабочем месте. В гардеробе, к примеру. Запила таблетку цитрамона. Несла чью-то кружку на кухню. Это не кружка. Это цветочный горшок. Ничего не было, все врут. Итд.

Если захотят уволить, уволят - я ответила выше, это манипуляция. Вы будете обязаны выполнять любые требования работодателя, чтобы не быть таким образом уволенной?
Т.е. до какого-то момента эта дама кофе пила, а потом отказалась работать после работы и ее уволили за кофе?
Если в вашем примере у этого работника была куча дисциплинарных взысканий, то ее уволили законно и не за то, что она отказалась выполнять незаконные требования работодателя.

Это «не нашли статью». Это как автор отказалась читать чат, потом погуляла, ее уволили за прогул, а будут говорить, что «нашли статью».

Работодатель не понимает, что за незаконное увольнение может нехило прилететь, если работник сможет доказать? В вашем случае - за одно кофе на рабочем месте не увольняют. Она должна была получить замечание, выговор. Ознакомьтесь с ТК, в каких случаях можно работника уволить за один проступок. Перечень закрытый, нарушение техники безопасности туда не входит.

А порча имущества, если она произойдет, регулируется другими нормами, а не увольнением

Попался работник, который не держался за это рабочее место или не хотел просто связываться, вот и ушел. Там максимум, что можно было сделать - замечание.
И то, в зависимости от полученных объяснений и наличия у работодателя фактов, доказывающих проступок работника