Должна ли я в свои выходные читать рабочие чаты?

ложары

Это и оплачивается дополнительно. Вы много мест знаете где несколько месяцев плятят по 100% премии??? И где не уменьшают зп в связи с не полной загрузкой и по сути 2 дня в нелелю минимум, а то и три ты вообще не ходишь на работу получая обычную зп без вычетов??? Это и есть та доплата. И всех это устраивало, пока отдел работал. После мировых событий все игостранные отделы закрылись, оставили один для азим и арабов и большой по России. Убрали огромные отделы бронирлвания, транспорта, обслуживания.

милая, проценты доплат мало интересуют, вы сложите все и разделите на 12 месяц. И скажите вышло 200 тысяч или меньше 100?

Надо проявлять соответствующую лояльность к компании, которая тебя кормит. Разве не бывает ситуаций, когда необходимо отпроситься в рабочее время?

Разве легко найти достойного работодателя, особенного в провинции?!

При чем тут 100 или 200 тыс в месяц??? Я устраивалась на работу с 50 тыс, с какой это стати мне 200 платить должны?
Но если все сложить? То я где-то 65 получала в месяц со всеми премиями. Но это я не учитывала то, что с ноября по февраль мы ходили через день, без урезания зп.
Так что все было более чем справедливо

О том речь за 65 тысяч отказаться от нормальной жизни, в москве, не в провинции, неужели нельзя другую работу найти.
Это и есть рабство.

Это ни *** не справедливо, офисменеждеры такую зарплату имеют и при этом спят по ночам и могут расслабиться после работы

Запросто может быть прописано. Ненормированный рабочий день называется

еще раз позвонит с выхи,возьми трубку и стони, будто ахаешся. больше нач не позвонит 😄

ненормированный рабочий день понятие очень неопределенное

Мой бывший начальник говорил так: в выходные мне по работе можете не звонить, меня для вас нету, я с семьёй и почти никогда не брал трубки. А если что-то срочное, смс можно отправить...

В 12 ночи ответить? У меня имеется уважение, у нее дети маленькие, одному и года нет, может он с ней рядом спит, а я знаю что у нее всегда включены уведомления, тк над ней вышестоящее руководство, которое так же как и она требует ответа и днем и ночью

У меня те же вопросы!!!
Это бред какой-то
Я понимаю там какая-нибудь проверка бы намечалась и было бы не плохо чтоб я все прочла и поехала на работу на 10 минут раньше чтоб подготовиться

Но даже это не повод так грубо требовать с меня ответов в мои выходные (да и я не виновата, что связи не было)

Ночные звонки это далеко не каждый день даже каждую неделю, так что не перегибайте планку. Еще раз говорю, всех все устраивало.

У меня была нормальная жизнь и это нормальная зарплата. За 100 тыс реально ночами спать не будешь и я знаю такие примеры.

Я понимаю, что в вашей ситуации это имело место быть, но у меня это было абсолютно необоснованно
То что ей было от меня нужно не имело никакой важности от слова совсем

Вот, ключевое «терпит до утра»
Я понимаю был бы вообще капец какой-то, что срочно что-то нужно (опять же, только без грубиянства)

А у меня так вообще то что от меня хотели не имело никакого значения ни в мои выходные, ни в последующую неделю (потому что эти листы должны лежать по папкам аж к следующей это вообще бред какой-то)

если нет графика значит не вы не можете сделать ничего что помешает работе. И за 65 штук в месяц. зпшка администратора торгового зала
Как мало стоит гордость

Вы могли сходить в клуб? вы могли поехать в путешествие, у вас же постоянно должен был быть ноут под рукой?

Какие вы там все трепетные...

Конечно же, не должны. Работа в выходной день вообще оформляется отдельным приказом, на котором вы расписываетесь, что ознакомлены. Стыдно, что люди не знают свои права.

За 120 я работаю с 8 до 17 и считаю, что мало платят. Какое не спать ночами, вы в своем уме? Стыдно не уважать себя и свое время.

Ну на отпуск все дела передавались.
На счет клуба, живя в центре Москвы никогда не была в клубах, вообще не дома не ночевала :) но если гипотетически представить, то в этот вечер начальник был решил этот вопрос. Все решаемо.

На каком же основании уволят сотрудника? Сотрудник тут же обратится в трудовую инспекцию. И такую компанию отштрафуют за незаконное увольнение. Штраф от 300 тысяч + компенсация сотруднику. Вы что, совсем неграмотная? Не можете открыть закон и прочитать 26 страниц. Ваш босс как рабовладелец вас имел. А вы еще и поддерживаете это.

Эта женщина счастлива была быть рабой. Это не лечится. При этом она могла зафиксировать факт нарушений со стороны работодателя, и ей выплатили бы больше компенсации, чем была ее очень низкая зарплата в 65 тыс. ри этом работать бы ей не пришлось. Лох не мамонт, сам не вымрет.

65 у нас получает уборщица, которая работает неполный день через день.

Совершенно верно, но вы напрасно пытаетесь объяснить.

Всегда есть основание уволить сотрудника. Ручку с работы спер, кофе у компьютера выпил, опоздал два раза больше чем на 5 минут. Если это оформить как официальные замечания, то легко можно и по статье уволить. Но обычно предлагается уйти по собственному и не сопротивляются

А почему не сказали начальнице что это МОИ выходные? . И что бы она шла на ***. 😊😊

никакого нарушения не было, это моя обязанность, если проблема у туриста ночью, значит в этот момент начинается моя работа. Еще раз говорю, все, кто в туризме и гостиничном безнесе понимают, что это работа 24/7 с по сути не нормированно днем и решением проблем в любое время. Ты сам заинтересован, чтобы твой отдел принес больше прибыли и тебе выплатили премию, чем не ответить на звонок, получить рассерженного клиента, порвать связь с иностранной фирмой, которую ты подвел, получить иск от нее за возмещение ущерба, который они выплатили туристу.
Да и вообще чисто по человечески, если у меня ночью при заселении в отель будет проблема, я буду звонить в турфирму с надеждой, что мне помогут в любое время. Я отношесь к людям так, как хочу, чтобы относились ко мне

Если вы такая умная, то где ваш бизнес?
Это обычная практика, что эта информация не шерится между всеми менеджерами, потому что, во-первых, будет бардак, когда непогруженный человек будет бекать и мекать, перечитывая всю переписку с клиентом, вместо того, чтобы быстро и оперативно решить вопрос, во-вторых, там может быть что угодно (например, детали о том, что клиент ссытся по ночами или что у него ВИЧ), и отдых нужно подбирать с этим учётом, и никому не понравится, что вся турконтора в курсе, в-третьих, это тупо вопрос информационной безопасности, чтобы никакая тварина, вкачав всю клиентскую базу, не слила ее конкурентам, после чего клиентов не начали насиловать холодными продажами. По-любому как вам спамеры на телефон звонят, так у вас нервный припадок случается, а что это результат такого построения процесса, при котором никакого разграничения прав доступа нет и любой может данные слить - вам не понятно.

Ах- ха , 😊😊точно

Нет, не должны были, если это не прописано в ваших должностных инструкциях и договоре, который вы подписывали. Нельзя делать на работе ничего больше того, что вы подписали. Иначе завтра работодатель потребует побелить потолок или сделать ми не т. тоже побежите?

И все это 24\7 за 65 тыщ? Слушайте, идите ко мне работать, белая зп и ДМС. Будет то же самое, но я дам 80. Таких куриц в Москве уже нет, никто не желает выходить даже на пятидневку от звонка до звонка за эти деньги. А тут провинция пашет 24\7 за 65 - чудеса.

У нас каждый день работает и 70 платим + все налоги. Вообще сейчас кадровый голод.

Все массово пошли в блоггеры, влоггеры, понаоткрывали маркетплейсов, в итоге город огромный, а работать некого нанять, и чуть что не то, они сваливают на новое место.

Никогда не отвечаю - если я на выхах или в отпуске. Это мое личное время. Вообще бесят все эти рабочие чаты.

100%

Я уже нашла нужную мне работу. Главное - рядом с домом. Это выгоднее, чем ехать, дажп с бОльшей зп.

В мессенджере есть флажок "прочтено". До человека поручение дошло, о каких-то проблемах с исполнением он не сообщил. Что еще нужно? Надо срочно ответную депешу слать "Будет всенепременно исполнено, повелитель"?

Бояться "не быть в курсе" - это тревожность, надо лечить.

👏👏👏

Вот я примерно так и говорила. Если для моей работы нужен телефон - купите его мне и оплачивайте.
Меня психованные начальники спрашивали - а КАК им сообщить мне что-то? Я отвечала - пожалуйста - когда я на работе. Можете всё, что хотите мне сразу сообщать.
Бились мы я скажу насмерть. Не хотела я в определённый период с определёнными людьми контактировать.
Но...Я ответила - ДА. Ну если не все ко злы. Вдруг кому-то плохо, беда - надо подменить.Вдруг только вы знаете какую-то инфу - код, ключ - ну забыли все, слероз. Вобщем, бывает. На месте дателя работы я бы не хотела такого сотрудника, который не выйдет со мной на связь, если я хочу на него положиться.

"Мыжисемья" разваливается, когда надо кого-то сократить и урезать бюджеты.

Ну так это другой вопрос - если вас такая ситуация лично устраивает и нравится - ну это ваше личное. Но претензии предъявлять, что вы не отвечаете в свое свободное время - вам не имеют права.
Я свою работу выполняю на 5+ , но в свое нерабочее время - на работе меня нет. У меня был случай, когда - так же как и автору - предъявили - почему не ответила, еще и с намеком, что я таким образом "не помогла, " коллегам, подвела ( ну это дешевая манипуляция, когда экономят на ресурсах ). Я объяснила свою позицию - больше ко мне претензий не возникало.

Если с вами что-то случится, туристам крышка?
Смены ваш добрый хозяин не предусмотрел?

Описываете другую ситуацию. Я работала в компании, осуществлявшей чартерные авиаперевозки. И у нас не было четкого рабочего распорядка - я могла прийти в офис к 10 -11 и в час дня уже быть свободна, а могла и в 6 утра или поздно вечером, ночью даже, писать письма или проводить переговоры ( разница во времени с другими странами). Это другое. В отпуске меня, правда, никто не трогал.

Вооот. Когда мне ещё мог дозвониться начальник, он значит начал. В один мой выходной он позвонил три раза. ,,Не знаю ли я что-то,, и ,,Не говорил ли мне тот-то,,
Когда он позвонил третий раз, что-то опять поляпал и спросил что-то из серии ,,ну а ты что, как,, Я спросила, а по какому поводу он мне звонит-то? И знаете ЧТО он сказал? А так...просто.

По вот этому опросу очень хорошо заметно - сколько процентов на вумене точно наёмные работники, не строящие карьеру.

У вас все равно какая-то путаница. Заявки отправляются ( и подтверждения получаются) не с личной же почты, а с корпоративной - почему только сотрудник отправлявший заявку может ее найти