Должна ли я в свои выходные читать рабочие чаты?

кто вам такое сказал? куча людей отключает телефоны, а мне отключать не надо, все равно не разбудить
Люди уважают свое личное время

Можно. Ночной сотрудник имеет доступ к любой почте, потому что вы можете не взять трубку потому что будете в критическом состоянии в больнице. А ваш наниматель об этом не думает. Потому бизнес у него плохо организован

Это Мнение несет какой-то воспаленный бред. Нет вообще такого закона, чтобы гражданин обязан был иметь личный телефон. Не говоря уже о том, что гражданин обязан его НЕ отключать.

Вы нарушаете закон. Назовите-ка свою турфирму.

так зачем вам родители помогали если она нормальная
не важно как часто звонят, важно можете ли вы отключить телефон

Мне платят совсем не 50 тысяч, но никто не дергает вне работы, потому что названивать в нерабочее время - это нарушение Трудового Кодекса. Если вы позволяете вашему боссу нарушать ТК - вы преступник, соучастник.

Это Мнение несет какой-то воспаленный бред. Нет вообще такого закона, чтобы гражданин обязан был иметь личный телефон. Не говоря уже о том, что гражданин обязан его НЕ отключать.

Нет, не имеет он этого доступа, да и что он поймет? Много переписок на иностранном языке, у каждого отдела свой язык. Есть подтверждения и фирме, иногда через программу смотреть, иногда через переписку с другим сотрудником. Это знать надо.
Я говорю как я работала 10 лет, а родители в два раза больше.

А я не про законы говорю. Я говорю про личную ответственность.
Если будет такая ситуация и до сотрудника не дозвонятся и будет жалоба и суд из-за этого, то работнику будет предложено уйти.
Но такого у нас не было, все добросовестно выполняли свои обязанности и помогали туристам, потому что сами ездили и понимали, что можем оказаться в такой ситуации и тоже будем ждать помощи от сотрудников в любое время

Потому что они меня любят и у них есть такая возможность. У меня и сейчас хорошая, но мы с ними каждый день общаемся, видимся, они помогают мне, я всегда готова помочь и им.

Несете бред вы!
Я работаю в саду, у меня время работы до 16:30. Бывает такое, что ребенок пошел в туалет, я стою с ним, помогаю, если 16:30 я что, по вашему, должна бросить его со спущенными штанами и уйти, ведь мне за это не заплатят???
Или мне воспитатель вечером может позвонить и спросить, какая шапка у ребенка и не знаю ли я, куда мог положить, им идти гулять, потеряли, этот воспитатель утром с ними не гулял, мне что, не брать трубку принципиально, пусть свою надевает, его проблемы?
Ну бред несете вы! А я ответственный работник на всех своих работах, и выполняю свои обязанности на 200%

я говорю как организованно в нормальном бизнесе. А у вас выходит потеряли вы телефон и все клиенты сами по себе

А я не про законы говорю. Я говорю про личную ответственность.
Если будет такая ситуация и до сотрудника не дозвонятся и будет жалоба и суд из-за этого, то работнику будет предложено уйти.
Но такого у нас не было, все добросовестно выполняли свои обязанности и помогали туристам, потому что сами ездили и понимали, что можем оказаться в такой ситуации и тоже будем ждать помощи от сотрудников в любое время

Нужен сотрудник конкретного отдела. Они друг друга подменить могут.нас таких было 5. Звонили или начальнику или сотруднику, который немосредственно работал с ними. Если он недоступен, то звонили начальнику, НО из этих 5х трое, включая начальника жили в одной квартире 🤣. Какое то время и вовсе 4 было.

Нужен сотрудник конкретного отдела. Они друг друга подменить могут.нас таких было 5. Звонили или начальнику или сотруднику, который немосредственно работал с ними. Если он недоступен, то звонили начальнику, НО из этих 5х трое, включая начальника жили в одной квартире 🤣. Какое то время и вовсе 4 было.

Когда я устраивалась на работу 3 года назад, я сразу озвучила: смартфона нет, поэтому все чаты только в рабочее время с рабочего компа. Так и живу. Если у вас в должностной инструкции не прописана работа в нерабочее время (за отдельную компенсацию). вы также имеете право не отвечать в чатах.

В 3 часа ночи нет ни одного человека в турфирме на рабочем месте. А самолет прилетел ночью и заселялись туоисты ночью. Они позвонили в свою турфирму, там дали мой телефон, как сотрудника, работающего с этими туристами. Это работа, она тогда, когда она есть и не важно время. Летом ее очень много и в летние месяцы премии, зимой вообще в офис через день ездили, так как работы не было считай.

в нормальном бизнесе дежурный сотрудник как раз заменит любого. но вы в шарашкиной конторе работали, которая людей с машинами путает

Знайте свои права. Работник вообще не обязан предоставлять работодателю свой личный номер телефона. Если работник обеспечивается телефоном и оплатой услуг провайдера за счет работодаетля, это все равно не значит, что работник ненормировано работает. Каждая минута ненормированной работы должна быть учтена и оплачена. Если этого нет - работодатель нарушает ваши права. Объясните работодателю, что в случае повторения ситуации вы напишете на него жалобу в Трудовую инспекцию.

Не может ни в какой конторе дежурный сотрудник знать 5 языков, чтобы разобраться и понять переписку каждого отдела. Ведущий туроператор россии по приему иностранных туристов. Таких три крупных и везде такая система

а зачем он работает в ночную если не может ничего решить?

Не может ни в какой конторе дежурный сотрудник знать 5 языков, чтобы разобраться и понять переписку каждого отдела. Ведущий туроператор россии по приему иностранных туристов. Таких три крупных и везде такая система

класс, не имеет доступа к рабочей почте, но зато ночью вышел.

Оно и не будет прописано в договоре, т.к. это незаконно и от размера з.п. не зависит.

👍 тоже самое написала, но более грубо

Там и служебная почта, оказывается, личная, в которую нельзя залазить. Помрет сотрудник - переписка уничтожается автоматом. Там же не рабочие моменты излагаются, а дикпики пересылаются.

Ну вот сейчас быть воспитателем без смартфона нельзя. Ты в чате с родителями + в чате с сотрудниками, где даешь заявки на питание, получаешь срочные указания от руководства. Когда кто-то забывает телефон это прям проблема, не знаем, кто когда придет, кто не придет, не может отправить заявку и тд

Несете бред вы!
Я работаю в саду, у меня время работы до 16:30. Бывает такое, что ребенок пошел в туалет, я стою с ним, помогаю, если 16:30 я что, по вашему, должна бросить его со спущенными штанами и уйти, ведь мне за это не заплатят???
Или мне воспитатель вечером может позвонить и спросить, какая шапка у ребенка и не знаю ли я, куда мог положить, им идти гулять, потеряли, этот воспитатель утром с ними не гулял, мне что, не брать трубку принципиально, пусть свою надевает, его проблемы?
Ну бред несете вы! А я ответственный работник на всех своих работах, и выполняю свои обязанности на 200%

значат дежурят больше, вам тяжело понять но у людей может быть личная
Вы в клубе отжигаете не трезвая и тут вам клиенты звонят - вы быстро их вопросы порешали

такого сотрудника легко заменит автоответчик, но ведущей турфирме такое в голову то не пришло

Но люди не обязаны втыкать в телефоны 24 часа в сутки и в нерабочее время. Если вам так хочется,дело ваше,но не значит,что так должны все. Я вот терпеть не могу телефоны и хочу в нерабочее время ходить без смартфона и не трястись о работе вообще. И мне пофиг,это мое блин время. Я тоже в саду,кстати,работаю. Но я тоже человек и нет у меня обязанности ходить с телефоном всегда.

Как автоответчик найдет нужное письмо с бронью и свяжется с гостиницей м объяснит ошибку?
Вы в этом бизнесе не работали, не разбираетесь, так чего вам то это обсуждать?
Я просто привела пример, когда рабочие звонки в неурочное время бывает и на них необходимо ответить и все сотрудники добросовестно относились к своим обязанностям и выполняли их до конца в любое время

Это называется привлечение работника к сверхурочной работе. В таких ситуациях необходимо оформлять ненормированный рабочий день с предоставлением доп. дней к отпуску и соответствующей оплатой. Но это не значит, что воспитатель обязан каждый день или через день задерживаться.
Если ситуации такие частые, то оформляется рабочий день не до 16.30, а до 17, детей забирать - в прежнее время, чтобы иметь возможность вылавливать подобные проблемы в РАБОЧЕЕ время
Естественно, пересматривается режим труда, чтобы было все по закону.

И в магазинах магазины закрываться должны с учетом успеть всех выгнать и закрыть магазин в режим работы работников, а не под самый предел, когда приходится оставаться после работы.

Вот так нормально организовывают работу, а не как у вас - спать по ночам в обнимку с телефоном.

Как автоответчик найдет нужное письмо с бронью и свяжется с гостиницей м объяснит ошибку?
Вы в этом бизнесе не работали, не разбираетесь, так чего вам то это обсуждать?
Я просто привела пример, когда рабочие звонки в неурочное время бывает и на них необходимо ответить и все сотрудники добросовестно относились к своим обязанностям и выполняли их до конца в любое время

Значит вы выберете ту работу, которая не предполагает переработок и телефона 24/7, сад одно из них.

значат дежурят больше, вам тяжело понять но у людей может быть личная
Вы в клубе отжигаете не трезвая и тут вам клиенты звонят - вы быстро их вопросы порешали

у которого сотрудники старые девы без личной жизни со 100% здоровьем

Да! Именно так!!!
Я много раз написала и никто из вас мне не ответил. Можелируем ситуацию:
Вы купили тур и турфирмы, приелетели в отель ночью, на ресепшн вам говорят, что брони нет, ничего не оплачено, поселим вас только за ваши деньги сейчас. Что вы будете делать??? Ваш звонок куда либо: в турфирму или отдел бронирования отеля в любом случае кого-то побеспокоит и нарушит его сон. Что делать? Ответьте мне на этот вопрос, пожалуйста

Естественно нет. Все с семьями и детьми. Все знали, на какую работу шли.

Тогда вам еще и ночные должны выплачивать. А ночные эти должны быть в день приезда группы. И оформляться как привлечение работника к работе в выходной день с соответствующей доплатой или предоставлением другого дня отдыха.

Я вам еще раз поясняю: за неответ на звонок, чат в свой выходной день, время отдыха законно вас уволить и наказать работодатель НЕ СМОЖЕТ. Этот факт вам достаточно поясняет, обязан ли автор отвечать на смс и звонки?
То, что вы выполняли свою работу в ваше время отдыха - это сугубо ваше желание, проблема и удобство вашего работодателя.
При чем тут автор - непонятно.

Естественно нет. Все с семьями и детьми. Все знали, на какую работу шли.

Да! Именно так!!!
Я много раз написала и никто из вас мне не ответил. Можелируем ситуацию:
Вы купили тур и турфирмы, приелетели в отель ночью, на ресепшн вам говорят, что брони нет, ничего не оплачено, поселим вас только за ваши деньги сейчас. Что вы будете делать??? Ваш звонок куда либо: в турфирму или отдел бронирования отеля в любом случае кого-то побеспокоит и нарушит его сон. Что делать? Ответьте мне на этот вопрос, пожалуйста

И вы ответьте вам звонят а вы на операционном столе? что делать туристам в такой ситуации?

И вы ответьте вам звонят а вы на операционном столе? что делать туристам в такой ситуации?

Проблема в том, что вот такие люди,у которых ничего кроме работы нет,развращают. И ими начинают всех потыкать и приводить в пример,делаю нормой ненормальное и не оговоренное заранее.

Есть работы, на которых подразумевается внеурочная работа и устраиваясь на работуц они на это соглашаются.
Если работник не будет выполнять своих обязанностей, значит его попросят. Поверьте, уволить можно всегда. Очень много правил, которые не возможно все соблюсти. У нас одного сотрудника в другом отделе уволили за кофе на рабочем месте. Естественно у него было много других косяков, но это оказался завершающий. Запрет в офисе есть, нарушение есть, статья есть - все!!! Конечно он написал потсобственному желанию, чтобы не было записи по статье в трудовой.

Во время родов вопросы с бронью решали)))

Но вы не ответили на мой вопрос. У вас ночью проблема с поселением в гостиницу, как вы будете ее решать?